Выписка из трудовой книжки

Содержание

Как сделать выписку из трудовой книжки

Выписка из трудовой книжки

Выписка из трудовой книжки – это официальный документ.

Выписка позволяет предоставить по месту требования выборочные данные о трудовой деятельности гражданина. Она отличается от дубликата не только размерами документа, но и количеством предоставленных сведений.

Для оформления этого бланка следует знать, в каких случаях можно оформлять выписки и как правильно их заполнять.

Образец выписки из трудовой книжки

Случаи, когда нужна выписка

Трудовая книжка хранится у самого владельца, только если гражданин на данный момент не трудоустроен. В этом случае он может предъявить ее по месту требования без оформления дубликатов и выписки.

Однако отсутствие места трудоустройства может стать тем фактором, который сведет на нет саму необходимость предоставления справки.

Например, банковские кредиты выдаются только тем, кто официально трудоустроен в данный период времени.

Когда гражданин работает при официальном трудоустройстве, трудовая книжка при оформлении забирается нанимателем и хранится в сейфе вплоть до дня увольнения.

Ответственность за сохранность данного бланка полностью лежит на работодателе. По этой причине бланк никому не дают на руки, хотя ранее эта мера практиковалась, и документ выдавался под подпись на несколько дней.

Сегодня при необходимости работнику выдается копия документа или выписка из него.

Причинами для получения выписки считаются:

  1. Оформление ипотечного, целевого или нецелевого кредита, а также при подаче заявки на получение займа в банковских организациях.
  2. Необходимость предоставления в государственные органы для получения субсидий или льгот.
  3. Параллельное трудоустройство при внешнем совместительстве.
  4. Рассмотрение отдельных дел, находящихся в судебном производстве, которые требуют документального подтверждения трудоустройства в некоторые периоды.
  5. Оформления опекунства или усыновления ребенка.
  6. Получение визы и/или загранпаспорта.
  7. Подачи документов в Пенсионный фонд.

Бланк заполняется одинаково для любой инстанции, главное, получить уточнения по срокам, которые должны быть в нем расписаны.

Для получения загранпаспорта

При получении заграничного паспорта в пакете обязательной документации значится справка о месте работы. Работодатель обязан подготовить бланк, в котором укажет не все сведения о трудовой деятельности, а только те, что пришлись на последние десять лет. Без этой справки не обойтись при посещении миграционной службы.

При подаче предварительного заявления на оформление загранпаспорта в электронном виде эта справка не понадобится. Речь идет о заполнении формы через сайт Госуслуг. Он потребует лишь указать все действительные сведения за последние десять лет, а скан справки прикладывать не нужно. Однако при назначении личной встречи без бланка не обойтись.

В орган социальной защиты

Обращение в органы социальной защиты населения необходимы при:

  1. установлении опеки над детьми;
  2. усыновлении или удочерении малыша;
  3. оформлении материнского капитала, положенного по случаю рождения детей;
  4. получении социальных льгот и гарантий, связанных с малоимущим положением, наличием нескольких детей или иным поводам.

Соцзащита чаще всего требует справки с последнего места работы, а не за какой-то определенный промежуток времени. Но в случае если теперешнее трудоустройство не продолжительное, менее одного года, то могут потребоваться сведения и с предыдущей организации.

Срок, прописываемый в справке, зависит от цели ее получения.

Например, при усыновлении могут потребовать доказать стабильность доходов, а значит продолжительность периодов может быть существенно увеличена.

В Пенсионный фонд

Обращения в Пенсионный фонд подразумевает либо первичное начисление пенсионных выплат, либо их перерасчет в связи с изменением коэффициента и количества страхового стажа.

В первом случае не обойтись без описания всего периода трудовой деятельности, здесь речь идет уже не о выписке, а о копии всей трудовой книжке. В 2017 году было установлено, что работнику по его требованию должен выдаваться оригинал документа для предъявления в Пенсионный фонд.

Хотя ранее работодатель мог отказать в выдаче, а вместо оригинала предоставить заверенную копию.

При переоформлении пенсионных пособий речь может идти как о полном подтверждении всего отработанного периода, так и о выписке за конкретный срок, который был отработан уже после того, как пенсия была назначена.

Перед тем как заказывать справку следует уточнить у специалиста ПФР, какие периоды в нее должны быть включены.

В суд

Судебные процессы всегда основываются только на фактах, которые могут быть подтверждены документально. Поэтому зачастую пакеты обязательной документации дополняются справками с места работы. Чаще всего в форму требуется внести сведения о том периоде, который фигурирует в деле, для подтверждения занятости в конкретный срок.

