Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Содержание

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила и порядок выплат

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Если трудоустроенный гражданин получил увечье на предприятии или в быту, повлекшее инвалидность, у него встает вопрос: работать дальше или увольняться. Во втором случае ему положено специальное выходное пособие при увольнении по инвалидности. Такому работнику рекомендуется изучить все особенности расчета выплат.

Когда положено выходное пособие по закону

Если работник, получивший инвалидность, решил увольняться, ему следует руководствоваться действующим Российским законодательством.

Аналогично поступают и работодатели, которые в соответствии со статьей 83 ТК РФ начинают рассчитывать выходное пособие гражданам с инвалидностью.

Здесь речь идет о гражданах, которые полностью потеряли работоспособность и получили 1 группу инвалидности. Указанный акт законодательства действует только на эту группу.

Иначе обстоят дела с людьми, которые смогли оформить 2 и 3 группу инвалидности. В этом случае им не запрещено трудиться, но выполнять прежний объем они не могут.

Поэтому все зависит от самого работника — он или увольняется, или переходит на другую должность с облегченными условиями труда.

Если работодатель решил уволить инвалида 2 и 3 группы без его согласия, он может получить административное взыскание в виде штрафа.

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Выплаты по инвалидности при окончательном расчете зависят от среднего заработка работника. В остальном размер выплат составляет заработную плату за 2 недели работы. Пособие работнику при увольнении по инвалидности выплачиваются в случае, если руководитель предприятия принял решение уволить сотрудника самостоятельно.

Это возможно в соответствии со статьей 73 ТК РФ. В акте указано, что в случае отсутствия должности с облегченным трудом для работника, получившего инвалидность, руководитель предприятия может самостоятельно уволить его.

В трудовой книжке будет указана причина увольнения «Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям».

Обратите внимание! Работнику, получившему 2 или 3 группу инвалидности, рекомендуется присмотреться к предложенным руководством предложениям. В противном случае директор может подписать приказ об увольнении в соответствии с законодательством. Увольнение работника по собственному желанию не влечет дополнительных выплат.

Увольнение инвалида 1 группы

Работникам с 1 группой инвалидности в обязательном порядке выплачивают выходное пособие. Такого сотрудника увольняют по инициативе руководителей, поскольку инвалид утрачивает полную способность к работе.

Какие документы предоставить

Расчет двухнедельного выходного пособия при уходе сотрудника на инвалидность начинается после предоставления им определенного пакета документов. В данном случае собирается следующий список:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка по инвалидности в формате, утвержденном Постановлением Минздрава №1031 от ноября 2010 года (законодательный акт утверждает образец) — она подтверждает тот факт, что работник инвалид;
  • заключение об ограничениях в здоровье и условиях труда — получают дополнительно в поликлинике по месту прикрепления.

Увольнять рабочего с инвалидностью по собственному желанию не имеют право, но этим зачастую руководство злоупотребляет. Так, директор и прочие руководители начинают морально давить на сотрудника с целью сэкономить денежные средства. При наличии подобных проблем рабочему следует отстаивать свои позиции.

Нюансы оформления

Прежде чем выплатить работнику выходное пособие, создается приказ об увольнении с соблюдением следующих нюансов:

  • Работнику могут предварительно предложить список с возможными должностями, куда его планируется перевести. Если сотрудник не согласен, он напротив каждой должности пишет «не согласен». При наличии подписи «согласен» руководство может сделать приказ на перевод, от которого невозможно будет отказаться. В противном случае инвалиду придется увольняться по собственному желанию.
  • Если работник с инвалидностью не желает трудиться на предприятии даже в случае предложенной должности с облегченными условиями труда, он пишет заявление об уходе по собственному желанию. В этом случае выходное пособие выплачиваться не будет.
  • При увольнении с выходным пособием сотрудник должен также написать заявление об уходе по причине «по состоянию здоровья». В этом случае в Трудовой книжке руководство указывает причину увольнения на основании предоставленного заявления и справки об инвалидности. Выходное пособие в данном случае руководство должно выплачивать.
  • Если работник получил травму, на основании статьи 73 ТК РФ, за ним сохраняется рабочее место в течение 4 месяцев. В это время сотруднику оплата труда не проводятся. По истечении срока больной проходит повторную комиссию на пересмотр группы инвалидности. По факту получения решается вопрос о дальнейшей работе. Подобные ситуации возникают только при спорном моменте определения группы инвалидности.

Внимание! В соответствии со статьей 26 Закона №4468-1 от февраля 1993 года инвалид имеет права подать заявление на пересмотр группы инвалидности. Это необходимо для увеличения пособий или получения права дальнейшей работы на прежнем предприятии.

Размер выходной компенсации

Рассчитать выходное пособие можно в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В данном акте законодательства указывается размер выплат инвалидам в случае их увольнения.

Это не более суммы заработной платы за 2 недели работы. При этом уточняется, что инвалид не обязан отрабатывать дополнительное время с целью завершить квартал или для поисков нового сотрудника.

Сумма рассчитывается с учетом средней заработной платы за последний год работы.

Методика расчетов

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму компенсации, необходимо посчитать среднедневной заработок за последний год работы и умножить его на количество дней последних 2 недель (14 дней).

