Выплаты пенсионерам при увольнении

Содержание

Выплаты и пособия при увольнении на пенсию

Выплаты пенсионерам при увольнении

Уход с работы всегда является сложным решением. Поэтому законодательством предусмотрены специальные меры, позволяющие без сомнений уйти на заслуженный отдых.

Для того, чтобы не быть обманутым в процессе увольнения с работы, необходимо тщательно изучить трудовой договор, который является основанием для тех или иных выплат, а также законодательство в данной сфере.

Поскольку, используя обоснованные доводы и ссылки на статьи Трудового кодекса или иных правовых актов, проще отстаивать свои права.

Выплаты и пособия

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неотгуленный отпуск;
  • выходное пособие;
  • прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы.

И те и другие обязательны к выплате.

Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Зарплата за отработанное время

Зарплата рассчитывается и выплачивается за последние отработанные сотрудником, написавшим заявление на увольнение, дни. Последний день работы также включается в расчет.

Расчет причитающейся выплате заработной платы зависит от формы оплаты труда, установленной договором найма (почасовая оплата, сдельщина, оклад, процент и т.д.).

Он производится в последний рабочий день в общем порядке: на лицевой счет банковской карты либо наличными в кассе. Данное правило касаемо сроков выплат установлено статьей 140 Трудового кодекса.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в статье 127 Трудового кодекса.

Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы. При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни.

Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

Выходное пособие

Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • увольнение в связи с медицинскими показателями;
  • отказ от перевода в иную местность;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Законодательном порядок установления и предоставления выходного пособия отражен в статье 178 Трудового кодекса.

По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности.

Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения.

Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия: его минимальные и максимальные размеры не регламентированы ТК РФ. Оно выплачивается, если стороны, работодатель и работник, оговорили и согласовали его выплату при прекращении трудовых отношений.

Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения:

Основания увольнения Размер пособия Сроки выплат
Сокращение Среднемесячный заработок 2-3 месяца
Ликвидация Среднемесячный заработок 2-3 месяца
Отказ от работы из-за изменений условий трудового договора Двухнедельный заработок Единоразово
Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям) Двухнедельный заработок Единоразово
Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу Двухнедельный заработок Единоразово
Отказа от перевода в иную местность Двухнедельный заработок Единоразово
Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям) Двухнедельный заработок Единоразово

При увольнении по сокращению или ликвидации сезонные сотрудники получают выходное пособие единоразово в размере двухнедельного заработка.

Прочие выплаты

Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.

Налогообложение выплат и пособий

Пособия и другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, не подлежат налогообложению в установленных размерах. Так, выходное пособие не облагается НДФЛ в размере, не превышающем средний заработок за три месяца.

Исключением является повышение коэффициента в определенных законодательством случаях – пособие при увольнении с работы на крайнем севере, с должности госслужащего или судьи.

Если размер пособия увеличен по желанию фирмы – работодателя и обусловлен внутренними правилами данной организации, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.

Если пособие установлено и выплачивается в соответствии с внутренним нормативным актом компании, то оно облагается 13% налогом.

Налогообложение остатка зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск производится в общем порядке.

Все описанные выше правила распространяются и на начисление и уплату страховых взносов.

Что делать, если выплаты не выплачены

Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно.

Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств.

Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.

Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.

Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.

Заключение

Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым.

А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя.

И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику.

В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/vyplaty/

Какие выплаты положены при увольнении работающему пенсионеру

Выплаты пенсионерам при увольнении

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

  • Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
  • Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию. Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

  • По собственному желанию.
  • По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие.

Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации.

При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

  • Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
  • Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

  • Составление пенсионером заявления об увольнении.
  • Выход приказа для увольнения.
  • Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника.

В нем указывается причина увольнения – либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность.

Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока – если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

  • Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
  • Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
  • Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Порядковый номер трудового соглашения.
  • Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

  • Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
  • Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Все операции по заработной плате должны фиксироваться в бухгалтерском учете в виде проводок. Как это работает на практике, читайте в нашей статье.

Если вы планируете предоставить работодателю поддельный больничный, то лучше подумайте перед этим несколько тысяч раз. За подобные действия можно понести не только административную, но и уголовную ответственность. Подробнее читайте здесь.

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolnenii-rabotajushhemu-pensioneru.html

Какие выплаты, пособия, гарантии и льготы положены работающему пенсионеру при увольнении?