Такие бланки могут потребовать как от ответчика, так и от заявителя, а в некоторых случаях даже от свидетелей, фигурирующих при рассмотрении исковых требований или судебных дел.

Для получения кредита

Наиболее часто выписки оформляются именно для банковских организаций.

При подаче заявки на кредит в банк, заявитель должен подтвердить свой доход, для этого оформляется справка по форме 2-НДФЛ.

Теоретически она же свидетельствует о том, что работник действительно в данный момент трудится, за что ему и начисляют заработную плату.

Но чаще всего справки 2-НДФЛ недостаточно и банк в особом порядке может потребовать дополнительные сведения, в виде выписки из трудовой книжки.

Даты, которые требуется прописать в справке, уточняют банковские служащие. Каждая организация выставляет свои индивидуальные требования, которые могут затрагивать периоды от трех месяцев до года. Наиболее распространенной продолжительностью является период в полгода.

Правила оформления документа

Чтобы сделать выписку, следует воспользоваться формой разработанного бланка. Эта справка разрабатывается самостоятельно в организациях и, в общем, не имеет какой-то обязательной формы, но должна предоставлять исчерпывающие сведения.

В бланке следует прописать следующее:

  1. Сведения о юридическом названии организации, которая является нынешним работодателем предъявителя.
  2. Название формы «Выписка из трудовой книжки».
  3. Когда была оформлена трудовая и ее номер и серия.
  4. Сведения о сотруднике, которому выдается документ. Прописывается его ФИО, дата рождения, данные об образовании, специальность работника и должность, которую он занимает.
  5. Сведения, переносимые из трудовой книжки, переносятся в виде таблицы, по аналогии с самим оригиналом.
  6. Поочередно прописываются даты приема и увольнения, название организаций, данные о должности и причине расторжения договора, номер и дату документа, являющимся основанием для принятия решения о приеме на работу или увольнении.

Все данные указываются в строгом хронологическом порядке. Нельзя какие-то сведения исключать, если они подпадают под данный период. Кроме всего прочего, могут быть указаны сведения о награждениях или поощрениях работника.

Порядок и сроки выдачи

Для получения выписки работник обязан обратиться с письменным заявлением в отдел кадров.

В заявлении он указывает сведения о том, для чего ему нужна эта справка, куда именно она будет подаваться, и какие сроки в ней должны быть указаны. На основании полученного заявления наниматель обязан в трехдневный срок подготовить документ.

Бумага заполняется работниками отдела кадров, при этом рекомендуется использовать фирменные бланки организации. Ответственный кадровый служащий обязан заверить заполненную форму.

Заверение производится при указании письменно фразы «Копия верна» или проставления штампа с идентичной надписью. Подпись директора организации под бумагой не требуется, вся ответственность за указанную информацию ложится на кадровика.

По готовности бланк выдается работнику под подпись, с соответствующей записью в журнале учета выдачи копий и выписок по трудовым книжкам.

Если трудовая книжка находится на руках у гражданина, то заверить копию можно нотариально, обратившись в любую контору.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovaja-knizhka/vypiska/

Как сделать выписку из трудовой книжки: образец и правила составления

Выписка из трудовой книжки

Образец выписки из трудовой книжки – это бланк, в который вносятся подробные сведения о трудоустройстве гражданина за определенный период.

Где может понадобиться выписка из трудовой книжки

Трудовая книжка в течение всего срока работы физического лица находится на предприятии и на руки не выдается. Поэтому, если работнику необходимо где-либо, подтвердить свой опыт и стаж работы, он может запросить копию или выписку из книжки.

Выписка может потребоваться:

  • в банке при оформлении кредита, в том числе ипотечного;
  • в государственных органах для оформления каких-либо льгот и субсидий;
  • в другую организацию, например, при трудоустройстве по совместительству;
  • в судебные инстанции, в которых необходимо подтвердить факт работы в конкретный период;
  • при прохождении процедуры усыновления или установления опекунства;
  • для оформления загранпаспорта и т.д.;
  • в Пенсионный фонд и т.д.

В отдельных ситуациях выписка может быть заменена копией трудовой книжки, которая должна быть заверена уполномоченным лицом.

Важно: выписка автоматически становится недействительной в случае перевода на другую должность или смены места работы.

Некоторые факты

Для заказа выписки из трудовой книжки потребуется заявление.