Расчет по формулам

Последовательность расчета компенсационных выплат представляется следующим образом:

  1. Для начала следует посчитать сумму всех выплат за последний год работы. Исключаются только выплаты командировочные, официальные больничные и выплаченная материальная помощь.
  2. Далее подсчитывается точное количество отработанных дней. Если работа происходит по суткам, значит, количество суток.
  3. Сумму всех выплат/количество отработанных дней=среднедневной заработок.
  4. Полученный среднедневной заработок*14=сумма выходного пособия.

Это только выходное пособие по факту наличия инвалидности. Дополнительно при увольнении происходит возмещение выплат неиспользованного отпуска.

Пример расчета

Для самостоятельного расчет необходимо изучить пример подсчета:

  1. Гражданин получил 2 группу инвалидности 24 марта 2019 года. В расчет будут брать период с 24 марта 2018 года до 23 марта 2019 года. Сумма всех выплат составляет 358 тыс. рублей. Всего рабочих дней — 216.
  2. Среднедневной заработок: 358 тыс. рублей/216 = 1657,4 рублей.
  3. Сумма выплаты: 1657,4*14=23 203 рублей.

Это стандартные выплаты, которые получает работник в случае увольнения по факту полученной инвалидности.

Внимание! Эти расчеты уместны только в том случае, если инвалидность была получена не на производстве и по вине работника. В данном случае учитываются бытовые происшествия, ДТП и прочее.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В соответствии с НК РФ представленные выплаты не подлежат налогообложению. Но законодательство перечисляет следующие исключения:

  • Если сумма превышает среднемесячную заработную плату в 3 раза, она облагается налогом НДФЛ в стандартном режиме. Взнос имеет определенный порог, который учитывается при выплате. Если сумма налога получается больше, в пользу государства уплачивается только утвержденный максимум.
  • На Крайнем Севере уплачивается налог при условии, что сумма превышает среднемесячную плату в 6 раз.
  • Страховой взнос с выходного пособия по инвалидности не уплачивается вовсе. Но инвалид может на добровольных началах уплатить представленную сумму. Для этого в Фонде социального страхования пишут заявление на зачисление денежных средств.
  • Выходное пособие может выступить в качестве погашения задолженности по алиментам. Подобное происходит вследствие начавшейся работы судебных приставов.

Рекомендуется уточнить особенности выплат налогов и страховых взносов с выходного пособия по инвалидности в своем регионе.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

Нередко работодатели пренебрегают законодательством и отказываются от рассматриваемых выплат. В этом случае инвалид может обратиться в суд. Для начала следует получить от руководства заполненную Трудовую книжку и изучить причину увольнения. При допущенном мошенничестве рекомендуется обратиться в суд для восстановления справедливости.

Выходное пособие по инвалидности должно рассчитываться по представленной выше последовательности. Малейшие нарушения влекут наложение административной ответственности со штрафом в сторону руководителя предприятия.

Источник: https://medpravo.su/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности — это компенсация гражданам, которые вынуждены уйти с работы по состоянию здоровья. Но получить эти деньги увольняемый по медицинским показаниям может не всегда.

Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться.

Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде.

Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.

Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.

В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.

Обратите внимание на запись в трудовой книжке:

  • если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
  • если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Условия, при которых положено выходное пособие

Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.

Некоторые работодатели стремятся расторгнуть договор с сотрудниками, получившими инвалидность, по соглашению сторон. В таком случае следует внимательно читать, какие суммы и в каком размере предлагает руководство организации. Поскольку деньги выплатят уже по отдельному соглашению, а не как компенсацию, гарантированную законодательством.

Какие документы предоставляет работник при увольнении

Если работник решил уволиться, приказ о расторжении трудового договора составят на основании его заявления, обычно этого документа достаточно.

Но если уход обусловлен медицинскими показаниями, выплата пособия при увольнении по инвалидности оформляется только после предъявления соответствующего заключения врачей.

Иначе доказать наличие инвалидности невозможно, и выходное пособие не начислят.

Размеры выходного пособия и правила его расчета

Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.

Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.

В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:

  • все выплаты за прошедшие 12 месяцев (кроме больничных, материальной помощи, командировочных, некоторых иных сумм);
  • количество отработанных в течение предшествующего года дней.

Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.

Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:

200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)

Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Налоги с выплаты

Если у работника нет никаких долгов, ему положена вся сумма, которая получилась при расчетах, поскольку НДФЛ с нее не берут. Если у работодателя имеется исполнительный документ, и по нему производятся выплаты, с выходного пособия удержат еще часть долга.

Что делать, если работодатель не заплатил

Как и остальные выплаты при увольнении, выходное пособие перечисляют на банковскую карту или выдают на руки в последний рабочий день. На нарушение сроков или отказ работодателя платить уволенный вправе пожаловаться в Инспекцию труда или прокуратуру. Есть возможность обратиться сразу в суд.

Источник: https://ppt.ru/art/posobiya/vyplata-pri-uvolnenii-po-invalidnosti

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2020 году: для 1-3 групп, как проходит расчёт, в какие сроки выплачивают

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Получить серьезное заболевание или увечье человек может как на производстве, так и вдали от места исполнения своих трудовых обязанностей. В любом из случаев для него существует два варианта дальнейших действий:

  1. Уволиться и быть дома на пенсии;
  2. Не прерывать рабочих взаимоотношений с нанимателем, если из-за незначительных нарушений состояния здоровья ему присвоена группа инвалидности с возможностью трудиться.