Выплаты пенсионерам при увольнении

Дискриминация в области труда по возрастному признаку запрещена Конституцией РФ (ст. 37). Назначение пенсии не ограничивает человека в его правах, если он продолжает работать. Регулирование отношений осуществляется на основании Трудового кодекса (ТК) страны.

Знание законодательных положений о том, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении, помогут в полной мере воспользоваться своими правами и отстоять их.

Что полагается человеку в связи с выходом на пенсию по собственному желанию?

Принципиально выплата компенсаций работающему пенсионеру при увольнении не отличается от общего порядка, предусмотренного для увольнения иных работников. Общий алгоритм действий предусмотрен законодательством. В то же время государство установило определенные льготы для рассматриваемой категории граждан.

Кроме того, у них, помимо права уволиться по собственному желанию с отработкой в течение 2-х недель, имеется право на увольнение в связи с уходом на пенсию без отработки этого срока.

Какие выплаты предусмотрены?

Увольнение любого работника (в том числе и работающего пенсионера) регламентируется ТК РФ.

Оно может произойти по инициативе самого гражданина (по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию) или работодателя (сокращение штата, прекращение деятельности организации, банкротство и другие причины, предусмотренные законом).

Выплаты при увольнении зависят от его причин:

  • При увольнении по собственному желанию, а выход на пенсию приравнивается к этому понятию, работающий пенсионер может претендовать только на остатки заработной платы, положенной за фактически отработанное время (ст. 127 ТК РФ), и компенсацию неиспользованного отпуска.
  • Если увольнение связано с реорганизацией предприятия, т.е. проведено не по воле самого работника, то положены компенсационные выплаты.

Выплаты остатка зарплаты производятся по фактически отработанным дням. Они оплачиваются по имеющейся в организации системе оплаты труда исходя из оклада сотрудника и порядка премирования.

Компенсации при расчете на пенсию

При увольнении работающему пенсионеру обязаны компенсировать отработанный, но неиспользованный отпуск. По своему усмотрению, он может отгулять его перед увольнением или потребовать денежную компенсацию. При расчете причитающегося отпуска принимается в расчет, что 28 дней предоставляется за 12 месяцев работы.

Если, например, наработка составила всего 3 месяца, то неиспользованный срок составляет ¼ часть от полного отпуска или 7 дней (28:4=7).

Сумма компенсационной выплаты определится путем умножения количества неиспользованных отпускных дней на среднюю дневную заработную плату.

Для этого общий выплаченный доход за предыдущий год делится на количество рабочих дней в нем.

Также должны учитываться дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если у сотрудника на них есть право по ТК РФ, например, за ненормированный рабочий день, или по трудовому договору.

Следует отметить, что положенный работающим пенсионерам дополнительный, неоплачиваемый отпуск (14 дней) можно использовать в любое время, но он не подлежит денежной компенсации.

Гарантии и льготы

Равные права работающих пенсионеров и других трудящихся гарантируются Конституцией РФ и ТК РФ. Нарушения могут признаться дискриминацией человека по возрастному признаку, что строго карается законом. Если они допущены, то можно обратиться в Роструд, прокуратуру или судебные органы.

Важно учитывать, что продолжающаяся трудовая активность не должна оказывать на законное пенсионное обеспечение. Пенсионер имеет право работать и одновременно получать пенсию.

Законодательство РФ устанавливает важную льготу для работающего пенсионера в части отработки после подачи заявления.

При увольнении по собственному желанию ему достаточно указать, что оно осуществляется в связи с уходом на пенсию. Обязательная отработка в этом случае не нужна.

Некоторые работодатели считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз.

Если после этого пенсионер снова трудоустроился, то при последующих увольнениях ему придется отрабатывать положенные 14 дней после подачи заявления.

Однако судебные органы далеко не всегда поддерживают такую позицию, в ТК такого прямо не написано. Поэтому увольняться без отработки в связи с выходом на пенсию можно и несколько раз.

Но лучше все-таки оценивать, есть ли в этом реальная необходимость, потому что работодателю нужно найти сотрудника на освободившуюся должность, а это требует времени.

Помимо общих выплат при увольнении, в некоторых обстоятельствах государство устанавливает дополнительные компенсации, льготы и преференции:

  • надбавки военнослужащим и ветеранам боевых действий;
  • надбавки за педагогические и научные заслуги;
  • дополнительные выплаты за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему районах или иных тяжелых климатических условиях;
  • компенсация за вредные и опасные условия работы.

Отдельные льготы могут устанавливаться самими предприятиями, местными органами власти и на федеральном уровне, на основании ведомственных приказов и постановлений Правительства. Они могут касаться конкретных предприятий, профессий или должностей.