Оно должно включать следующую информацию: 1) обращение к руководителю в верхнем правом углу (название фирмы, ФИО директора в дательном падеже), ниже указываются личные данные сотрудника в родительном падеже (должность, отдел и ФИО); 2) просьбу выдать выписку согласно ст.

62 ТК РФ; 3) подробное указание, какие сведения нужно в ней отразить. Сотруднику необходимо подписать заявление и проставить текущую дату, в течение 3-х дней после которой работодатель обязан выдать готовый документ.

Для получения выписки сотрудник должен оформить письменное заявление на имя руководителя. Строгой формы документа нет.

Как правило, в нем указывается период, за который необходима выписка (может быть как несколько месяцев, так и несколько лет), и прописывается ссылка на ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой ссылки работодатель обязан предоставить сотруднику документы, касающиеся его трудовой деятельности, в течение трех дней после получения запроса.

Бывают случаи, когда работодатель требует указать в заявлении причину, по которой понадобилась выписка. Это неправомерно, поэтому причину сотрудник не обязан указывать.

На основании заявления руководитель подписывает соответствующее распоряжение. После этого ответственный сотрудник кадровой службы готовит выписку.

Если выписку из трудовой книжки необходимо оформить руководителю предприятия, то процедура получения будет аналогичной. Подпись может поставить и другое лицо, которое имеет право заверять документы.

Документ готовится бесплатно, и работодатель не имеет права взимать какую-либо плату за оформление выписки. Также сотруднику не может быть отказано в ее получении, так как это его право закреплено статьей 62 ТК РФ. При нарушении своих прав сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Какую информацию содержит выписка из трудовой книжки

Типовая форма выписки из трудовой книжки должна содержать следующую информацию:

  • В правом верхнем углу прописываются реквизиты организации.
  • В центре пишется наименование документа «Выписка из трудовой книжки» и номер книжки и дата ее оформления.
  • Ниже прописывается фамилия, имя и отчество сотрудника, который запросил выписку, а также его дата рождения, образование, специальность, должность.
  • Далее должно быть указано ФИО и должность ответственного сотрудника, а также его подпись.
  • Ниже подписывается владелец трудовой книжки.
  • Затем в таблице дублируется информация, имеющаяся в трудовой. В каждой строчке указывается дата приема или увольнения, а также ссылка на документальное основание (приказ, распоряжение и т.д.). При этом должны учитываться все существующие требования к внесению информации в трудовую книжку. Все записи в обязательном порядке указываются в хронологическом порядке.
  • В выписке также указывается поощрения и награды сотрудника, связанные с трудовой деятельностью (если они имели место быть).

Бланк выписки из трудовой книжки

Если сотруднику необходима выписка по текущую дату, то нужно отметить, что он продолжает работать по настоящий момент.

Подписывает выписку начальник кадровой службы или руководитель организации.

Выписка автоматически считается недействительной, если сотрудник уволился с предприятия, на котором ее выдавали (при условии, что документ охватывал и последнее место работы).

В таблице указанно что важно учитывать при оформлении выписки из трудовой книжки

РаботодателюРаботнику
Соблюдение установленных законодательством требований к оформлению Обязательность написания заявления для заказа выписки
Бесплатность совершения услуги Четкое определение, какую информацию нужно отразить в документе и за какой период
Сжатые сроки подготовки документа (3 рабочих дня после принятия обращения сотрудника) Главное, иметь представление о правильном бланке и образце заполнения выписки, для того чтобы своевременно выявить ошибки или неточности.

Как оформить выписку

Документ готовится сотрудником кадровой службы или другим лицом, которое было назначено ответственным за кадровое делопроизводство соответствующим приказом руководителя. Выписка оформляется на фирменном бланке предприятия.

Если информация напечатана на нескольких листах, то они должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены заверительной надписью руководителя или ответственного сотрудника.

В ситуации, когда трудовая находится на руках, а необходимо сделать выписку, документ имеет право заверить нотариус. Также нотариально заверенный документ может понадобиться при трудоустройстве за рубежом или при получении лицензии на определенный вид деятельности.

Выписку из трудовой книжки (бланк 2020 года) можно скачать на сайте.

Источник: https://otdelkadrov.online/4878-poshagovaya-instruktsiya-po-oformleniyu-vypiski-iz-trudovoi-knizhki-ee-obrazets

Как оформляется выписка из трудовой книжки и для чего требуется

Выписка из трудовой книжки

Любая организация сталкивается с требованиями оформления копий документов либо выписок из них. Обязанность предоставлять такие сведения по запросу регламентирована действующим законодательством. Есть нюансы при оформлении выписки из трудовой книжки, которые заслуживают отдельного рассмотрения.

