Выходное пособие при увольнении это

Содержание

Выходное пособие при увольнении – кому положены выплаты?

Выходное пособие при увольнении это

Выходное пособие – это денежная компенсация, выплачиваемая работнику в последний рабочий день, определенная Трудовым кодексом РФ или условиями коллективного договора.

Размер пособия конкретно не указывается, он зависит от оснований для увольнения работника.

Естественно, что помимо выходного пособия увольняющемуся работнику должны выплатить заработную плату и компенсацию за дни отпуска, которые он не отгулял. Но это уже совсем другая история.

статьи:

Основания для увольнения и размеры начисляемого выходного пособия

Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.

Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям:

• работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;

• призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу;

• если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.

Все эти основания прописаны в соответствующих пунктах статей ТК РФ.

Законодательством предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере его месячного заработка в случае, когда произошло прекращение действие трудового договора по причине нарушения правил его заключения.

Но только в тех случаях, когда такие нарушения не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности, и нет его вины в допущении таких нарушений.

Трудовой или коллективный договор предусматривают иные случаи для назначения и выплаты выходного пособия, а также допускают устанавливание их повышенных размеров.

Выходное пособие для отдельных категорий работников

Отдельные правила и порядок выплаты выходного пособия установлены для некоторых категорий работников.

Так, государственному служащему должны выплатить средний заработок за последние три месяца по занимаемой им должности в случаях, если увольнение связано с ликвидацией государственного органа, где он проходил службу или сокращением штата. Это без учета выходного пособия.

Более того, если государственному служащему не смогли предоставить работу, соответствующую его профессии и квалификации, то он будет числиться в резерве реестра госслужащих, а стаж госслужбы будет считаться непрерывным в течение одного года.

Необходимо добавить, что коллективные договора могут только улучшать правовое положение работника, но никак не ухудшать его относительно предусмотренных в Трудовом кодексе и других регулирующих трудовое законодательство нормативных актах положениях.

Это означает, что в ТК РФ и иных законодательных актах, регулирующих конкретную область трудовой деятельности, установлен минимально допустимый размер выходного пособия. А максимальный размер пособия определяется коллективным договором или отдельным соглашением.

В заключение следует отметить, что выходное пособие равное трехмесячному среднему заработку не облагается НДФЛ. Если размер выплаты превысил это значение, то подоходный налог начисляется на сумму, превышающую установленный лимит.

Для категории работников, выполняющих трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и к ним приравненных, необлагаемый лимит увеличен в два раза и составляет шесть средних месячных зарплат.

Выходное пособие при увольнении – снования для выплат

В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении? Пособие в размере среднего заработка (за месяц) увольняемому сотруднику выплачивают при расторжении договора по причине сокращения штата организации или в связи с ликвидацией этой организации. При этом за сотрудником сохраняют среднюю зарплату на время трудоустройства (срок – не более чем на два месяца, начиная со дня увольнения).

А выходное пособие, размер которого равен заработку за две недели, сотруднику выплачивают при расторжении договора при таких условиях, как:

• Отказ сотрудника от перевода на иную работу.

• Призыв на военную срочную службу.

• Восстановление на месте сотрудника, который ранее выполнял эту работу.

• Признание нетрудоспособности.

• Отказ сотрудника от продолжения работы.

Выходное пособие при сокращении – что говорится в Трудовом Кодексе?

Трудовой кодекс РФ гарантирует каждому сотруднику выходное пособие при сокращении штата. То есть, работодатель «отвертеться» от пособий не имеет права. При увольнении по этой конкретной причине, а не, например, по соглашению сторон, сотрудник имеет полное право требовать выплаты, а работодатель обязан выплатить пособие.

• Оплачивается выходное пособие тк по сокращению штата в размере, равном среднему заработку. Что касается второго выходного пособия, его можно получить за второй месяц в случае, если сотрудник не трудоустроен.

• Сотрудник, который занят на сезонной работе, должен получить выходное пособие тк рф в размере, равном заработку за две недели.

• Сотрудник, с которым был заключен договор на срок до 2-х месяцев, выходного пособия не получает, если иное не было установлено договором.

