Выдача приказа о взыскании заработной платы

Содержание

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

Выдача приказа о взыскании заработной платы

Судебный приказ о взыскании заработной платы представляет собой упрощенный вариант взыскания с работодателя задолженности по зарплате посредством обращения в судебную инстанцию.

Согласно нормам Гражданско-процессуального кодекса выдача судебного приказа осуществляется мировым судьей при условии, что поступило аргументирование требование о взыскании зарплаты, которая начислена была, но не выплачена.

Вынесение данного приказа производится на протяжении пятидневного срока с того момента, как соответствующее заявление было получено судебным органом. При этом законодательство не диктует необходимость проводить судебное разбирательство вызывать стороны, для того чтобы услышать их аргументацию и объяснения.

После того, как судьей выносится заявление, оно направляется непосредственно должнику.

Последнему дается десятидневный срок на то, чтобы предъявить какие-то конкретные возражения по поводу исполнения приказа, и в таком случае он может быть отменен.

При этом у взыскателя все равно остается возможность отстоять собственные права, для чего ему следует направить в судебную инстанцию иск о взыскании задолженности по зарплате.

Если в предусмотренные сроки должник не предъявил возражений, то взыскатель получает от судьи должным образом заверенный приказ, в соответствии с которым взыскивается зарплата. Данный приказ имеет права исполнительного документа, который, при предъявлении его судебному исполнителю, обязывает последнего возбудить исполнительное производство.

Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по зарплате, часто не знают, куда идти, чтобы эффективно отстоять свои права.

Многие считают, что для начала непременно необходимо обращаться в Комиссию по трудовым спорам (КТС), и только в том случае, если проблема не была решена, направляться в суд.

В действительности же Трудовой Кодекс подобных ограничений не накладывает, и работник свободно может обращаться в судебную инстанцию, не связываясь при этом с КТС.

В качестве сторон в споре о невыплате зарплаты выступают обычно те, кто является стонами в трудовом договоре, то есть работник с работодателем. При этом в судебной практике есть не один пример, когда заявление о взыскании невыплаченной зарплаты подавалось не действующим либо бывшим работником, а прокурором, защищающим интересы такого работника.

Рассмотрение заявлений производится в приказном производстве, являющимся специфическим вариантом защиты нарушенных прав взыскателя против не выполнившего свои обязательства должника посредством доказательств, предъявленных в письменной форме.

Рассмотрение подобных дел находится в ведении мировых судей, которые в единоличном порядке выносят решения. В случае отсутствия таковых вынесение судебного приказа ложится на плечи районного судьи.

Подача заявления, образец которого можно найти в интернете, осуществляется исключительно в письменном виде и визируется непосредственно взыскателем либо наделенным необходимыми полномочиями его представителем.

Требуемые данные и документы

Подача заявления осуществляется в судебную канцелярию в письменной форме с указанием следующих данных:

  • названия суда, в который данное заявление подается;
  • имени работника, выступающего в качестве взыскателя, места его жительства или пребывания, номера налогоплательщика;
  • наименования работодателя, на котором числится долг по зарплате, места, где он постоянно проживает или непосредственно находится, номера налогоплательщика, реквизитов юр. лица;
  • требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
  • список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.

Также обязательно предъявление:

  • копии трудового договора;
  • справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
  • копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.

Чтобы был вынесен судебный приказ о взыскании начисленной заработной платы, предоставленные документы должны служить бесспорным доказательством того, что у работодателя перед сотрудником имеется задолженность

Составление заявления

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией. В нем отражаются все обстоятельства, которые имеют непосредственную связь с тем, что зарплата не была выплачена. К данному заявлению непременно должны быть приложены справки, служащие подтверждением дохода истца, расчеты суммы долга, а также процентов за то, что денежные средства работника были неправомерно удержаны (если есть желание получить компенсацию).
  2. Определяется подсудность. Направляться заявление должно в суд по месту, где пребывает должник, то есть зарегистрирована организация-работодатель.
  3. Производится рассмотрение заявления судьей без вовлечения в процесс сторон.
  4. Если после того, как судебный приказ вынесен, работодатель не изъявляет желания исполнять его на добровольной основе, делается обращение в службу судебных приставов.

Скачать образец заявления о выдаче приказа о взыскании заработной платы

Взыскание таможенных платежей могут изыматься с физического или юридического лица, при этом плательщиком может выступать только декларант.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

О судебной практике взыскания ущерба с виновника ДТП без учета износа можно прочитать здесь.