В первом случае ему насчитывается и выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности, соответственно норме ТК (Трудового Кодекса России) – статье 83.

Кому из инвалидов положено выходное пособие

Компенсационное пособие положено всем инвалидам с 1-й группой, которые рассчитываются с рабочего места из-за медицинских противопоказаний и ограниченных физических возможностей (п. 5, часть 1, статья 83 ТК России).

Инвалиды 2-й и 3-й группы являются трудоспособными (или частично трудоспособными) членами общества, но их физические возможности несравнимы со способностями здорового человека.

Такие люди нередко остаются работать, но в более легких условиях (ст. 20 ФЗ No181, датированного 24.11.1995). Иные увольняются по своему желанию, или (в особых случаях) по воле нанимателя.

Уволить трудоспособного инвалида по своей собственной инициативе и без оснований администрации не разрешено законом (за исключением некоторых вариантов, предусмотренных ТК).

При несоблюдении норм нанимателю грозит штраф, а сотрудника восстанавливают на рабочем месте (ТК РФ ст. 77).

Решение о переводе инвалида на новое место с более комфортными для него условиями принимается двумя сторонами.

Разрыв трудового договора иногда происходит по независящим от желания сторон причинам:

  • Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
  • Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
  • Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.

Во всех обстоятельствах из этого перечня при увольнении инвалида ему насчитывается компенсационное пособие.

Когда разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем инициирует сотрудник по своей воле – льгота ему не полагается.

Чтобы оплата инвалиду была произведена, нужно в заявлении использовать выражение «по состоянию здоровья» или «по болезни».

Как может происходить увольнение сотрудника с инвалидностью

На практике встречается два варианта прерывания трудового соглашения с инвалидом:

1. Сотрудник увольняется по собственной воле и процедура выполняется согласно нормам Трудового кодекса:

  • Написание заявления, реквизиты которого затем проставляются кадровиками в форме Т-8. В варианте, когда прерывание взаимоотношений с нанимателем происходит по медицинским предписаниям, справка или заключение медучреждения и будет являться основанием для увольнения. В ссылке указывается п.3 части 1 статьи 77 трудового законодательства. Если человеку была предложена другая работа, но он отказался – ссылкой будет пункт 8 той же части ТК;
  • Стандартная процедура, включающая подписание приказа по предприятию, заполнение трудовой книжки и специальных форм, выдача трудовой на руки;
  • Получение расчета.

2. Работника-инвалида увольняет работодатель. Это возможно только в определенных случаях:

  • Ликвидация предприятия;
  • Установление аттестационной комиссией факта несоответствия сотрудника-инвалида занимаемой должности;
  • Сокращение штата или структурная реорганизация;
  • Недостойное поведение инвалида в рабочее время: совершение прогулов, появление на работе нетрезвым или в состоянии иного токсикологического опьянения, игнорирование своих рабочих обязанностей (подобные обстоятельства должны быть подтверждены медицинскими справками, показаниями не меньше 2-х свидетелей).

Как выгодней увольняться инвалиду, чтобы получить большую сумму компенсационного пособия

Особая программа, по которой выдается выходное пособие при увольнении по инвалидности, предусмотрена для вариантов, когда обоснованием причины прекращения действия трудового соглашения является сокращение штатных единиц организации или ее ликвидация.

Законом предписывается осуществление нанимателем выдачи выходного компенсационного пособия в размере его одномесячной зарплаты. Его рассчитывают в зависимости от усредненного заработка.

Дополнительно в этом варианте выплачивается еще один заработок за месяц, предназначенный для содержания человека на время поиска новой работы. В общей сложности – это два среднемесячных заработка. Во всех других случаях действует общий порядок.

При разрыве трудового договора по независящим ни от кого обстоятельствам или по воле работодателя инвалиду выплатят:

  • Зарплату за выполнение трудовых обязанностей;
  • Премию, доплату и другие надбавки к зарплате;
  • Материальную компенсацию за предусмотренный по колдоговору отпуск, но не использованный сотрудником;
  • Выходное пособие, приравненное к среднему заработку увольняемого, рассчитанному за две недели.

Когда прерывание договора происходит по соглашению нанимателя и наемного работника, обеспечение выходным пособием закон не предусматривает. Однако нормами трудового законодательства не запрещается обговорить во время заключения двухстороннего соглашения также и возможность дополнительных выплат при увольнении.

Увольняющийся сотрудник может даже поставить выплату пособия в конкретной сумме, как обязательное условие увольнения. Согласится наниматель или нет – это второй вопрос, зависящий от финансового состояния предприятия, наличия такого пункта в колдоговоре.

На большинстве предприятий в него всегда включаются вопросы по усилению социальной защищенности тружеников, предусматривающие, например, выходное пособие при увольнении по инвалидности в сумме 3-х окладов.

Положено ли получение пособия по безработице инвалиду после увольнения с организации

Получение статуса безработного возможно лишь лицами, имеющими третью (рабочую) группу инвалидности.