Когда дают расчет после оформления документов?

При увольнении работающий пенсионер должен пройти стандартную процедуру, которая включает:

  1. Подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Обязательно указываются особые обстоятельства, по которым предусмотрены льготы и дополнительные выплаты.
  2. Регистрацию заявления в бухгалтерии. Отметка с регистрационным номером на втором экземпляре заявления, который сотрудник оставляет у себя, поможет контролировать срок проведения расчета. При обнаружении нарушений она станет доказательным доказательством для судебного разбирательства.
  3. Выдачу ободного листа. На основании внутреннего положения может выдаваться обходной лист, который придется подписать в соответствующих подразделениях для подтверждения отсутствия материальных обязательств перед компанией.
  4. Подписание приказа на увольнение руководителем организации.
  5. Ознакомление увольняющегося с приказом. Он обязательно должен поставить подпись об ознакомлении с документом.
  6. Проведение полного расчета с увольняющимся сотрудником.

Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой книжке. После завершения всех процедур компания направляет отчет в Пенсионный фонд, на основании которого производится индексация пенсии автоматически, т.е. без заявления пенсионера.

Полный расчет с сотрудником проводится в последний рабочий день.

Если трудовые отношения прекращаются в принудительном порядке, то работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения в единичном случае и за 3 месяца при массовом увольнении.

На момент прекращения трудовых обязательств с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Выходное пособие платится ежемесячно в течение 2-х месяцев.

Правила проведения расчета с работающим пенсионером аналогичны правилам, установленным для любых других работников. В отношении их могут применяться льготные положения, предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий граждан. Они могут не отрабатывать обязательные 2 недели при увольнении на пенсию.

Конституция и законодательство РФ стоят на страже прав трудящихся, а дискриминация по возрастному признаку строго наказывается.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/kakie-vyplaty-polozheny/

После увольнения работающему пенсионеру положен перерасчет пенсионной выплаты

Выплаты пенсионерам при увольнении

Руководитель Пенсионного фонда России (ПФР) Антон Дроздов объяснил, каким образом индексируются пенсии работающих пенсионеров после увольнения.

Ранее я написал вам, что если пенсионер все-таки решит уволиться, сделать это действительно лучше до конца 2019 года. Поскольку с 1 января 2020 года предусмотрена индексация страховых пенсий для неработающих граждан. Повышение будет на 6,6%, и если пенсионер увольняется до конца 2019 года (хоть 31 декабря), то он сохраняет для себя право на получение доплаты к пенсии.

По словам Дроздова, после увольнения пожилому человеку положен перерасчет пенсионной выплаты.

«Количество накопленных человеком индивидуальных пенсионных коэффициентов умножается на их актуальную стоимость (в 2020 году она будет 93 рубля), и к полученной сумме прибавляется актуальный размер фиксированной выплаты (в 2020-м она будет 5 686,25 рубля», – заявил чиновник в интервью «Российской Газете».

Например, гражданину назначили пенсию в 2015 году, и он продолжал работать до 15 ноября 2019-го. Соответственно, ему выплачивалась пенсия без индексации, которая при 120 индивидуальных пенсионных коэффициентах составляла 12 958,79 рубля (71,41 руб. х 120 + 4 383,59 руб.). С 1 января 2020 года ему будет выплачиваться пенсия в сумме 16 846,25 рубля (93 руб. х 120 + 5 686,25 руб.).

По словам Антона Дроздова, если спустя какое-то время пенсионер захочет продолжить трудовую деятельность, проведенную индексацию ему уже не отменят. Именно так мы и поступили с моим сотрудником, он написал заявление о увольнении в декабре 2019 года, и в январе 2020 года получит полный перерасчет своей пенсии. На работу он выйдет в феврале 2020 года.

Единственным минусом в данной ситуации является задержка платежей. Дело в том, что Пенсионному фонду нужно еще «распознать» неработающего пенсионера. Как правило, на это уходит время, работодатель подает документы в ПФР уже в следующем месяце после увольнения работника, потом ведомство в течение месяца выносит решение о возобновлении индексации.

«Например, если пенсионер увольняется 31 декабря 2019 года. В январском отчете его уже не укажут в числе работающих – значит, в феврале ПФР вынесет решение о восстановлении индексации.

Ну а выплату недополученной индексации с 1 января 2020 года перечислят только в марте 2020 года.