Упоминание в законе

Законодательное регулирование всех вопросов, касающихся судебных приказов о взыскании зарплаты, осуществляется Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Согласно 121-122-й статьям данного кодекса, подобный судебный приказ относится к категории судебных решений, которые выносятся судьями в единоличном порядке.

Основанием для этого должно выступать заявление о взыскании денежной компенсации с работодателя, которая была начислена, но по факту не выплачена (просроченная зарплата, отпускные, выплаты за увольнение и прочее).

В 23-й статье говорится, что дело относительно выдачи такого приказа рассматривается мировым судьей. Подача заявления о его вынесении, в соответствии со 123-й статьей, осуществляется в судебную инстанцию согласно общим правилам подсудности.

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

В 126-й статье того же Кодекса регламентируются сроки, в течение которых должен быть вынесен приказ судом. На это отводится пять суток.

Статья 126. Порядок вынесения судебного приказа

Статья 127-я  устанавливает, что составление судебного приказа осуществляется на специально предназначенных для этого бланках (в количестве двух экземпляров), которые визируются судьей. Один из экземпляров остается в производстве суда, также выдать бланк, точнее его копию, обязаны должнику.

Статья 127. судебного приказа

Второй экземпляр, согласно 130-й статье, выдается с предварительным заверением гербовой печатью взыскателю, чтобы он имел возможность предъявить его исполнителю. Однако делается это лишь при условии, что в течение отведенного срока суд не получил никаких возражений от должника.

Статья 130. Выдача судебного приказа взыскателю

Влияние на зарплату

Человек, которому своевременно не была выплачена заработная плата, имеет все права и возможности для того, чтобы повлиять на эту ситуацию. Это можно сделать, подавая жалобы в профильные государственные инстанции, либо же обратившись в суд с заявлением о том, чтобы был выдан судебный приказ.

При таком обращении стоит заблаговременно узнать, какова точная сумма образовавшейся задолженности, что можно сделать бухгалтерии компании. Если же работник не согласен с той суммой, которая ему была начислена, то для взыскания долга необходимо осуществить подачу искового заявления.

После вынесения решения по делу о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты работнику предоставляется соответствующий приказ. Если истец не знает, что с ним делать далее, то следует просто обратиться к судебным приставам, которые принудительном образом должны обязать должника выплатить компенсацию.

Ускоренная процедура

Современное трудовое законодательство построено так, что работодатель имеет возможность осуществлять возмещение заработной платы своим сотрудникам на протяжении достаточно длительного времени.

Однако именно временной фактор часто является критичным для работников, поскольку зарплата в большинстве случаев – их единственный источник доходов.

Поэтому крайне важно обладать информацией о том, как можно бороться с недобросовестными работодателями с наименьшими трудозатратами.

Работник, права которого в части выплаты зарплаты были нарушены работодателем, имеет право обратиться в следующие инстанции: прокуратуру, госинспекцию труда и суд.

При обращении в прокуратуру следует подать заявление с детальным описанием сути нарушения прав сотрудника и предоставлением подтверждающих фактов. Данным обращением можно добиться начала прокурорской проверки работодателя, результатом которой станет принудительное взыскание с него задолженности через мировой суд в ходе приказного производства.

Выгода подобного вида судебного разбирательства для работника состоит в том, что оно подразумевает крайнюю простоту процессуальной процедуры и короткий срок, который предоставляется на обжалование решения, — десять дней. Таким образом, вступление в силу судебного решения происходит в три раза быстрее, чем при общем порядке.

Кроме того, полученный судебный приказ обладает силой исполнительного листа, и с ним истец может обращаться непосредственно к судебным приставам, обеспечивающих его принудительное исполнение, что также значительно экономит время.

При обращении в госинспекцию по труду данная надзорная инстанция запускает проверку работодателя, чтобы обнаружить имеющие место нарушения законодательства в области труда. Таким образом работник имеет возможность восстановить свои права в полном объеме.

Обращение в прокуратуру и госинспекцию по труду выгодно еще и из тех соображений, что за время проводимых ими проверок у заявителя есть возможность собирать собственную доказательную базу, которая пригодится в случае обращения в суд.

При взыскании убытков важно собрать полный пакет необходимых документов, свидетельствующих о причине возникновения ущерба и его точном размере.

Как на практике происходит взыскание долгов за коммунальные услуги, читайте в этой статье.

По этой ссылке детально рассмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Как взыскать заработную плату с работника или работодателя — подробный разбор – Институт Профессионального Кадровика

Выдача приказа о взыскании заработной платы
23 октября

502

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Взыскание заработной платы —это понуждение работодателя к погашению долга работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. Иногда встречается обратный процесс, и тогда заработная плата взыскивается с работника.