Расчет выходного пособия при увольнении или сокращении

При увольнении (сокращении) расчет выходного пособия осуществляется по определенной формуле:

Средний заработок за один рабочий день умножают на число рабочих дней, которые входят в период начисления пособия. Что касается среднего дневного заработка – его рассчитывают не за календарный, а именно за рабочий день. Число рабочих дней считают по производственному календарю (чем больше выходных – тем меньше будет пособие). Налоги с данного вида пособия не вычитываются.

Средний заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за год до того месяца, в котором произошло увольнение (и без учета больничных/отпускных и пр.), делится на число рабочих дней за данный период, согласно производственному календарю.

Выплата выходного пособия – как не дать себя обмануть?

Работодателями выплата выходного пособия осуществляется с большой неохотой. Во многих организациях даже просят своих сотрудников написать заявление, подтверждающее увольнение по собственному желанию, дабы не выплачивать пособие. Стоит помнить, что вы не обязаны писать такое заявление. Также следует знать, что:

• При увольнении выходное пособие ндфл не облагается (ни один вид компенсационной выплаты), согласно п.3 ст.217 НК РФ.

• При соглашении работника с увольнением по сокращению до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении, ему положена дополнительная компенсация.

Ее размер равен средней зарплате, рассчитанной соответственно времени, оставшемуся до истечения срока непосредственного предупреждения сотрудника об увольнении.

При этом, право на получение среднего заработка на время трудоустройства и на получение выходного пособия за ним сохраняется.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/238-vykhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Выходное пособие при увольнении в 2020 (как рассчитать)

Выходное пособие при увольнении это

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  1. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  2. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  3. изменение договора;
  4. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  5. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

Величина выходного пособия

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Не выплачивается пособие при следующих причинах:

  • при нарушении работником трудовой дисциплины;
  • при увольнении во время испытательного срока;
  • при собственном желании работника или соглашении сторон;
  • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:

Размер пособия Причины увольнения Нюансы
Выплата в размере среднемесячного заработка при сокращении штата; работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.
при ликвидации предприятия.
Выплата размера двухнедельного среднего заработка отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
инвалидности сотрудника;
отказа от работы, связанной с
переездом в другую местность;
призыва сотрудника в армию;
окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

Алгоритм расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника, а сам процесс производится следующим образом:

  1. Расчет среднего дневного заработка по формуле :

СДЗвп =  ЗП / ОД

СДЗвп – средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия;

ЗП – фактически начисленная заработная плата за отработанные дни, в том числе премии и вознаграждения;

ОД – количество фактически отработанных дней.

  1. Расчет выходного пособия:

ВП = СДЗвп * РД

РД – количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.

К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.

Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

15000 х 12 = 180000 5000 х 4 = 20000 3000 х 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб. Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3:

19667 : 29,3 = 671,23 рублей,

А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

Уплата налогов с выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда.

Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты.

Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформления увольнения и выплата выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

1.      Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.       Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

2.      Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения  трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4.      Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.

Сроки выплаты выходного пособия

Сроком выплаты  выходного пособия при увольнении является последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

Вопрос №2 Выплачивать ли средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата?

Да, выходное пособие таким лицам также положено. И хотя пенсионеры в случае увольнения не признаются безработными, они имеют те же права, что и остальные сотрудники компании

Вопрос №3Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Да, конечно. При ликвидации компании можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом ей нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Источник: https://rabotniky.com/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Двухнедельное выходное пособие при увольнении 2020: когда выплачивается и как рассчитать?

Выходное пособие при увольнении это

Когда наемный сотрудник увольняется, работодатель (юрлицо или ИП) выплачивает ему причитающуюся зарплату и сумму неиспользованных отпускных. Однако в некоторых случаях, оговоренных нормами трудового законодательства, к вышеназванным выплатам добавляется двухнедельное выходное пособие, которое также выдается работнику при увольнении.

Необходимо выяснить, кому полагается данная выплата, при каких обстоятельствах она выплачивается работодателем, как правильно рассчитать его величину.

В каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие?

Как оговорено частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие, соответствующее сумме двухнедельного среднего заработка, выплачивается наемному сотруднику, если он увольняется по одной из следующих причин:

Таким образом, во всех случаях, перечисленных выше, работодатель выплачивает увольняющемуся работнику причитающееся выходное пособие, равное величине его двухнедельного среднего заработка.

