Выплаты работающему пенсионеру при сокращении штата

Содержание

Выплаты пенсионерам при увольнении. Какие суммы сейчас можно получить от работодателя и ПФР

Выплаты работающему пенсионеру при сокращении штата

Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения. Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании “Европейская юридическая служба” Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.

Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.

По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.

Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера —в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу, — рассказал Сергей Болотин.

По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.

Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения.

В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению.

Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.

По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату, — говорит юрист. — Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.

Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты.

Работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска (если у работника есть право на дополнительный отпуск, то обязаны оплатить и его), — рассказала независимый финансовый советник, консультант по зарубежным инвестициям и защите капитала Мария Тараско. — Расчёт производится исходя из среднего заработка, если было отработано более 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.

С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был (например, был в отпуске месяц, но год не отработал), то с него удержат сумму за лишние дни отдыха. Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР. В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца. Ничего делать для этого не нужно. ПФР узнает об увольнении от работодателя. Правда, надо отметить, что повышенную пенсию пожилой человек начнёт получать не сразу.

К примеру, пенсионер уволился с работы в июле, — поясняют в ПФР. — В августе в ПФР поступит отчётность от работодателя за июль с указанием того, что этот сотрудник числился работающим. В отчётности за август, которая поступит в ПФР в сентябре, он в штате компании уже значиться не будет.

В октябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, а в ноябре пенсионер получит уже повышенную пенсию. Более того, ему придёт и денежная разница между прежним и новым размером выплат за предыдущие три месяца: август, сентябрь и октябрь.

То есть человек начнёт получать всю сумму спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

При наличии стажа более 30 лет пенсионер может получить доплату в размере 25% к фиксированной части пенсии, если он проживает в сельской местности. Для этого нужно обратиться с заявлением в ПФР и предоставить необходимые документы. В этом году доплата составляет 1421 рубль 56 копеек и начисляется со следующего месяца после обращения.

Неработающий пожилой человек может получить также социальные доплаты, если его пенсия ниже прожиточного минимума. Если прожиточный минимум региона ниже 9311 рублей, то для их получения нужно обращаться в ПФР. Если выше, то в отделение соцзащиты населения. Доплата назначается с первого числа следующего месяца.

Источник: https://life.ru/p/1336110

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты и компенсации

Выплаты работающему пенсионеру при сокращении штата

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников.

Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

  • ликвидация;
  • сокращение численности работающих по экономическим причинам;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • смена руководства предприятия;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • прогул сотрудника;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • совершение правонарушения на рабочем месте;
  • разглашение секретной корпоративной информации.

Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Права и гарантии

Пенсионер, который работает в штате, приравнивается к обычному работающему сотруднику и имеет такие же права и гарантии, как и остальные. Трудовое законодательство не разделяет их на какую-то отдельную категорию, отличимую от обычного работника (молодого).

Но все же у пенсионеров имеются некоторые преимущества перед другими сотрудниками предприятия:

  • запрещается применения дискриминации по отношению к преклонным сотрудникам. Это означает, что уволить его с должности только потому, что он старик — нельзя.
  • Пенсионеры, как правило, это сотрудники с большим опытом и стажем, проработавшие на предприятии достаточно много лет. Такие сотрудники высоко ценятся руководством. Высокая квалификация позволяет сохранять гарантии не быть уволенным.
  • Пенсионеры имеют право на продление отпускного периода до 14 дней больше, от установленного, но без сохранения з/п;
  • если пенсионер пожелает сам уволиться, то он имеет право не отрабатывать две недели, как принято.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

  1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
  2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
  3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
  4. Срок уведомления работников — два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
  5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании.

Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата — уровню предыдущей.

Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Что делать, если не выплачивают?

Работодатель должен в обязательном порядке произвести при сокращении пенсионера все выплаты, предусмотренные на законодательном уровне. Неисполнение такой обязанности является прямым нарушением трудовых прав и интересов работника. За такой проступок предусмотрена весьма серьезная ответственность.