К таким людям относятся:

  • Больные сахарным диабетом (диабетики 1-го типа на инсулине);
  • Лица с незначительно деформированными конечностями;
  • Сердечники;
  • Гипертоники.

Объективными причинами, которые дают возможность зарегистрироваться в центре занятости, являются:

  • Увольнение в связи с ликвидацией компании;
  • Сокращение штатной единицы, занимаемой инвалидом. При этом от предложенного ему другого места он отказался по личным соображениям или из-за состояния здоровья;
  • Отсутствие на предприятии возможности предоставления облегченных условий работы, которые ему подходят, несмотря на то, что инвалидом он стал на предприятии (организации);
  • Отсутствие опыта работы и трудовой книжки, т. е. человек еще нигде не работал.

Установленная после регистрации в центре занятости денежная выплата не должна быть прекращена со времени, когда инвалид начнет получать социальную пенсию.

Расчёт суммы пособия в 2020. Особенности налогообложения

Алгоритм вычисления размера выходного пособия несложен и может быть выполнен каждым увольняющимся инвалидом самостоятельно. Но это будет ориентировочная цифра. Более точно рассчитают выплату специалисты соответствующей службы.

Подсчет происходит в несколько действий:

1. Вычисление суммы дохода, заработанного инвалидом за истекший перед увольнением год. Из реально полученных им сумм (до дня увольнения – 24.04.2019 г.) необходимо исключить:

  • Матпомощь;
  • Выплату по временной нетрудоспособности (нахождение на больничным);
  • Деньги, выданные на командировочные расходы.

Источник: https://invalid.expert/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Люди с инвалидностью могут продолжать трудовую деятельность, если диагноз позволяет им работать без ущерба для здоровья. Не должно страдать и качество выполняемых задач. Однако иногда работник не способен продолжать труд на должном уровне, и возникает вопрос об увольнении.

Трудовое законодательство РФ предусматривает отдельный порядок выплат лицам с инвалидностью при увольнении. Точный расчёт зависит от нескольких факторов, а дополнительные пособия могут устанавливаться в каждой организации индивидуально. Поэтому вопрос выплат при увольнении по инвалидности требует более подробного рассмотрения.

Можно ли уволить инвалида?

В Трудовом кодексе прописаны случаи, в которых увольнение происходит по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. Так, согласно п.5 ст.

83 ТК РФ, работодатель может уволить человека с инвалидностью исключительно в том случае, если он потерял трудоспособность полностью. В случае наличия вакантных должностей, начальник обязан предложить работнику одну из них.

Перевести подчинённого на такую должность можно только с его согласия.

Если замещение работы в рамках одной организации не представляется возможным, работодатель увольняет подчинённого по соглашению сторон. Основанием для увольнения по инвалидности со стороны начальства должно стать медицинское заключение. Субъективная оценка возможностей работника не рассматривается в качестве причины увольнения.
Работодатель не может уволить подчинённого, мотивируя это самим фактом его инвалидности.

Только медико-социальная экспертиза способна дать точную картину ситуации. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закрепляет исключительное право на проведение подобных экспертиз за федеральными учреждениями.

Если нетрудоспособный не согласен с решением комиссии, но официально не обжаловал его – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Сам человек с инвалидностью имеет право уволиться в любой момент по двум основаниям: достигнув соглашения с работодателем или по собственному желанию. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в рамках рядовой процедуры, различаются лишь компенсации.

Порядок увольнения

Когда подчинённый получает группу инвалидности, начальник вправе запросить медицинское переосвидетельствование.

По его результатам состояние здоровья работника может оказаться недостаточным для работы на прежней должности. Ссылаясь на статью 156ТК РФ, работодатель переводит такого сотрудника на более лёгкую работу.

Для этого необходимо согласие обеих сторон. Если подходящей вакансии не нашлось, возможно лишь увольнение.

Если комиссия рекомендовала перевод, но работник желает остаться на прежнем месте – где он объективно (согласно заключению) не способен работать с прежней эффективностью, его могут легально уволить согласно с ч.8 статьи 77 ТК РФ.

Сокрытие факта инвалидности автоматически даёт право увольнять такого подчинённого по п.3 статьи 44 ТК РФ. Это нарушение процедуры приёма на работу, поскольку среди запрашиваемых изначально документов обязательно должна присутствовать заключение МРЭК.

Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию – должностное преступление, которое карается согласно Уголовному кодексу РФ (статья 285). Мотивация такого побуждения неважна: инвалидность, временная нетрудоспособность или иная. Если медкомиссия не рекомендовала увольнение, против воли подчинённого рассчитаться с ним нельзя.

Выплаты и пособия

Человек с инвалидностью получает те же компенсации, что и прочие работники, при увольнении по собственному желанию. Это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период времени. Другие виды выплат могут быть предусмотрены внутренними документами организации. Вопрос о них следует уточнять индивидуально, просмотрев коллективный или трудовой договор.

Дополнительно выходное пособие выдают следующим категориям нетрудоспособных работников:

  • те, кто полностью утратил работоспособность и имеет 1 группу инвалидности (то есть увольняется по обстоятельствам, собственное желание не играет роли);
  • кому предложили перевод на другую должность, однако их это не устроило. В данном случае необходимо письменное подтверждение подчинённым отказа от перевода. Оно сохраняется у работодателя;
  • лицам, которым по объективным причинам невозможно предложить иную работу: в организации нет подходящих вакантных мест.

