Гит в спб

Государственная инспекция труда

Гит в спб

Чекулаева Анастасия Юрьевна

21 сентября 2020 в 16:13

Хотелось бы узнать как проходит дело проверка по моему заявлению, написано у 28.08.20. От Чекулаевой Анастасии Юрьевна.

О том, что работодатель не оформил меня официально и не выплачивает больничный лист по беременности и родам. Прошу дать мне письменный ответ или позвонить по телефону 89046130902.

Тк мне самой до Вас не дозвониться, приехать крайне нет возможности по причине новорождённого ребёнка на руках

бехруз

30 апреля 2020 в 14:04

Ещё случае было я работал в Яндекс еда было у них проверка и в этот момент у меня с ним было конфликт увидели это начальник инспекся труда следователь и другие людей были там и лично начальник инспекся труда меня попросил написать появление и аннт их абизует оплатить меня зарплата и с сохранение работа итоге отдавали пол саму и уволили сам начальник не бирет телефон и загасилос я не прячась вот мой номер если это не так позвони +79643433092 да ваше Татьяна Михайловна не работает вы лично говорили возабнавите делу мае заявление жду званка если вы ещё не передумали

бехруз

30 апреля 2020 в 13:56

Я не знаю зачем тут инспекция труда когда Анни не ходят работать лично я предоставлял все доказательства о нарушения ООО тор комплекс принимала появление пенсянерка через месяца отказали маю заявление объяснив в том что у меня всо норм и там не чего не нарушение но я не тупой скажите пожалусто как нет нарушение когда люди с патентом СПб попадает в кандратева это за границе Финляндия мы проходили томожный Пунт и я там и был уволин не плотили отпуск и комондировку

Арина

12 сентября 2019 в 3:14

А зачем им работать с людьми и их проблемами.

Они устроят какой-нибудь фирме проверку под только им известным причинам, запросят кучу бумаг, найдут какие-нибудь огрехи (что при нашем законотворчестве совсем не проблема, никто не застрахован от каких-нибудь ошибок), и будут выкатывать им штрафы милионные на свое существование. А то, что небольшой бизнес может не потянуть их запросы, закроется, и люди вообще останутся без работы им наплевать. Они-то крепко сидят на своих стульях.

Екатерина

23 августа 2019 в 11:35

Отвратительное учреждение. Пришла по вызову в 1 кабинет, а там молодой человек, который не хочет слышать что ему говорят и ещё голос повышает в ответ.

Протокол копию не дал, обосновав тем, что я отказалась подписать его что согласна и ознакомлена. Научите сотрудников слушать что говорят люди и научите их общаться с ЛЮДЬМИ.

Если вы там работаете, не превышайте свои полномочия, Вам никто не даёт право в таком тоне разговаривать с людьми.

Пойду жаловаться в прокуратуру.

Марина

30 июля 2019 в 2:05

Бесполезная трата времени и сил. Права обратившихся защищать и не собираются. Для чего создаются эти структуры не понятно.

Александра

17 июня 2019 в 18:59

Контролирующая инстанция, что тут сказать. Внимательный и дружелюбно настроенный к работодателю инспектор- Сюбаева Э. С. Спасибо ей за помощь. К Казакову О. И. Лучше в руки не попадать.

78 spb ru

17 мая 2019 в 12:41

Работают не на безопасность труда, а на показатели.

Матвей

10 апреля 2019 в 23:02

Приём деклараций на ужасном уровне! Всех принять за 2 часа работы не успевают! Приём проводят по спискам, как в старые “добрые времена”, ни какой электронной или живой очереди только список, в который надо попасть желательно в десятку, поэтому ждут Вас к 8.30 утра. Удачи!

Наталья

03 февраля 2019 в 16:30

Организация которая работает сама по себе, но точно не для того что бы защищать права ущемленных граждан по причине нанесенного вреда недобросовестными работодателями.
Отправляешь заявление о нарушении работадателя, но оно остаётся без внимания.

Просто отписываются ни чего не дающими ответами, тем самым удлинняя срок рассмотрения обращения, и показывая как будто то они ведут какое-то расследования по факту нарушения. На самом деле, они озвучивают, что ни чего сделать, не могут, идите в суд.

И что бы потом хоть как то наказать, виновного, им нужно принести решение суда, с которым они будут показывать, какие они молодцы, и как они работают. На такие государственные органы, нужно самих проверять и контролировать на соблюдение сроков и компетентность занимаемых должностей.

Марина

22 ноября 2018 в 9:19

Совершенно пустая трата времени и сил. Не справляются со своими функциями и даже не стремятся это изменить. Работают по принципу “как бы наиболее удачно и безболезненно отфутболить заявителя”. Инертные дармоеды, которые существуют только для “галочки”.

Источник: https://gdefirmi.ru/spb/gosudarstvennaya-inspekciya-truda-423082

Проверка ГИТ (Сопровождение проверки ГИТ) в Санкт-Петербурге

Гит в спб

Проверка ГИТ – это мероприятия по оценке состояния, формы и содержания кадровой документации субъектов хозяйствования.  