В каких случаях еще выплачивается выходное пособие?

Как и иные полагающиеся суммы, выходное пособие обязательно выплачивается уходящему сотруднику непосредственно в день его увольнения (последний день работы).

Частью 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что нормами коллективного или трудового договора могут определяться иные дополнительные основания для выдачи выходных пособий.

Помимо этого, допускается назначение таких выплат в увеличенных размерах (кроме ситуаций, оговоренных нормами Трудового кодекса), что также должно фиксироваться в трудовом или коллективном соглашении.

Положено ли при увольнении по состоянию здоровья?

Если человек прекращает трудовые отношения из-за ухудшения своего здоровья, он вправе получить от работодателя сумму двухнедельного выходного пособия в день увольнения.

Пунктом 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса предусмотрено два возможных основания для выдачи работнику при увольнении данной выплаты:

  1. Гражданин не желает менять работу, в то время как смена вида деятельности предписана (назначена) ему официальным медицинским заключением.
  2. Ещё один вариант – работодатель не смог предоставить работнику другую должность, подходящую по требованиям официального медицинского заключения.

Если работник пожелал уволиться по состоянию своего здоровья, а его увольнение оформили соглашением сторон, он вправе попросить у работодателя увеличенную сумму причитающейся компенсации.

Назначается ли в связи с инвалидностью?

Если речь идет об увольнении работника по причине его инвалидности, может быть реализован один из следующих сценариев:

  1. Сотрудник инвалид уходит на основании соглашения, достигнутого сторонами. В этом случае он вправе попросить у работодателя надлежащую компенсацию. Следует знать, что максимально возможная сумма такой выплаты ограничена законодательством исключительно для сотрудников руководителей.
  2. Работник инвалид увольняется из-за своего несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности), установленного медицинским заключением. При таких обстоятельствах работодатель должен выплатить уходящему сотруднику сумму причитающегося двухнедельного выходного пособия.

Если гражданин увольняется из-за установленного факта инвалидности, нужно обязательно учесть её группу.

Например, третью группу можно исправить путем лечения. Таким образом, работодатель может сначала перевести сотрудника инвалида на иную, более подходящую работу, а затем восстановить его в прежней должности, если лечение окажется успешным.

Предложение о таком переводе рекомендуется оформить в виде письменного уведомления, адресованного непосредственно работнику.

Если работодатель не смог предложить инвалиду иную, более подходящую должность (или сотрудник с инвалидностью лично отказался от такого перевода), данного работника можно будет уволить, выплатив ему надлежащее выходное пособие. Основанием в этом случае считается несоответствие увольняемого человека занимаемой должности, установленное официальным медицинским заключением.

При выходе на пенсию по старости

Как уже говорилось ранее, возможные основания для выдачи увольняющемуся сотруднику двухнедельного выходного пособия оговорены содержанием части 3 статьи 178 ТК РФ.

Увольнение по причине выхода на пенсию не относится к этим основаниям. Соответственно, законодательство не обязывает работодателя выплачивать данное пособие гражданину, уходящему на заслуженную возрастную пенсию.

Однако частью 4 статьи 178 ТК РФ оговорена возможность установления других, дополнительных оснований, позволяющих выплатить выбывающему лицу такое пособие.

Данные основания могут официально предусматриваться коллективным или трудовым соглашением, что нередко инициируется самим работодателем.

Это значит, что этими локальными актами может быть оговорено предоставление выходного пособия субъекту, увольняющемуся по причине ухода на пенсию по старости. Работнику рекомендуется внимательно изучить содержание данных соглашений.

Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

  • Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
  • Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

При этом необходимо учитывать следующие требования:

  1. Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.
  2. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
  3. Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
  4. Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.
  5. Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — подробности здесь.

Пример расчета

Порядок расчета двухнедельного выходного пособия, предоставляемого при увольнении, можно рассмотреть на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.

Пример 1

Исходные данные:

  • Годовой заработок трудящегося гражданина, полученный от данного работодателя, составил 220000 рублей.
  • Количество рабочих дней за расчетный год – 220.
  • День увольнения – 30 ноября.