Основным пунктом расчёта является средний заработок. Работодатель должен выдать сумму, эквивалентную среднедневному заработку подчинённого за 14 дней, предшествовавших увольнению. Определяют эту сумму с помощью уравнения:

При этом компенсациями считаются отпускные, больничные, командировочные, а также материальная помощь от работодателя. Все эти суммы не включены в понятие дохода, поэтому не должны участвовать в общем расчёте.

19.04.2018 работнику присваивают 2 группу инвалидности. Он лишён возможности работать на прежней должности. Вакантных мест в организации нет, поэтому необходимо увольняться.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vyplaty-i-posobiya-pri-uvolnenii/invalidnost/

Увольнение по инвалидности: какое выходное пособие положено

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Устраиваясь на работу, мало кто сразу же планирует увольняться. Большинство людей все же рассчитывает проработать на одном месте как можно дольше, но случается, что уходить приходится даже помимо своей воли. Чтобы все прошло без проблем, важно заранее узнать обо всех положенных выплатах, например, о выходном пособии при увольнении по инвалидности.

Деньги уходящим сотрудникам

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником: выплатить зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Но это не все деньги, которые работник может получить: в ряде случаев ему положено выходное пособие.

Это единая сумма, которая предназначается гражданам при увольнении в определенных ситуациях и выплачивается в качестве компенсации за то, что сотрудник потерял источник дохода.

Выплаты производятся:

  1. При ликвидации фирмы или сокращении отдела (штата);
  2. При переезде всей фирмы в другой город и отказе гражданина сделать то же самое;
  3. При невозможности продолжать трудиться по состоянию здоровья;
  4. При изменении условий труда и отказе работника оставаться;
  5. При призыве сотрудника в армию;
  6. При возвращении на место постоянного работника;
  7. Если из-за ошибок, допущенных работодателем при приеме на работу, гражданин не может остаться на своем месте;
  8. При увольнении главного бухгалтера и руководителя из-за смены собственника фирмы;
  9. При сокращении руководителя по желанию учредителя.

Иными словами, речь идет о ситуациях, когда увольнение происходит в силу внешних обстоятельств, а не решения самого сотрудника сменить работу. Поскольку он не планировал в ближайшие дни терять место и зарплату, закон обязывает работодателя помочь гражданину пережить первое время.

Но бывают случаи, когда пособие не выплачивается. Такое возможно, если:

  1. Сотрудник ушел по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон;
  2. Уволился на испытательном сроке;
  3. Трудовой договор был заключен менее чем на 2 месяца;
  4. Была нарушена трудовая дисциплина, то есть гражданин виноват в увольнении сам.

В этих ситуациях выплата дополнительного пособия возможна, только если это условие прописано в трудовом договоре заранее или указано в иных внутренних документах организации. Также пособие может быть инициативой самого руководителя, желающего помочь уходящему гражданину.

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья или инвалидности может наступить по вине сотрудника, работодателя или из-за неудачного стечения обстоятельств. При любой ситуации организация должна перечислить гражданину единоразовое выходное пособие.

Оно не является единственной выплатой: фирма обязана полностью начислить зарплату, пособия и компенсацию отпуска. Также она может выплатить дополнительные суммы, например, если инвалидность наступила по вине самого работодателя.

Последние не являются обязательными, но и не запрещены законом.

Выплата производится в следующих ситуациях:

  1. Гражданин получил инвалидность и признан непригодным к труду вообще;
  2. Работник частично сохранил трудоспособность, но у работодателя нет должности для него;
  3. Трудовые условия ухудшают и без того неудовлетворительное состояние сотрудника.

Важно отметить, что полной нетрудоспособностью обладают только инвалиды 1 группы. Работодатель может уволить их по своему желанию, выплатив все соответствующие пособия, как работников, чье здоровье не соответствует занимаемой должности.

Инвалиды 2 и 3 групп обычно имеют ограниченные возможности к работе, то есть могут быть переведены на более легкую и подходящую службу. Им работодатель обязан сперва предложить другое место: увольнять по своей инициативе таких сотрудников без их согласия нельзя.

Если эта должность не удовлетворяет самого гражданина, он может отказаться, но тогда увольнение произойдет по обоюдному согласию или по его инициативе.

В этой ситуации компенсация при увольнении по инвалидности 2 группы не выплачивается, так как фирма была заинтересована в сохранении сотрудника.

Однако закон предусматривает возможность уволить работника по инициативе работодателя, даже если гражданин не соглашается с этим. Такое допустимо в следующих ситуациях:

  1. Сотрудник отказывается от перевода на более подходящую должность;
  2. У организации нет возможности обустроить место для инвалида или нет должности для него;
  3. Любая трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работника.

Например, если сотрудник охранного агентства получил травму и не в состоянии больше ходить, очевидно, что он не сможет исполнять свои обязанности.

Фирма может предложить ему офисную работу, но если тот не согласен, ему придется уволиться без выходного пособия.