Итак, что же делать, попав в такую ситуацию? Есть ли шанс быть услышанным? В ТК РФ предусмотрен целый раздел (№ 13), регламентирующий порядок защиты трудовых прав граждан, рассмотрения споров, возникающих в данной сфере, а также привлечения нарушителей к ответственности.

Столкнувшись с уклонением от выплаты причитающихся компенсаций, пенсионер может использовать следующие варианты защиты своих интересов:

  1. Обратится за помощью в профсоюзную организацию.
  2. Написать жалобу в государственную инспекцию по труду.
  3. Подать иск в суд.

Это важно знать: Документы для получения декретных выплат в 2020 году

Данные способы следует применять постепенно, начиная от самого легкого метода воздействия и вплоть до судебной тяжбы. Кроме того, необходимо предварительно переговорить с руководством, объяснив свою точку зрения и подкрепив ее нормами законодательства.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

  • ветераны и инвалиды ВОВ;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
  • инвалиды;
  • обеспечивающие иждивенцев;
  • многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так.

Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2020 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться.

Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников.

На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.

Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

  • среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие — посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

  • выходное пособие выплачивают в день увольнения;
  • компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
  • пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Вам может быть интересно: Компенсация за неиспользованный отпуск

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Сокращение пенсионеров – есть ли способ не потерять работу

Можно предложить другую должность.

Бывают, однако, ситуации, когда увольнение не только пенсионеров, но и других сотрудников является внезапным и независящим от воли сторон. Например, сокращение штата.

При необходимости проведения такой процедуры, уволить могут и пенсионера, если он не обладает достаточной квалификацией либо его должность намерены полностью ликвидировать.

Работодателю необходимо, в случае сокращения своего штата и расходов на оплату труда, оценить все должности, которые можно предложить людям пенсионного возраста и остальным работникам. Обычно пенсионеры обладают самой высокой квалификацией и опытом работы, соответственно можно предложить им занять более высокие должности.

К тому же, пенсионера, который уже получает пенсионные выплаты, вполне может устроить предложение работать неполный рабочий день либо же работа посменно. Такой вариант может стать отличным выходом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Но стоит помнить, что перевод на другую должность может осуществляться только при согласии работника, причем оформленного в письменном виде.

Если же сотрудник не согласен на предоставленные ему условия работы, работодатель либо предлагает другие вакантные должности, либо же трудовое соглашение расторгается.

Права работающего пенсионера

Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

  • Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
  • Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
  • Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.

В каких случаях отработка является обязательной

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2020 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

  • по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
  • если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
  • когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Нормативно-правовая база

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2020 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Источник: https://pozolota.su/vyplaty/sokrashchenie-rabotayushchego-pensionera-2019.html

Увольнение пенсионера по сокращению – выплата пособия, права, статья 178 тк рф, особенности и нюансы

Выплаты работающему пенсионеру при сокращении штата

Увольнение любого сотрудника, не только в отношении пенсионеров, должно проходит согласно установленного на законодательном уровне порядком. Нарушение такого порядка грозит применением ответственности к работодателю и штрафам.

Работник не может быть уволенным без компенсации за отработанное время и т.д. Трудовым Кодексом РФ установлен порядок процедуры увольнения и ряда поэтапных действий работодателя, самого сотрудника, а также выплат пособий и т.д.

Законодательная база

Права и гарантии работающего пенсионера, подкрепленные на законодательном уровне:

  • ст.81 ч.1 п.1-2 ТК РФ отмечает основные выплаты при сокращении рабочего штата;
  • ст.2 ч.1 ТК РФ регламентирует равноправие по отношению к пенсионерам и молодому персоналу.
  • ст.3 ТК РФ оговаривает запрет на дискриминацию в трудовой сфере по полу и возрастным признакам.
  • ст.178 ТК РФ подкрепляет гарантии компенсационных выплат пенсионерам при увольнении сокращении.
  • ст.127 п.1-12 ТК РФ оговаривает размер выплат за отпускные.
  • ст.140 ТК РФ устанавливает сроки расчетов выплат при увольнении.