Зачем и когда необходим документ?

Трудовые книжки относятся к документам, которые подтверждают стаж гражданина. И дают дополнительные сведения, связанные с его работой. В 2003 году вышло Постановление Правительства №225, связанное с хранением документа.

Книжки оформляются на всех сотрудников, если они занимают должность минимум 5 дней. Выдаётся документ в день увольнения, если раньше для этого действия не возникло других причин и оснований.

Вот лишь примеры ситуаций, когда необходимо оформить выписку:

  • получение загранпаспорта;
  • оформление пенсии;
  • начисление средств по кредиту.

После подачи заявления от работника руководство должно ответить ему не позднее, чем через три дня. При этом первая сторона может не сообщать о том, почему именно понадобилась выписка. Любой сотрудник имеет полный доступ к персональным данным, если не нарушает каких-то других положений законодательства.

На руках у владельца трудовая книжка будет только в том случае, если он временно лишился работы. После трудоустройства документ передают сотрудникам кадрового отдела. Сначала вносят все необходимые записи на гражданина, потом информацию включают в личное дело. На специалиста отдела кадров переходят обязанности по сохранению документа. Трудовые книжки относят к документам строгой отчетности.

О стандартной форме выписок

Документ после оформления должен соответствовать таким требованиям:

  1. Использование при составлении только официального фирменного бланка от организации.
  2. Штамп компании или реквизиты должны стоять в верхнем правом углу.
  3. Название документа обычно ставят посередине, сразу после реквизитов.
  4. Ниже указывают реквизиты документа вместе с личными данными лица, которое потребовало оформления.
  5. После составляют таблицу наподобие той, что есть в самом документе.
  6. В таблице должна содержаться только информация, которая необходима сотруднику в данный момент. Увольнения и приёмы на предыдущие места работы указываются согласно хронологическому порядку без его нарушений. Не обойтись без номеров приказов, согласно которым было принято то или иное решение.
  7. Последней идёт выписка, связанная и с последним рабочим местом.
  8. Все листы выписки требуется не только заверить, но и прошнуровать, пронумеровать.

Особенности оформления

Пошаговая инструкция не такая уж сложная, надо пройти всего несколько этапов.

Сначала составляется заявление, которое должно содержать следующую информацию:

  • ФИО руководителя или ИП ставится в верхнем правом углу, согласно официальным и учредительным документам;
  • фамилия и инициалы директора фирмы идут следующими;
  • должность, фамилия и инициалы самого сотрудника тоже стоят в шапке, только чуть ниже;
  • середина листа заполняется полным наименованием документа;
  • ниже идет сам текст заявления, согласно которому выставляется требование о представлении выписки;
  • последними идут дата вместе с личной подписью.

Заявление передают непосредственному руководителю гражданина. После рассмотрения сообщения принимается решение о том, надо рассматривать такую заявку или нет. Дата рассмотрения вместе с подписью директора ставятся внизу, если решение положительное.

После этого составляют приказ, согласно которому сотруднику выдают выписку из трудовой книжки. В процессе часто принимают участие представители кадровой службы.

Что содержится в самой выписке?

Обязательно наличие не только личных ФИО, но и сведений относительно образования, уровня квалификации сотрудника. Сотрудник отдела кадров всегда отвечает за составление этого документа.

При увольнении и наличии дополнительных наград выписку в обязательном случае заверяют. Эту задачу передают лицам, которые на предприятии наделены соответствующими полномочиями.

Образец выписки

Обычно копии представляют все страницы документа. А выписка – это только определенная часть информации, нужная в тот или иной момент времени.

Образец документа можно скачать ниже:

Скачать образец [38.00 KB]

Если трудовая книжка сейчас на руках у сотрудника?

Работник имеет право оформлять выписки, даже если он уже уволился с предыдущего места работы, но ещё не нашёл нового. Для этого достаточно иметь основной документ при себе, обратившись к нотариусу. Бланк документа имеет тот же общий вид, что и раньше. Для заверения нотариус просто ставит личные печати и подписи.

С собой необходимо иметь следующий набор бумаг:

  • квитанция по оплате госпошлины, которую оформляют на месте;
  • паспорт;
  • оригинал трудовой книжки.

Сама услуга стоит примерно 400-500 рублей. Это не только государственная пошлина, но и услуги нотариуса в полном объёме. После прохождения процедуры выдают выписку или копию в зависимости от требований со стороны составителя. При заверении разрешается обращаться к любой нотариальной конторе.