Расчет:

Выплатить выходное пособие нужно за 2 недели с 1 декабря по 14 декабря включительно.

https://www.youtube.com/watch?v=OTDhla-mh_E

Учитываются только рабочие дни данного двухнедельного периода – для расчета следует взять 10 рабочих дней (то есть в каждой неделе – по 5 рабочих дней).

Выполняются следующие вычисления:

  1. Среднедневной заработок = 1000 (220000 / 220 раб.дн.).
  2. Пособие = 10000 (1000 * 10 раб. дн.). Данную сумму выбывший работник получит в полном размере, поскольку она не облагается подоходным налогом.

Пример 2

Исходные данные:

  • Дата увольнения — 31 декабря 2019.
  • Расчетный период — с 01 января по 31 декабря 2019.
  • Среднедневной заработок, исчисленный за расчетный год, составил 1500 рублей.

Расчет:

Работодатель должен выплатить увольняющемуся лицу выходное пособие, учитывая двухнедельный интервал, который начинается 1 января и завершается 14 января 2020 года:

  1. Общее количество рабочих дней за двухнедельный период = 4 (для пятидневной рабочей недели).
  2. Пособие = 6000 (1500 * 4 дня).

Очевидно, что выходное пособие данной разновидности рассчитывается только за те рабочие дни, которые ушедший сотрудник должен был бы отработать (если бы не уволился) в течение двухнедельного интервала, отсчитываемого после дня выбытия.

О размерах выходного пособия при различных основания прекращения трудовых отношений смотрите в видео:

Выводы

Выдача увольняющемуся гражданину двухнедельного выходного пособия оговорена частью 3 статьи 178 ТК. Этой нормой определены все возможные основания для выдачи такой выплаты.

Оно выплачивается уходящему сотруднику в день его увольнения. Данное пособие вычисляется как сумма среднедневного заработка выбывающего гражданина, помноженная на количество рабочих дней двухнедельного периода, наступающего после расторжения трудового договора.

Данная выплата правомерно не облагается НДФЛ (13%). Это значит, что соответствующую сумму увольняющийся гражданин получит от работодателя полностью (без вычетов).

Среднедневной заработок, необходимый для расчета, определяется в соответствии с требованиями статьи 139 ТК и Положения, регламентированного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Как оговорено частью 4 статьи 178 ТК, стороны вправе установить дополнительные основания для выплаты. Помимо этого, они могут предусмотреть ситуации, когда такая выплата выдается увольняющемуся лицу в увеличенном размере. Главное условие – данные основания (ситуации) должны прописываться в коллективном договоре работодателя или персональном трудовом соглашении.

Источник: https://9trud.ru/dvuxnedelnoe-vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении (выплаты) – что это такое,по сокращению штатов, соглашению сторон, 2020

Выходное пособие при увольнении это

Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом РФ. В нем указаны все возможные причины и условия увольнения сотрудников.

В случаях, когда человек покидает место не по своему желанию и вине, компания обязана предоставить ему компенсационную выплату.

Эти деньги передаются дополнительно к заработной плате за последний расчетный период и неиспользованным отпускным в день увольнения.

Что это такое

Выходное пособие – это финансовые средства, передаваемые сотруднику в день его увольнения, при условии того, что уход не был инициирован им самим.

Также не осуществляется перечисление, когда доказана вина работника в правонарушении, которое и стало поводом для сокращения.

Не все категории сотрудников получают данную компенсацию, ее размеры и условия предоставления регулируются:

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
  2. нормативными актами компании;
  3. коллективным соглашением на предприятии и иными документами.

Для того, чтобы уточнить, будет ли предоставлено пособие, работнику следует обратиться к документации фирмы.

Законодательство

Основанием для назначения выплаты является увольнение сотрудника.

Как было указано выше, не все варианты покидания рабочего места предполагают предоставление выходного пособия.

Специального приказа для перечисления денежных средств – нет. Правовой основой компенсации является документ, в котором указаны причины сокращения. На базе данного материала бухгалтерия компании делает расчет.

Нормативная база

В соответствии с Трудовым кодексом работодатели обязаны выплатить выходное пособие при следующих поводах увольнения:

  • ликвидация предприятия – не зависимо от причин данного события;
  • локаут или сокращение штата – в том числе упразднение ряда должностей;
  • если человек отказался от перевода в другую местность, а в текущей области вакансии более нет;
  • по медицинским показаниям сотрудник не может выполнять обязанности, а альтернативная должность его не устраивает;
  • уход руководителя не по его вине, а в связи со сменой учредителей или владельцев предприятия;
  • нарушения со стороны работодателя при трудоустройстве сотрудника, вследствие которых служащий не может перейти на другую должность.