Вы не допустите ошибок и сможете защитить интересы работодателя и работника при выборе системы оплаты труда после прохождения нашего курса.

Несмотря на договоренность, заключаемую трудовым соглашением относительно заработной платы: из чего она состоит, сколько раз должна выплачиваться, — часто между работником и работодателем возникает несогласие относительно оплаты труда.

После споров об увольнении, иски о взыскании заработной платы — вторые по общему количеству между сторонами трудового договора.

Важно!Ответственность работодателя за выплату вознаграждения за труд регламентирована статьями 236 ТК и 145.1 УК.

Если работнику начислили, но не выплатили зарплату, а размер задолженности не больше 500 тыс. руб, взыскание заработной платы через суд рассматривается в рамках 11 главы ГПК РФ «судебный приказ».

Это значит, что при предъявлении заявления вместе с документами, которые подтверждают обоснованность ходатайства, судебный приказ о взыскании заработной платы будет вынесен в течении 5 дней после поступления заявления.

Судебное разбирательство не будет назначено, вызывать стороны для слушаний судья тоже не будет – ст. 122 ГПК РФ.

Важно!Со дня получения судебного приказа у работодателя будет 10 дней, чтобы предоставить в суд возражения, если они есть.

В других случаях необходимо подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и подавать его в суд на общих основаниях.

Трудовые споры рассматривает районный суд, иск подается по месту жительства работника или по месту нахождению работодателя. Ст. 392 во второй части о взыскании заработной платы определяет срок исковой давности —1 год со дня установленного срока выплаты.

Если работодатель возражает относительно взыскания невыплаченной заработной платы, не согласен с вынесенным судебным приказом, он должен предоставить доказательства противоположного.

Внимание!Суды считают, что доказывание отсутствия задолженности возлагается на работодателя, поскольку начисление сумм, оформление расчетных документов — его прямая обязанность.

Какие документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств:

  • ведомости, отражающие выдачу зарплаты или платежные поручения в банк докажут факт перечисления;
  • сведения бухучета и расчетные листы подтвердят правильность начисления зарплатных сумм;
  • трудовой договор, приказ о принятии на работу, положение об оплате труда и премировании и другие документы содержат сведения о размере и структуре зарплаты работника.

Таким образом, работодатель доказывает в суде, что зарплата, установленная трудовым соглашением, была выплачена своевременно и в полном объеме.

СоветСледует учитывать, что споры о задержке зарплаты часто не ограничиваются только зарплатной суммой. По статье 236 ТК работник вправе взыскать компенсацию за задержку заработной платы, которая рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ за все дни невыплат.

Что такое удостоверение КТС о взыскании заработной платы

Еще один путь взыскать зарплату — обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Удостоверение, выдаваемое КТС о взыскании по задолженности заработной платы также является исполнительным документом. Его можно предъявить в банк или адресовать судебному приставу для исполнения.

Важно!В настоящее время опубликован  проект поправок в ТК, запрещающий рассмотрение жалоб о взыскании задолженности по заработной плате в КТС. После принятия поправок зарплатные дела будут рассматриваться только судами.

Споры о взыскании заработной платы с работника

Да, такие тоже бывают. Ст. 137 предусматривает случаи, когда с работника удерживают излишне выплаченные суммы. Их всего три:

  • ошибка в расчетах — письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1;
  • при рассмотрении трудового спора работник был признан виновным в невыполнении трудовой нормы или в простое;
  • судом установлены неправомерные действия работника, которые и привели к излишней выплате.
Важно!

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/vzyskanie-zarabotnoy-platy/

Как взыскать заработную плату с работодателя: советы юриста

Выдача приказа о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы в судебном порядке происходит в том случае, если работодатель отказывается добровольно выплачивать работнику заработанные им деньги.

В статье расскажем, когда с работодателя можно (и нужно!) взыскивать зарплату, и как это можно сделать.

Краткое содержание

Взыскать зарплату с работодателя можно в том случае, если он нарушает сроки ее выплаты – неважно, в обычный расчетный день или при увольнении. Согласно трудовому законодательству, сроки такие:

  • после увольнения – в день увольнения или, если в это время работника не было на работе, не позднее дня, следующего за днем, когда он обратился за зарплатой (ст. 140 ТК РФ);
  • при периодическом расчете – два раза в месяц в сроки, установленные трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель, который нарушает сроки выдачи зарплаты, должен выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки – ее размер можно рассчитать по формуле:

ДК = 1/150 х КС х Дп, где

  • ДК – денежная компенсация;
  • КС – ключевая ставка, установленная Центробанком РФ на момент задолженности;
  • Дп – количество дней просрочки.