Иностранные организации часто требуют выписки, заверенные именно с участием нотариуса.

Как получить оригинал трудовой книжки

Иногда требуется оформлять не выписку, а оригинал трудовой книжки.

Руководство компаний неохотно соглашаются выдавать документ. Особенно, если сотрудник опытный и есть опасения, что после этого он направится на другое место работы. Некоторых пугает риск незаконной разработки нового оригинала документов.

Законодательством описывается только один случай, когда компания не имеет права отказать обратившимся. Это если оформляются какие-либо документы с участием ФСС.

Поэтому в большинстве ситуаций администрация сама решает, соглашаться с выдачей документов, или нет. Описание процедуры будет выглядеть примерно следующим образом:

  1. Сначала составляют заявление. Его форма свободная, либо предполагается использование фирменных бланков.
  2. Часто требуется указывать как основание для выдачи, так и четкие сроки, на протяжении которых нужно решить вопрос.
  3. Книжку выдают на руки. А сотрудник должен подписать расписку, где обязуется вернуть документ второй стороне.

Нужна ли такая информация для заграничного паспорта?

Ранее существовало требование, согласно которому оформление заграничного паспорта проходило с обязательной передачей копии трудовых книжек, либо выписок из них. Сейчас тоже заполняют анкету, в которую необходимо внести сведения, связанные с рабочими местами. На официальном сайте ФМС всё же присутствует требование относительно оформления выписки.

Лучше заранее связаться с сотрудниками отделения, куда подаются документы при получении заграничного паспорта.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/vypiska-iz-trudovoj-knizhki.html

Как и в какой форме выдается выписка из трудовой книжки

Выписка из трудовой книжки

Трудовая книжка (ТК) – является личным, персональным документом, имеет определённую форму в виде маленькой книжечки в плотном переплёте. Это документ, относящийся к бланкам строгой отчётности, в котором отмечен весь трудовой путь работника, количество проработанных лет, на профессиональном языке – стаж работы.

Опишем, как она выглядит. Первая страница называется титульный лист, наверху которого записано наименование документа, чуть ниже серия и номер, после заполняются строки Ф.И.О.

(записи не сокращаются), дата рождения, специальность, дата внесения информации, подписи работника и ответственного за оформление ТК и визируется печатью компании.

Внесение записей

Чтобы избежать искажений и данные были записаны безошибочно, гражданин предъявляет свой паспорт, документ, удостоверяющий его личность. Форма такого рода бланков узаконена для всех организаций (предприятий, фирм). У любого сотрудника ТК должна быть в единственном экземпляре.

На время работы в организации за сохранность книжек отвечает отдел кадров.

 При утере владельцем, при новом трудоустройстве представитель работодателя выписывает новую книжку и датой заполнения считается дата с того момента, когда сотрудник приступил к своим должностным обязанностям в этой компании.

Если сотрудник, увольняясь, не получил ТК, вкладыш или дубликат, то они хранятся у работодателя 75 лет.

Вся информация вносится на гос. языке и без сокращений слов. При написании дат, и это установлено в законодательном порядке, цифры записываются только на арабском языке и должен соблюдаться формат: число и месяц пишут двузначными цифрами, а год – четырёхзначными.

Далее, перед тем как внести запись о приёме на работу, а с этого начинается ведение записей, конечно же, после заполненного титульного листа, на первой строчке должна содержаться информация о наименовании фирмы, которая заключила трудовое соглашение с соискателем. Название фирмы разрешено, в равной степени как записывать вручную текстом, так и проставлять штамп, на оттиске которого должно быть чётко видно название предприятия.

В процессе трудовой деятельности, каждый работающий, как правило, мечтает продвигаться вверх по карьере, расти и профессионально развиваться.

Когда происходят перемещения внутри личного состава на другую должность либо присвоен разряд, либо временное замещение другого сотрудника, при этом указывают на какой период он будет задействован на новом рабочем месте, все эти кадровые движения также отражаются записями в ТК.

Если же вдруг была внесена некорректная, ошибочная запись, не имеющая отношение к владельцу книжки, то зачёркивать в таких документах записанные фразы категорически запрещено. Надо ниже написать «запись под номером (пишется порядковый номер) считать недействительной» и подписывается лицом, которое заполнило эти строки, с указанием своих данных – должности и фамилии.