Закон обязывает руководство фирмы перечислять среднемесячную заработную плату сотруднику в течение двух календарных месяцев.

Допустимо продление период выплаты, если человек зарегистрируется в центре занятости населения.

Какими документами организации закрепляется

Для работников, устроенных по бессрочному договору основанием для получения, во-первых, будет само соглашение с работодателем, а во-вторых, отсылки к кодексу.

Что касается лиц, которые заключили срочный документ менее, чем на два месяца, то они смогут получить деньги только если в договоре зафиксировано право на выходное пособие.

Также в соглашении бывает указана отсылка к внутренним нормативным актам компании, где отражено право срочников на перечисление выплаты.

В остальных случаях работодатель освобождается от предоставления финансов.

В целом это логично, так как если человек отработал менее двух месяцев, то он еще не принес достаточно прибыли компании, чтобы она компенсировала его не трудоустройство аналогичный промежуток времени.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Принцип предоставления пособия следующий:

  • в день увольнения человек получает компенсацию за первый месяц, в течение которого он работать уже не будет;
  • если после него он не нашел новое место трудоустройства, то он предоставляет в компанию трудовую книжку, где данный факт указан, то есть отсутствуют записи;
  • на третий месяц вправе обратиться за деньгами те, кто встал на учет в центр занятости и по-прежнему не имеет работы.

Если в рамках второго месяца человек трудоустроился, то бывший работодатель производит начисление компенсации за часть времени, в течение которого граждан еще занимался поиском.

В каком случае не положено

К базовым причинам не предоставления денежных средств относятся:

  1. увольнение, связанное с нарушениями самого работника, в том числе и трудовой дисциплины;
  2. сокращение производится в период испытательного срока;
  3. человек покидает рабочее место по собственному желанию или по соглашению сторон;
  4. трудовой договор был заключен менее, чем на два месяца.

Таким образом, в большинстве случаев работникам не стоит рассчитывать на получении дополнительной выплаты.

Она предназначается тем, кто в связи с неожиданным покидаем места трудоустройства, вынужден искать новую работу.

Как рассчитать

Для расчета размера выходного пособия необходимо обратиться к сведениям о среднемесячном доходе гражданина.

Формула вычисления параметра следующая:

  • суммируется вся заработная плата человека за предыдущие двенадцать месяцев;
  • полученный показатель делится на точную цифру отработанных дней;
  • среднедневной доход умножается на число суток, которые сотрудник находился бы на рабочем месте в последующие месяцы.

К важным аспектам расчета относятся:

  1. выходные и праздничные дни не учитываются, то есть суммируются только рабочие сутки;
  2. при определении дохода не применяются специальные социальные выплаты, например, в период больничного;
  3. последний месяц включается, если увольнение происходит тридцатого или тридцать первого числа;
  4. способ перечисления заработной платы, а также регулярность предоставления денежных средств не играют роли.

Налогообложение

Налогом облагаются все доходы граждан, за исключением социальных пособий и компенсаций, предоставляемых государством.

Выходное пособие не относится к данной категории, следовательно, подлежит налогообложению, перечисляемому работодателем.

Что касается НДФЛ, то допустима неуплата, если сумма компенсации не более трех заработных плат. Для районов Крайнего Севера установлено ограничение – в шесть размеров. Налоги и взносы рассчитываются по общей формуле.

Страховые взносы

С такого вида дохода, как выходное пособие, не делаются отчисления в ПФР.

А вот с иных доплат при увольнении, а также с компенсации за не использованный отпуск работодатель переводит страховые взносы.

Уточняя, облагается ли страховыми взносами в 2020 году пособие, стоит отметить, что все зависит от размеров предоставляемых денежных средств и их соотношения с заработной платой.

Если рассматривать такое понятие, как алименты, то при наличии исполнительного листа на их осуществляется взимание.

С выходного пособия они исчисляются, так как фактически речь идет о нескольких очередных заработных платах, с которых уплачивается и налогообложение.