Согласно новому порядку проведения проверок (п. 2 ст. 8.1 ФЗ-294), график визитов инспекторов формируется для каждой компании индивидуально, в зависимости от уровня выявленного в ней риска: чем выше вероятность нарушения норм трудового законодательства, тем чаще проводятся проверки.

В основу риск-оценки компаний ложится три фактора.

  1. Добросовестность. Учитывается число несчастных случаев на производстве и количество жалоб сотрудников на нарушение их прав, которые были представлены в инспекцию за последние 3 года.
  2. Потенциальный вред. Определяется в зависимости от отраслевой направленности производства.
  3. Масштаб последствий. Рассматривается число жалоб и несчастных случаев на общую численность работников на предприятии.

После этого устанавливается частота проверок:

  • Высокий риск – 1 раз в 2 года;
  • Умеренный риск – 1 раз в 6 лет;
  • Низкий риск – не проверяются.

Важно! Проверка ГИТ, затрагивает не все кадровые документы: в регламенте Роструда (п. 13) обозначено 26 видов документов, которые нужно представить инспектору (Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160).

Кого касаются проверки ГИТ?

Государственная инспекция труда регулярно проверяет всех субъектов хозяйственной деятельности: юридические лица и ИП, которые используют в своей работе труд наемного персонала (ст. 8.1 ФЗ-294).

Справка! Внеплановые проверки ГИТ проводятся в следующих случаях:

  • жалоба работника;
  • сообщение из прокуратуры;
  • сообщение из ИФНС;
  • сообщение из ПФР;
  • сообщение из контролирующих смежных органов.

Что включает сопровождение проверки ГИТ?

Сопровождение проверок ГИТ – квалицированная юридическая помощь по подготовке и осуществлению проверочных мероприятий, которая включает в себя:

  • аудит и составление кадровых документов;
  • мероприятия по проверке и оценке системы охраны труда на предприятии;
  • разъяснение полученного распоряжения ГИТ;
  • составление плана подготовки документов;
  • разработка правовой стратегии по предоставлению документов компании;
  • оказание помощи в сборе документов, консультирование при сборе документов;
  • проверка подготовленных документов, оценка рисков, предложения исправлений в документах;
  • поддержка при сдаче документов по распоряжению;
  • помощь при встрече с инспектором, помощь в даче пояснений по документам;
  • подготовка пояснений для инспектора по его запросам в течении срока проверки;
  • помощь в подготовке правовой позиции по сложным вопросам.

При необходимости квалифицированные юристы могут составить образцы документов и оказать помощь в их оформлении и корректировке.

Важно! На аутсорсинг можно передать проведение плановых и внеплановых проверок. Это позволит пройти контроль в Государственной трудовой инспекции и избежать санкций и штрафов.

Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия

Какова стоимость услуги?

Цена сопровождения проверок ГИТ зависит от объема услуг, которые предоставляет юрист: он может ограничиться проверкой кадровой документации, а порой ему приходится дорабатывать некоторые бумаги, предоставлять консультации, вносить исправления, готовить образцы.

Какие документы нужно подготовить к проверке?

Минимум за 24 часа до проверки, а обычно за несколько дней до нее Государственная инспекция по труду направляет в компанию проверочный лист – документ, в котором перечислены вопросы проверочных мероприятий. По нему будет установлен список подлежащих проверке бумаг.

Чтобы не готовить кадровую документацию в последние часы перед визитом инспектора, лучше заранее привести в порядок:

  • трудовые договоры;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • локальные кадровые нормативные акты;
  • штатное расписание;
  • трудовые книжки и журнал их учета.

Важно! Следует проверить наличие подписей в документах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен письменно. Необходимо оценить правильность оформления выходов работников в выходные, праздничные дни и сверхурочно.

Привести кадровую документацию в полное соответствие с требованиями российского права с учетом последних поправок в Административный регламент проверок (Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160) по силам только квалицированным юристам. Оттого удобнее передать решение этих вопросов на аутсорсинг.

Остались вопросы? Мы вам перезвоним!

Этапы сопровождения проверок ГИТ

Для того чтобы привлечь к проверке ГИТ квалифицированных специалистов необходимо оставить заявку на сайте или позвонить по телефону горячей линии.

Специалисты выедут на предприятие и обеспечат:

  • проверку и оценку предоставленной документации;
  • разработку стратегии дальнейших действий;
  • помощь в восстановлении и исправлении ошибок в кадровых документах.

В случае необходимости юристы готовы выступить в качестве официального представителя компании по доверенности по доверенности во взаимодействиях с ГИТ, ФНС, прокуратурой, судебными органами.

Сопровождение проверок ГИТ – это способ сократить их число, избежать претензий, санкций и штрафов со стороны государственных органов. Оно позволяет пресечь несанкционированные действия со стороны Государственной инспекции труда, привести в порядок кадровую документацию в соответствии с актуальными требованиями российского законодательства.

Источник: http://xn--90a1af.xn--e1aebcaaarunvna5d.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0-%D0%B3%D0%B8%D1%82-%D1%81%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B8-%D0%B3%D0%B8%D1%82/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.