Порядок взыскания заработной платы

Существуют разные способы взыскания денег с работодателя – чтобы добиться результата, действовать придется последовательно:

  1. сначала попытаться решить проблему мирным путем в досудебном порядке;
  2. если договориться не получилось, придется обратиться в суд (в приказном или исковом порядке).

В досудебном порядке

Чтобы взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию – учреждение, которое занимается защитой нарушенных прав работника. Кроме трудовой инспекции можно обратиться в прокуратуру – она уполномочена на то, чтобы заниматься проверкой случаев нарушения законодательства, в  том числе и трудового.

https://www.youtube.com/watch?v=N_tdSbNa5uw

Требований жалобы законодательство не содержит, поэтому ее можно составить самостоятельно – главное, указать в ней:

  • Ф.И.О. и контактные данные работника – анонимные жалобы не рассматриваются;
  • наименование организации-работодателя (Ф.И.О., если работодатель – ИП);
  • описание обстоятельств сложившейся ситуации;
  • просьбу о привлечении работодателя к исполнению обязательств по выплате зарплаты (если жалоба подается в прокуратуру, нужно изложить просьбу о проверке законности действий работодателя);
  • дату составления документа.

Передать документы в трудовую инспекцию или прокуратуру можно лично или по почте.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

В порядке приказного производства

В соответствии со ст. 122 ГПК РФ, требование о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы рассматривается в приказном порядке. Этот порядок является упрощенным – стороны разбирательства не вызываются в суд, все материалы судья изучает самостоятельно и издает приказ, основываясь на тех материалах, которые были ему представлены.

Сумма взыскания не может превышать 500 тыс. рублей – если долг работодателя больше этой суммы, придется подавать исковое заявление (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ). Судебный приказ имеет силу исполнительного листа – с ним можно обратиться к судебным приставам или в банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в письменной форме. В нем, согласно ст. 124 ГПК РФ, необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • Ф.И.О., домашний адрес и телефон работника, который подает заявление;
  • наименование работодателя-должника, его адрес и ИНН и/или ОГРН;
  • требование о взыскании задолженности и денежной компенсации за каждый день просрочки (расчет размера компенсации нужно приложить к заявлению);
  • перечень документов, подтверждающих обоснованность требований (например, расчетные листки, выписки с банковского счета и пр.);
  • дату составления документа.

Заявление подписывает его составитель. Если в суд обращается не сам работник, а его представитель, потребуется подготовить доверенность на защиту его интересов в суде.

Обратите внимание – при обращении в суд с заявлением о решении трудового спора, в том числе и связанного с нарушением сроков выплаты зарплаты, госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

Судебный приказ о взыскании заработной платы должны вынести в течение 5 дней с момента увольнения (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Еще 10 дней законодатель отводит работодателю на то, чтобы направить в суд возражения по вынесенному решению (ст. 128 ГПК РФ). В случае, если возражения поступили, суд незамедлительно отменяет действие приказа (ст. 129 ГПК РФ).

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Взыскание зарплаты в порядке искового производства происходит, если:

  • сумма задолженности превышает 500 тыс. рублей (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ);
  • работодатель представил возражения на вынесенный приказ.

Чтобы обратиться в суд, необходимо подготовить исковое заявление. Его форма и содержание идентичны форме и содержанию заявления о выдаче судебного приказа – отличие только в названии документа.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (образец)

Вам будет интересно прочитать

Как правильно оспаривать увольнение

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 до 20 тыс. рублей;
  • для ИП – наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций – от  30 до 50 тыс. рублей.

В том случае, если работодатель задерживает зарплату не в первый раз, применяется более строгое наказание по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 20 до 30 тыс. рублей или наложение запрета на работу в определенной должности на срок от 1 года до 3 лет;
  • для ИП – наложение штрафа в размере от 10 до 30 тыс. рублей;
  • для организаций – от  50 до 100 тыс. рублей.

Помимо административной, на руководство компании может быть наложена уголовная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. К ней руководитель может быть привлечен в том случае, если зарплата частично не выплачивается работникам на протяжении 3 или более месяцев из-за его корыстной или личной заинтересованности. В качестве меры ответственности предусмотрено:

  • наложение штрафа в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработка осужденного за период до 1 года, или;
  • лишение права на работу на определенных должностях на срок до 1 года, или;
  • привлечение к принудительным работам на срок до 2 лет, или;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Наказание ужесточается в случае, если:

  • зарплата не выплачивается полностью в течение 2 и более месяцев;
  • нарушение сроков выплаты зарплаты повлекло за собой тяжкие последствия (например, если работник лишился жилья из-за невозможности оплачивать ипотечный кредит и пр.).  