Иные выплаты

В зависимости от предприятия, руководством могут быть установлены и другие виды компенсаций в связи с увольнением.

Часто они связаны со следующими статьями ТК РФ:

  • 178 – о выходных пособиях и условиях их предоставления;
  • 181 – о расторжении договора с руководителем в виду смены собственника предприятия;
  • 279 – о гарантиях для высшего звена фирмы при увольнении.

Вся информация относительно доплат и компенсаций содержится в трудовых договорах и коллективных соглашениях. Ознакомление с последними – обязательный шаг при устройстве на работу.

Оформление и сроки

Разрыв трудовых отношений сопровождается изданием приказа об увольнении. Данный документ является ключевым, так как в нем фиксируется информация о причинах сокращения, а также о перечне всех выплат.

Приказ обязательно подписывается руководителем компании, а специалисты отдела кадров вносят сведения в трудовую книжку бывшего сотрудника и документацию предприятия.

Выплата предоставляется в полном объеме в день увольнения и передается вместе с материалами сотруднику.

К ним в первую очередь относится трудовая книжка, а также, медицинская, если она хранилась в компании.

Вопросы и ответы

Существует множество нюансов и типичных ситуаций, которые подробно рассмотрены в нормативных актах.

Рассмотрим несколько аспектов, которые вызывают больше всего вопросов, когда речь идет о выходном пособии.

Нюансы компенсации инвалидам

В первую очередь гражданин обязан представить справку из медико-социальной экспертизы, в которой указана присвоенная степень инвалидности. Там же фиксируются ограничения по выполняемым работам по состоянию здоровья.

Действия работодателя могут быть следующие:

  1. он предлагает альтернативную вакансию, соответствующую требуемым показаниям – если сотрудник отказывается, то увольнение оформляется по собственному желанию, что автоматически лишает выходного пособия;
  2. если у руководства нет вариантов перевода работника, то увольнение сопровождается лишь компенсацией за две недели.

Суть в том, что наступление инвалидности не связано с финансовыми или иными проблемами компании, поэтому работодатель не обязан продолжительное время содержать уволенного работника.

Расчет выплаты по инвалидности также основан на среднемесячном доходе гражданина, который формируется в двухнедельное пособие.

Военнослужащим

Военнослужащие, как и обычные наемные сотрудники, могут попасть под сокращение.

Если к этому моменту они не достигли возраста выхода на пенсию по выслуге лет, то государство гарантирует им годовое содержание. Размер выплаты определяется званием лица.

Наряду с этим данной категории граждан предоставляются льготы при трудоустройстве.

В дополнение к этому в зависимости от выслуги военные получают единовременное пособие разное либо месячному окладу, либо его семикратному размеру.

Последнее дается тем, кто более двадцати лет отслужил. Отправка военнослужащих на пенсию допустима только при наличии веских причин, например, инвалидности или заболевании.

Положено ли при досрочном увольнении

По закону работодатель обязан уведомить сотрудников о ликвидации минимум за два месяца до ее наступления.

В течение этого периода работники вправе досрочно уволиться.

При таком действии они получат:

  • плату за отработанный период;
  • выходное пособие при увольнении за следующий расчетный период;
  • компенсацию за то время, когда они могли бы работать вплоть до ликвидации компании в размере среднемесячного дохода.

Такой вариант крайне не выгоден руководству, так как фактически они будут начислять заработную плату тому, кто не трудится.

С другой стороны, они смогут сэкономить на выходном пособии, так как есть вероятность, что человек найдет новое место раньше, чем через три месяца после ликвидации.

Может ли работодатель изменить сумму материальной помощи

За работодателем закреплено право изменения размеров пособий, предоставляемых при увольнении.

Если руководство желает скорректировать суммы выплат, которые установлены на законодательном уровне, то оно уточняет данную информацию во внутренних документах компании.

Чему равна минимальная сумма пособия по уходу за вторым ребенком? Узнайте тут.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком? Читайте далее.

Не все категории граждан вправе рассчитывать на выплату, например, те, кто находился на испытательном сроке или имел договор менее, чем на два месяца, этого лишены. В большинстве случаев выходное пособие предоставляется при ликвидации компании или проведении локаута.

Источник: https://subsidiiguru.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.