При заполнении очередной записи, проставляется следующий порядковый номер и заполняется текст, каким должен быть изначально, отражающим фактическое содержание, это будет означать, что порядок ведения записей произведён корректно и правильно. Для примера рассмотрим перечень пунктов при оформлении на работу.

При приёме на работу записывают:

  • дату приёма;
  • название организации;
  • должность соискателя;
  • на основании какого документа сделана запись.

При увольнении указывается:

  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, по которой прерваны рабочие отношения;
  • основание.

Информация заверяется подписью руководителя и печатью.

Причины увольнения могут быть разными.

Это, может быть, освобождение от занимаемой должности в связи с переменой места жительства, увольняют и с переводом на другую работу в новую организацию по согласованию между руководителями, и увольнение по уходу за ребёнком, в связи с переменой места работы мужа, если он военнослужащий.

Чаще всего после указания статьи Кодекса законов о труде пишут фразу «по собственному желанию», без подробного разъяснения. Конечно, бывают и увольнения по статьям, из которых, видно, что работающий причинил вред предприятию или указывают статьи о несоответствии занимаемой должности.

Оригиналы трудовых книжек, хранятся в отделе кадров и находятся на строгом учёте у ответственных исполнителей кадровиков, которые ведут специальные журналы по учёту.

Просто так взять такой бланк строгой отчётности нельзя, поэтому если требуется информация о квалификации, должностных движениях и передвижениях внутри коллектива (для предоставления по требованию в определённые структуры), то нужно обратиться к руководству с просьбой о выдаче выписки из ТК.

Выписка из ТК

Как сделать выписку из трудовой книжки? Информация о стаже выдаётся по заявлению сотрудника. Работодатель не может отказывать подчинённым в такой просьбе и брать к оплате какое-либо комиссионное вознаграждение за предоставление такого рода услуги.

Срок выдачи выписки не должен превышать более трёх дней с даты обращения. Данные, указанные в выписке, не могут отличаться от данных оригинала. Выписку оформляют на фирменном бланке организации, на котором указаны реквизиты (электронная почта предприятия, юридический адрес, контактные телефоны, факс, код причины поставки на учёт и идентификационный номер налогоплательщика).

Выписка из трудовой книжки, бланк имеет определённую форму и в нём указывается:

  • номер ТК;
  • ФИО;
  • дата рождения;
  • образование;
  • профессия;
  • дата заполнения.

Далее, составляется таблица, содержащая такие графы:

  • порядковый №;
  • дата (число, месяц, год);
  • все сведения о трудовых взаимоотношениях;
  • основания записей.

Если человек, продолжает работать в организации, выдавшей ему выписку, то о последнем месте работы дописывается запись «работает в настоящее время».

Когда листов выписки получается много, их нумеруют, прошивают и на место прошивки ставят печать.

На выписке делается отметка о том, что «оригинал документа хранится в организации», проставляется дата и в обязательном порядке, руководитель заверяет такого рода документы надлежащим образом или лицо, имеющее соответствующие полномочия.

При нарушении любого из выше перечисленных пунктов, документ будет признан недействительным.

Для чего нужна выписка из трудовой книжки? Для того чтобы по ней определить платёжеспособность клиента (гражданина) и выяснить источник его основного дохода. Она подтверждает производственный стаж и наличие наград, какие и за что были поощрения, задействована в трудовых спорах и гражданских процессах, юридически помогает в решении вопросов личных нужд граждан.

Случаи, когда сотруднику необходимо получить свою кадровую информацию с настоящего места работы:

  1. Для оформления кредита или ипотеки.
  2. Прохождение собеседования на новом рабочем месте.
  3. Получения единовременного пособия (рождение ребёнка, усыновление).
  4. Оформление пенсии.
  5. Для получения или замены загранпаспорта.
  6. Получение визы для заграничных поездок.

Вместо выписки, можно получить копию трудовой книжки, на которой пишут слово «верно», указывают должность (обычно это руководитель предприятия), подпись, с расшифровкой фамилии и дата подтверждения, такой новый порядок заверения копии вступил в силу с 1 июля 2019 года, основанием является постановление Госстандарта России №65-ст и приказ Росстандарта №2004-ст.

Если человек не работает, но у него есть ТК, и ему нужно предоставить её данные сотрудникам Посольства, то делается ксерокопия всех листов книжки.

Такая выписка из трудовой книжки для получения загранпаспорта или его замены, заверяется инспектором, работающим в данном Посольстве.

Выписки из трудовых книжек считаются действительными со дня их выдачи в течение одного месяца.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/trudovaya/vypiska-iz-knizhki

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.