Пенсионер, который работает в штате, приравнивается к обычному работающему сотруднику и имеет такие же права и гарантии, как и остальные. Трудовое законодательство не разделяет их на какую-то отдельную категорию, отличимую от обычного работника (молодого).

Но все же у пенсионеров имеются некоторые преимущества перед другими сотрудниками предприятия:

  • запрещается применения дискриминации по отношению к преклонным сотрудникам. Это означает, что уволить его с должности только потому, что он старик — нельзя.
  • Пенсионеры, как правило, это сотрудники с большим опытом и стажем, проработавшие на предприятии достаточно много лет. Такие сотрудники высоко ценятся руководством. Высокая квалификация позволяет сохранять гарантии не быть уволенным.
  • Пенсионеры имеют право на продление отпускного периода до 14 дней больше, от установленного, но без сохранения з/п;
  • если пенсионер пожелает сам уволиться, то он имеет право не отрабатывать две недели, как принято.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штата

Работодатель может предложить пенсионеру работнику уволиться в досрочном порядке, такое действие полностью регламентируется и допускается нормами трудового законодательства РФ.

При этом, у пенсионера остаются все положенную ему гарантии (ч.3 ст.180 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть зафиксировано в письменном виде.

Аналогичное предложение может поступить от самого работника. Если он числится в списке лиц на сокращение, нашел новое место для трудоустройства, то он должен уведомить письменно свое руководство о своем намерении уйти досрочно.

В таком случае, трудовые отношения будут расторгнуты и сотруднику не придется отрабатывать два месяца на прежнем уже месте.

Выплата пособия

При увольнении пенсионера, ему полагаются компенсационные выплаты в виде:

  • зарплата за фактические отработанные дни на предприятии;
  • компенсации за неиспользованные отпуска в действующем году.

Каким образом проводится расчет компенсации? За основание берется среднедневный доход пенсионера за текущий год (последний) и подкрепляется расчет усредненным количеством рабочих дней за месяц, который приравнивается к 29,3.

В среднем за отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. В итоге, высчитанное количество отпускных дней округляется в большую сторону.

Это стандартный порядок расчета отпуска для сотрудника Дополнительно к перечисленному добавляются после увольнения выходное пособие на первый месяц и компенсации за последующие два/три месяца в качестве сложности в трудоустройстве.

Такая компенсация может оплачиваться до шести месяцев, но для той категории граждан, которые работали в районах страны, отдаленных и трудных по условиям труда и проживания (крайний север, закрытые зоны и т.д.).

Работники, которые числятся как сезонные, или отказались в переводе по должности в другую местность, или отказываются работать из-за изменения трудовых условий, могут рассчитывать на компенсационные выплаты лишь за две недели после увольнения.

Права

Пенсионеру, попавшему под сокращение штата, полагается выходное пособие. Выходное пособие является некой денежной суммой, которую работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику в последний его рабочий день.

Размер данной суммы и условия ее предоставления отображены в содержании нормативных актов трудового законодательства РФ.

Нужно отчетливо понимать, что если под сокращение подпадает сразу несколько сотрудников, то и расчет выплат для каждого проводиться в индивидуальном порядке.

Так, например, на расчеты могут повлиять:

  • количество неиспользованных дней для отпуска;
  • з/п за отработанный период времени (месяц и т.д.);
  • выходные пособия;
  • средний размер оклада на время трудоустройства;
  • наличие дополнительного пособия по сокращению штата.

Статья 178 ТК РФ

Порядок выплаты пособия увольняющемуся сотруднику регламентированы в ст.178 ТК РФ.

Соответствии с нею, в случае расторжения трудового договора с работодателем при ликвидации предприятия, либо при штатном сокращении сотрудников, последние имеют право на предоставление им компенсационных денежных выплат в размере среднемесячного дохода продолжительностью от двух до шести месяцев (отдельная категория).

Статья содержит условия расторжения трудового договора с работником с минимальным сроком компенсационных выплат — две недели.

Такой срок применяется в случае увольнения сотрудника по собственному желанию или при отказе от перевода на иную работу или должность (по медпоказаниям), в случае призыва на службу и т.д.