Если же в агентстве нет никакой подходящей должности, работодатель имеет право уволить такого работника, выплатив ему все компенсации.

Правильное расторжение трудовых отношений

Поскольку для многих сотрудников наступление инвалидности и последующее увольнение являются стрессом, важно провести саму процедуру наиболее корректно и в соответствии с законом. Схема действий будет следующей:

  1. Определить, может ли человек работать вообще. Если он полностью нетрудоспособен, подготавливается приказ об увольнении и выплате всех пособий;
  2. Если работник частично трудоспособен, нужно предложить ему вакансии, соответствующие его здоровью;
  3. Получить от гражданина письменное согласие на перевод или отказ;
  4. При отказе оформляется приказ на увольнение по инициативе сотрудника или в связи с его отказом от должности.

Если же инвалид согласен занять предложенное место, работодатель также должен действовать в соответствии с законом. Действия должны быть следующими:

  1. Работник пишет согласие на перевод, а фирма оформляет приказ о переводе в связи с изменением трудоспособности сотрудника;
  2. Оформляется отпуск для восстановления гражданина. Максимум — 4 месяца. Это время не оплачивается, если иное не указано в трудовом договоре;
  3. На время отдыха на его новую должность оформляют временно другого сотрудника. Само место сохраняется за инвалидом: нанять заменяющего работника на постоянной основе организация не имеет права;
  4. После окончания отпуска проводится повторное медицинское освидетельствование, в ходе которого определяют, способен ли человек трудиться. Если да, то он возвращается на работу, нет — отпуск может быть продлен.

Выбор новой должности происходит в зависимости от присвоенной группы инвалидности. Если в результате лечения ограничения будут сняты, сотрудник может быть переведен обратно на первое место.

Необходимые документы

Любой перевод на другую должность или увольнение должны основываться на результатах медицинской экспертизы. После ее проведения сотрудник должен получить справку, в которой указана присвоенная группа инвалидности и наложенные ограничения.

Документ должен быть получен в государственном медучреждении, которое имеет право на проведение подобных процедур. В иных случаях (например, при обращении за справкой в частную клинику) документ не будет принят и засчитается недействительным.

Помимо справки, потребуется только заявление на увольнение, перевод на другую должность и т. д. Требовать каких-либо иных документов работодатель не может.

Увольнение на основании отсутствия дополнительных бумаг является незаконным и может быть оспорено в суде. Если суд примет решение в пользу работника, организация обязана будет выплатить штраф и восстановить гражданина.

В некоторых случаях также вырастает итоговая выплата за счет назначенной компенсации.

Если после лечения здоровье будет восстановлено, возвращение на прежнее место также производится по медицинской справке. В ней указывают, что гражданин не имеет физических ограничений и может приступить к работе.

Расчет суммы

Пособие, получаемое нетрудоспособными по состоянию здоровья гражданами, составляет среднюю зарплату за 2 недели. Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности в 2017 году производится по формуле ВП = СЗ * КД, где СЗ — средняя зарплата, КД — количество дней, которые входят в оплачиваемый период.

При вычислении средней зарплаты применяется другая формула: СЗ = ЗГ / КД, где ЗГ — зарплата за год, КД — количество рабочих дней за этот же срок.

Пример. При увольнении инвалиду положено пособие. Зарплата за последний год составила 480 тысяч за 185 отработанных дней, за оплачиваемые 2 недели он трудился 8 дней. Расчет выходного пособия при увольнении инвалида 1 группы в 2017 году будет следующим:

  1. За день гражданин получал 2 595 рублей (480 000/185);
  2. За 8 дней ему должны выплатить 20 760 рублей.

Это общая схема, по которой происходит вычисление итоговой суммы. Однако при этом важно учитывать некоторые нюансы:

  1. Система оплаты труда никак не влияет на размер пособия. Принцип расчета не меняется;
  2. При расчете учитывают только рабочие дни (праздники и выходные не считаются);
  3. В зарплату не включают социальные выплаты — больничные, отпускные, пособия и другие виды помощи. Премии и проценты учитываются, так как не являются социальной помощью;
  4. Выходное пособие не облагается НДФЛ, если сумма не превышает 3 средние зарплаты, в областях Крайнего Севера и приравненных к ним — 6 зарплат;
  5. Страховые взносы также не удерживаются, но с иных выплат (компенсаций за отпуск и других) они взимаются;
  6. Алименты удерживаются, только если имеется исполнительный лист;
  7. Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности производится одновременно с зарплатой.

При переводе работника на новую должность деньги не выплачиваются, только полная зарплата, которую тот заработал до ухода с одного места на другое.

Дополнительные выплаты

Если увольнение связано с сокращением штата или ликвидацией фирмы, пособие будет иным. Оно зависит от того, как долго гражданин не мог найти работу:

  1. Ему выплачивают полную сумму зарплаты за первый месяц;
  2. Если в течение этого времени он не нашел работу, то выплачивается такая же сумма за второй месяц;
  3. Если гражданин встал на биржу труда в течение первых 10 дней после увольнения, но за 2 месяца так и не нашел место, он получит «зарплату» и за 3 месяц.

Чтобы получить эти деньги, сотруднику достаточно написать заявление и предоставить трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.