Но еще раз повторю: за весь 2020 год пенсионер получает индексацию в полном объеме, хоть и с отсрочкой выплаты», – поясняет специалист юридической консультации.

Таким образом, никаких предпосылок к тому, чтобы работающего пенсионера лишили пенсии, если не уволится до конца года, не имеется. Но увольнение до наступления нового года было выгоднее: так не теряется ни дня при получении новой индексации.

Кроме того, если пенсионер увольняется с работы, ему полагаются все выпавшие за это время индексации, и его пенсия сразу станет больше.

Часть пенсионеров действительно специально оставляют место работы ради увеличения выплаты, но число таких граждан невелико, добавил Дроздов.

В ПФР разъяснили, нужно ли пенсионерам уволиться до конца 2019 года

Этот вопрос на самом деле волнует очень многих граждан. Вопрос только в том, что работающий пенсионер в 2020 году будет получать пенсию без уровня индексации.

Но увольняться для сохранения права на получение пенсии точно не нужно, уточнили в ПФР.

При этом пожилой гражданин вправе сам оставить место работы, если он того захочет. И в таком случае его ждет приятный сюрприз. «В случае прекращения работы пенсионер получает все прошедшие за время трудоустройства индексации», – отметили в ПФР.

Напомню, что по действующему законодательству после завершения трудовой деятельности страховая пенсия пересматривается и выплачивается человеку с учетом всех пропущенных индексаций. Перерасчет осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения пенсионером трудовой деятельности.

Пенсию с учетом индексации человек начнет получать через три месяца после увольнения с работы, но с доплатой за эти три месяца. Это связано со сроками, в течение которых ПФР получает от работодателей сведения, необходимые для перерасчета.

Например, если пенсионер прекратил работу в декабре 2019 года, то с 1 января 2020 года размер пенсии будет пересмотрен с учетом всех пропущенных индексаций за 2016, 2017, 2018 и 2019 годы, а также с учетом индексации с 1 января 2020 года. Таким образом, новый размер пенсии гражданин получит в марте.

Источник: https://zen.yandex.com/media/sokolovu/posle-uvolneniia-rabotaiuscemu-pensioneru-polojen-pereraschet-pensionnoi-vyplaty-5e1ab469f73d9d00b07149a5

Выплаты пенсионерам при увольнении. Какие суммы сейчас можно получить от работодателя и ПФР

Выплаты пенсионерам при увольнении

Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения. Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании “Европейская юридическая служба” Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.

Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.

По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.

Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера —в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу, — рассказал Сергей Болотин.

По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.

Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения.

В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению.

Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.

По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату, — говорит юрист. — Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.

Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты.

Работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска (если у работника есть право на дополнительный отпуск, то обязаны оплатить и его), — рассказала независимый финансовый советник, консультант по зарубежным инвестициям и защите капитала Мария Тараско. — Расчёт производится исходя из среднего заработка, если было отработано более 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.

С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был (например, был в отпуске месяц, но год не отработал), то с него удержат сумму за лишние дни отдыха. Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР. В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца. Ничего делать для этого не нужно. ПФР узнает об увольнении от работодателя. Правда, надо отметить, что повышенную пенсию пожилой человек начнёт получать не сразу.

К примеру, пенсионер уволился с работы в июле, — поясняют в ПФР. — В августе в ПФР поступит отчётность от работодателя за июль с указанием того, что этот сотрудник числился работающим. В отчётности за август, которая поступит в ПФР в сентябре, он в штате компании уже значиться не будет.

В октябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, а в ноябре пенсионер получит уже повышенную пенсию. Более того, ему придёт и денежная разница между прежним и новым размером выплат за предыдущие три месяца: август, сентябрь и октябрь.

То есть человек начнёт получать всю сумму спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

При наличии стажа более 30 лет пенсионер может получить доплату в размере 25% к фиксированной части пенсии, если он проживает в сельской местности. Для этого нужно обратиться с заявлением в ПФР и предоставить необходимые документы. В этом году доплата составляет 1421 рубль 56 копеек и начисляется со следующего месяца после обращения.

Неработающий пожилой человек может получить также социальные доплаты, если его пенсия ниже прожиточного минимума. Если прожиточный минимум региона ниже 9311 рублей, то для их получения нужно обращаться в ПФР. Если выше, то в отделение соцзащиты населения. Доплата назначается с первого числа следующего месяца.

Источник: https://life.ru/p/1336110

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

Выплаты пенсионерам при увольнении

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.