Кроме того, работодателю придется заплатить работнику компенсацию за каждый день нарушения сроков выплаты зарплаты (о том, как ее рассчитать, мы рассказали выше). А еще работник может потребовать возмещения морального вреда, при условии, что сможет доказать суду, в чем он заключался.

Ответы на частые вопросы

Ниже приведем ответа на наиболее частные вопросы, задаваемые работниками, которым не выплачивают зарплату.

Можно ли взыскать заработную плату, если официально не трудоустроен?

Даже в том случае, если официально трудовой договор с работодателем заключен не был, взыскать невыплаченную зарплату с него можно. Но в этом случае придется судиться в общем, а не в упрощенном порядке – в ходе разбирательств потребуется доказать, что вы вообще работали в организации. Доказательствами могут стать:

  • рабочие документы с вашими подписями;
  • показания свидетелей;
  • записи с камер наблюдения и пр.

Можно ли взыскать заработную плату с ИП, который ликвидировался?

ИП, даже ликвидированный, отвечает по своим долгам всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ). Это значит, что с него можно взыскать невыплаченную зарплату, причем в полном размере. Скорее всего, действовать придется через суд – потребуется подготовить иск к бывшему работодателю и подать его на рассмотрение. 

Можно ли взыскать заработную плату спустя год после увольнения?

Иск о взыскании заработной платы можно подать в течение года с момента увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Этот срок можно восстановить, но только в том случае, если причины, по которым он был пропущен, являются уважительными – например, если работник болел, находился далеко от дома по семейным обязательствам и пр.

Решать, насколько уважительными были основания для пропуска срока в каждом конкретном случае, будет суд.

Можно ли взыскать заработную плату за три года?

Все споры по вопросам невыплаченной (недоплаченной) заработной платы решаются в течение года с того дня, когда зарплату должны были выплатить. Взыскать заработную плату за три года можно только в том случае, если получится доказать, что срок был пропущен по уважительной причине.

Можно ли взыскать долг по зарплате с учредителя ООО?

В том случае, если ООО является действующим, взыскивать долг по зарплате нужно именно с предприятия – тем способом, который мы описали выше.

Если предприятие находится в стадии банкротства, необходимо заявить свои требования арбитражному управляющему компании – он включит их в реестр требований кредиторов. В соответствии с п. 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности…» от 26.10.

2002 № 127-ФЗ, долги по заработной плате погашаются во вторую очередь – сразу после оплаты расходов на проведение процедуры банкротства.

Если же ООО ликвидировано, процедура банкротства завершена, а задолженность по зарплате так и не закрыта, можно обратиться с требованием о выплате денег непосредственно к учредителю компании. Согласно п. 1 ст. 61.

11 ФЗ № 127, его можно привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО, но только в том случае, если удастся доказать, что погасить все долги компании невозможно из-за его целенаправленных действий (или бездействия) – например, по причине целенаправленного искажения сведений в бухгалтерских документах.

Источник: https://zenfinansist.ru/earn/career/vzyskanie-zarabotnoj-platy

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Выдача приказа о взыскании заработной платы

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление на выдачу судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом  взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

https://www.youtube.com/watch?v=bJhio6c3Sn0

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устранения недостатков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1 Ивановой Ольге Владимировне

г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых: 1. 19 300 рублей постоянная часть оклада 2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)

3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 — 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Источник: https://sud-isk.ru/prik-proizv/sudebnyj-prikaz-na-vzyskanie-zarabotnoj-platy.html

Заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы (образец)

Выдача приказа о взыскании заработной платы

Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы.

Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены.

При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

Важно: К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании понадобиться приложить еще ряд документов, подтверждающих факт задолженности.

Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

Для обращения к мировому судье понадобиться:

  • Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
  • Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
  • Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
  • Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.

Как поступить в случае отсутствия трудового договора

Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета.

Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений.

Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д.

При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.

Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Права истца и ответчика

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

  • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
  • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
  • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
  • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
  • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
  • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Ответственность руководителя

Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

  • К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
  • К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.

Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.

Возврат заявления

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

  • Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
  • Недостаточная доказательная база.
  • Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
  • Иск был подан не в тот суд.
  • Несоблюдение правил подписания и маркировки.
  • Наличие ходатайства от ответчика.
  • Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной.

Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда.

Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.

При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.