Выплаты и компенсации при увольнении по инвалидности включают в себя выходное пособие. Это сумма, которую работодатель выплачивает сотруднику, ставшему инвалидом, в качестве компенсации.

Она единоразовая и равна средней зарплате за 2 недели.

Помимо этой суммы, сотруднику положены все основные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) и некоторые дополнительные, например, оплата лечения или финансовая помощь, если инвалидность наступила по вине организации.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-invalidnosti/

Выходное пособие по инвалидности при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности
Иногда состояние здоровья сотрудника становится настолько тяжелым, что он не может больше выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Тогда закон дает ему право уволиться. Если человек перед уходом с работы получает группу инвалидности, он имеет возможность получить выходное пособие.

Чтобы сделать это, надо лишь собрать и вовремя подать соответствующие документы.Об этом подробно рассказывается в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ. Так, в ст. 83 говорится, что соглашение с работником может быть расторгнут по нескольким поводам, в том числе, если состояние здоровья человека не позволяет ему выполнять какие-либо служебные обязанности.

В данном случае речь идет о тех, кому была присвоена I группа инвалидности, то есть людях, которым трудовая деятельность запрещена в соответствии с официальным медицинским заключением.Однако открытым остается вопрос о сотрудниках, имеющих II и III группы, которые считаются частично трудоспособными.

Они могут выполнять какую-то работу, но при этом нуждаются в создании специальных условий. У таких людей остается 2 варианта поведения:

  • переход на новое место работы;
  • расторжение трудового договора.

Руководство компании, где работает инвалид, должно предложить ему место с более простыми условиями труда, если таковое имеется.

Сотрудник не обязательно должен соглашаться на новую должность. Он может отказаться от предложения (в этом случае отказ оформляется в письменном виде) и прервать трудовой договор.

Работодатель имеет право уволить человека с инвалидностью по нескольким причинам, указанным в Трудовом кодексе:

  1. Если компания перестает работать и закрывается.
  2. Когда инвалид совершает прогул или приходит на службу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Если штат сотрудников сокращается.

  4. Когда работник с инвалидностью игнорирует свои служебные обязанности.
  5. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности в соответствии с заключением аттестационной комиссии.
  6. В случае реорганизации.

Все нарушения, совершенные работником-инвалидом, должны быть зафиксированы письменно.

Например, если сотрудник пришел на службу в состоянии алкогольного опьянения, это нужно подтвердить заключением, подписанным медиком, а в случае прогула акт составляет непосредственно руководитель.

Если работодатель увольняет человека с инвалидностью по другим причинам, его ждет административное взыскание в форме штрафа.

Сотрудник же получает право восстановиться на службе, если сам этого хочет.

Официально работодателю не запрещается уволить нетрудоспособного гражданина в инициативном порядке. Это значит, что писать заявление сотруднику необязательно, достаточно просто предоставить медицинскую справку, где будет обозначены присвоенная ему группа инвалидности. Тем, кто получил I группу, выходное пособие будет выплачено в любой ситуации.

задача инвалида, которого увольняют с работы, доказать, что он действительно нетрудоспособен. Для этого придется продемонстрировать руководству справку на бланке, утвержденном постановлением Минздрава РФ №41, где будет указана группа инвалидности, установленная МСЭ. Тогда трудовой договор будет прерван в соответствии с приказом.

После того, как начальство получает документы об утрате сотрудником трудоспособности, оно излагает свое решение в письменном виде и передает его работнику для ознакомления. Если человек больше не хочет работать в данной организации, ему следует подать заявление об уходе по собственному желанию.

В случае, когда сотруднику предложили другую должность для перевода, он должен отметить напротив обозначения вероятных мест «отказываюсь» или «согласен».Когда инвалид увольняется, отдел кадров готовит соответствующий приказ, оформляемый на основании:

  • личного заявления сотрудника;
  • справки об инвалидности.

Предварительно с приказом нужно ознакомить самого работника с инвалидностью. В противном случае он может обратиться с исковым заявлением в суд.В соответствии со ст.73 ТК РФ инвалиду может быть дан шанс на восстановление здоровья. Этот период не может превышать 4 месяцев.

На все время за человеком сохраняется его место, которое не имеет право занять другой сотрудник на постоянной основе. Однако зарплата на время восстановления не начисляется.

По истечении 4 месяцев (или ранее, если реабилитация закончилась досрочно), работнику нужно пройти повторное медицинское освидетельствование. Если состояние его здоровья улучшается, он может вернуться к своим обязанностям.

Вся информация, касающаяся выходных пособий, изложена в ст. 178 ТК РФ. Там же описаны и категории сотрудников, которым полагается такая компенсация.

Это:

  • работники, которым компания не может предложить подходящую должность;
  • людям, которые получили I группу инвалидности и были признаны полностью нетрудоспособными;
  • сотрудникам, которые не захотели перейти на другую должность, положенную им по медицинским показаниям.

Величина пособия равна среднедневному заработку человека за период в 2 недели. Однако законодательство не запрещает увеличивать эту сумму за счет дополнительных выплат. Информация о них может быть зафиксирована в трудовом или коллективном договоре.