Обратите внимание, что некоторые выплаты подлежат налогообложению. Об этом говориться в ст.217 НК РФ, который поможет определить список выплат, не подлежащий изыманию средств.

Но, в то же время, в ч.3 и 8,5 НК РФ отмечено, что из компенсационных выплат сотруднику при увольнении не нужно взимать никаких налогов и взносов.

Подоходный налог взимается с компенсаций за неиспользованный отпуск для физических лиц, а также за отработанный месяц перед увольнением.

В отношении увольняемого пенсионера, к выплате НДФЛ полагается сумма из компенсационных выплат, а точнее разница в этих суммах, если он получил значительно больше, чем полагается.

Порядок

Работодатель должен соблюдать установленный порядок проведения сокращения своих сотрудников, согласно внутреннему уставу предприятия и действующего законодательства.

В отношении увольняемого пенсионера ,каковы его действия:

  • в случае принятия решения на сокращение работающего пенсионера (группы работников), работодатель должен сформировать и издать соответствующий приказ. Приказ утверждает формирование комитета, который принимает на себя обязательство определить и утвердить список сотрудников, должности и т.д., которые допустимо сократить;
  • следуя установленном списку комитетом, работодатель издает следующий приказ, в котором будут отображены должности, работники, которые подлежат сокращению, с указанием даты расторжения договора или контракта;
  • за два месяца до начала действий, все перечисленные в списке сотрудники, должны быть уведомлены об увольнении письменно (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ). Сотрудники ЦЗ уведомляются за три месяца до даты расторжения.
  • Сотруднику, которого увольняют с должности, может быть предложено вакантное место в той же компании, но с другой должностью, если такое место освободилось в течении двухмесячного срока.
  • После увольнения (даже пенсионеру) полагаются выходные пособия, компенсационные выплаты в установленные законом сроки.

Обратите внимание, что пенсионера можно уволить с работы еще до истечения полного двухмесячного периода, даже при наличии уведомления.

Такое практикуется согласно ст.180 ч.3 ТК РФ, в которой говориться о том, что если пенсионер нашел другую работу и письменно известил об этом работодателя, то его можно уволить заранее, при этом сохраняются все положенные ему компенсационные выплаты за два месяца.

Правила

Если работодателем будут нарушены правила порядка увольнения или сокращения своих сотрудников, он автоматически считается нарушителем трудового законодательства РФ, что влечет к наложению ответственности.

Зафиксировав такое нарушения сотрудниками госинспекции труда, формируется соответствующий акт, который исходя из вида нарушения, будет применена административная или дисциплинарная ответственность, возможно даже наказание штрафными санкциями.

Нужно отметить важный нюанс — работающий пенсионер не может быть уволенным, если:

  • он останется совершенно одиноким;
  • у него на попечении находится несовершеннолетний ребенок;
  • во время пребывания на больничном или отпуск.

Документы

В последний рабочий день пенсионер получает полный расчетный лист, отображающий его последний доход вместе с положенными ему выплатами, а также трудовые документы с отметкой о сокращении (увольнении).

Законодательно государство поддерживает пенсионером, которые после сокращению становятся на учет в Центр Занятости. Предприятие оплачивает первые два месяца после увольнения, а ЦЗ обязуется оплатить третий, в отдельных случаях.

Пенсионеры – защищенный слой населения государством, поддерживаемый различными пособиями, льготами и т.д. Запрещается какой-либо дискриминации в их сторону, как работников, хотя следуя статистике, это самые увольняемые работники.

Какие документы нужны для получения алиментов на ребенка без развода? Узнайте здесь.

Какие документы нужны для развода через мировой суд с детьми? Подробности далее.

Причины могу быть разными, по состоянию здоровья и т.д., но все таки они больше ценятся за свой опыт и стаж. Однако многих работодателей это не останавливает и они нарушают черту закона.

Пенсионер имеет полное право обратиться в суд, если он точно уверен в умышленном нарушении свои трудовых и гражданских прав со стороны работодателя, тем самым, потребовав восстановление на прежней должности.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniju/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.