Когда человека сокращают с работы или прерывают трудовой договор в связи с ликвидацией компании, его выходное пособие равняется средней заработной плате за 1 месяц. Также за инвалидом сохраняется возможность получать компенсацию в том же размере на период трудоустройства (но не более 2 месяцев с момента увольнения).

На третий месяц подобное пособие также может быть продлено, это делается по распоряжению службы занятости населения. Инвалид должен встать на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и устраиваться на работу в течение трех месяцев выплаты такого пособия.

Дополнительно при прерывании трудового договора человек получает компенсацию за неиспользованный отпускной период и зарплату за фактически отработанные дни.

Для того, чтобы определить примерный размер выходного пособия, необходимо определить размер среднедневного заработка. Это делается следующим образом.Необходимо подсчитать общий доход: суммировать все деньги, полученные за последний год, за исключением:

  • материальной помощи;
  • командировочных;
  • оплаты официальных больничных.

Источник: https://byrich.ru/2762-vyhodnoe-posobie-po-invalidnosti-pri-uvolnenii.html

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Письмо Минфина России №03-04-06/48330 от 02.07.2019

Когда сотрудник тяжело заболел либо получил увечья, его дальнейший труд на предприятии не всегда возможен. Работодатель требует качественного и оперативного выполнения поручений, что не всегда под силу нездоровому человеку. Зачастую и сам работник понимает, что трудиться полноценно больше не в состоянии, и оформляет инвалидность.

Однако даже к добровольному увольнению инвалида рекомендуется подходить очень внимательно и соблюдать порядок действий, указанный в ст. 83 ТК РФ. Необходимо направить его в центр профпатологии, где решение примет медицинская комиссия.

В частности, эта комиссия должна определить степень инвалидизации сотрудника, присвоить ему соответствующую группу и вынести заключение о нетрудоспособности в письменном виде.

Затем оформляется прекращение контракта, при котором производится выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности вместе с другими суммами, предусмотренными ТК РФ. Это делается в случае, если невозможен перевод на другую работу или сотрудник от него отказывается.

Ни в коем случае нельзя увольнять сотрудника без медицинского освидетельствования. Иначе работодателю грозит административное наказание в форме штрафа, а работника вправе восстановить в должности (если он выразит желание).

Когда выплачивается

Работодатель обязан предложить подчиненному перевестись на другую должность с более щадящими условиями. Этот перевод может быть временным, пока у пострадавшего не наладится самочувствие. Если работник отказался перевестись или у нанимателя отсутствует место:

  • срок перевода укладывается в четыре месяца — руководство отстраняет сотрудника от деятельности и сохраняет за ним место (без выплаты зарплаты); по прошествии четырех месяцев гражданин вновь проходит комиссию, если все в порядке — он вправе вернуться в организацию на свое рабочее место;
  • срок перевода превышает четыре месяца — трудовой договор разрывается, в качестве компенсации потери источника дохода выплачивается двухнедельный средний заработок.

По ТК РФ выплата пособия при увольнении пособия по инвалидности осуществляется в случае, если сотрудник отказался от перевода или у работодателя нет подходящей работы для него. При таких обстоятельствах расторжение трудового договора неизбежно, но работнику гарантируется материальное обеспечение на установленный период.

Когда не положено

Если работник уходит сам, по своей инициативе, то выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям не предусмотрено. Иными словами, если работник пишет заявление об уходе по собственному желанию, компенсация по закону ему не положена, но иногда предусмотрена ЛНА организации.

Что необходимо для оформления выплаты

Обязательно предоставляются документальные доказательства нетрудоспособности:

  • справка об инвалидности с врачебным заключением о степени инвалидизации;
  • справка из больницы об ограничении по здоровью и невозможности исполнения некоторых трудовых функций.

Особенности

Если увольняемому предлагают перевестись на другую должность, ему необходимо выразить согласие или отказаться. В случае добровольного ухода работнику следует написать заявление с формулировкой «по состоянию здоровья». Но при таком решении выходное пособие гражданину выплачено не будет.

Договор между работодателем и сотрудником расторгают на основе приказа. В нем указывается сумма выходного пособия. К приказу прикладывают заявление увольняемого, вышеперечисленные медицинские документы и знакомят с ним работника под подпись.

Как происходит расчет

Вместе с заработной платой, компенсацией за неотгулянный отпуск производится и выплата компенсации, то есть в день прекращения трудового договора. По ст. 140 ТК РФ срок расчета с сотрудником определен днем им востребования всех положенных сумм, если гражданин в день увольнения не работал.

Выходное пособие инвалиду 1 группы при увольнении и другим группам инвалидности представляет собой среднюю зарплату за две недели. Можно начислять дополнительные суммы, если они прописаны в трудовом договоре.

Сначала рассчитываем средний заработок в день по ст. 139 ТК РФ. Берем всю сумму, полученную за последний год (12 месяцев), сюда не входят:

  • командировочные;
  • компенсация больничных;
  • премиальные;
  • отпускные.

Подсчитываем количество отработанных дней.

Делим сумму за год на количество дней. Получаем средний доход в день.

Формула, определяющая, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности, выглядит следующим образом: средний доход × количество рабочих дней в две недели после увольнения. При пятидневной рабочей неделе это, как правило, 10 дней.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.