Гит ростов на дону
Содержание
- 1 Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону — разбираемся со всех сторон
- 1.1 Функции трудовой инспекции России
- 1.2 Адрес, телефон и время работы трудовым спорам в Ростове-на-Дону и Ростовской области
- 1.3 Борьба с работодателем, кто поможет?
- 1.4 Полномочия Трудовой инспекции
- 1.5 Как составить жалобу
- 1.6 На что можно жаловаться
- 1.7 Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
- 1.8 Смотрите видео: В Ростове провели рейд по местам продажи нелегального алкоголя (none 2019)
- 2 Проверка ГИТ (Сопровождение проверки ГИТ) в Ростове- на-Дону
Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону — разбираемся со всех сторон
инспекция труда в Ростовской области
При рассмотрении обращения работника азовского городского дворца культуры, поступившего в Гострудинспекцию в Ростовской области, выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.
Постановлением гострудинспектора за нарушение трудового законодательства директор ООО «Стеллар» был привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 15000 рублей.
Функции трудовой инспекции России
Основные функции и полномочия трудовой инспекции:
- контроль соблюдения работодателем законов о труде;
- обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
- обеспечение работников и работодателей своевременными данными о наиболее эффективных методах соблюдения законов о труде;
- информирование соответствующих государственных органов о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
- оценка травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
- принятие жалоб и заявлений от жителей РФ о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.
Трудовая инспекция решает задачи одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.
Адрес, телефон и время работы трудовым спорам в Ростове-на-Дону и Ростовской области
Расположение, время работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Там же есть и горячая линия инспекции по труду для Ростова-на-Дону и Ростовской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.
Государственная инспекция труда по РО | Гуково, ул. Некрасова, 75 | — | — |
ФГУ Областная инспекция труда | Ростов-на-Дону, ул. 1-й Конной Армии, 15А | 8 (863) 263-66-25 | ПН-ЧТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; ПТ 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45 |
Государственная инспекция труда в Ростовской области | Пушкинская ул., 152, Ростов-на-Дону | 8 800 707‑88-41 +7 863 210‑04-34 +7 863 210‑88-18 +7 863 210‑88-30 +7 863 210‑06-26 Официальный сайт: git61.rostrud.ru | ПН-ПТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45 |
Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области.
Найти адрес государственной трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области также можно на карте.
Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Ростовскую область.
Борьба с работодателем, кто поможет?
Трудовая инспекция в Ростове-на-дону выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства. В случае нарушения трудовых прав, вы можете позвонить по телефону горячей линии и подать жалобу на аботодателя. Сотрудники Трудовой инспекции Ростова-на-дону проведут проверку и в течении 30 дней сообщат вам о результате
344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97
Полномочия Трудовой инспекции
Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.
Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:
- Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права,
- Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях,
- Обращаться в ГИТ для получения нужной информации,
- Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
В компетенцию сотрудников ГИТ входит:
- Контроль за соблюдением ТК,
- Проведение проверок,
- Подготовка и выдача предписаний,
- Участие в рассмотрении административного дела,
- Проведение расследования несчастного случая на производстве,
- Привлечение правонарушителя к ответственности,
- Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам,
- Проведение профилактических мероприятий,
- Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия,
- Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.
В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.
Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:
- Проводить проверки любых юридических лиц,
- Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях,
- Брать образцы материалов производства,
- Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая,
- Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений,
- Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы,
- Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.
Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.
Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:
- Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность,
- Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты,
- Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные,
- Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло,
- Четко сформулированные требования,
- Список доказательств и документов, приложенных к заявлению,
- Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.
Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.
Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
На что можно жаловаться
Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.
Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:
- нарушений сроков выплаты заработной платы,
- отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска,
- нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий,
- соблюдения норм охраны труда,
- правомерности увольнения сотрудника,
- отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета,
- отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки,
- порядка учета рабочего времени,
- иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.
Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Жалоба может быть подана следующими способами:
- непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан,
- посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении,
- через официальный сайт Государственной инспекции труда.
Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.
Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
Смотрите видео: В Ростове провели рейд по местам продажи нелегального алкоголя (none 2019)
Источник: https://vseodome.club/prava-potrebitelya/trudovoe-pravo/telefon-goryachey-linii-trudovoy-inspekcii-rostova-na-donu.html
Проверка ГИТ (Сопровождение проверки ГИТ) в Ростове- на-Дону
Проверка ГИТ – это мероприятия по оценке состояния, формы и содержания кадровой документации субъектов хозяйствования.
Согласно новому порядку проведения проверок (п. 2 ст. 8.1 ФЗ-294), график визитов инспекторов формируется для каждой компании индивидуально, в зависимости от уровня выявленного в ней риска: чем выше вероятность нарушения норм трудового законодательства, тем чаще проводятся проверки.
В основу риск-оценки компаний ложится три фактора.
- Добросовестность. Учитывается число несчастных случаев на производстве и количество жалоб сотрудников на нарушение их прав, которые были представлены в инспекцию за последние 3 года.
- Потенциальный вред. Определяется в зависимости от отраслевой направленности производства.
- Масштаб последствий. Рассматривается число жалоб и несчастных случаев на общую численность работников на предприятии.
После этого устанавливается частота проверок:
- Высокий риск – 1 раз в 2 года;
- Умеренный риск – 1 раз в 6 лет;
- Низкий риск – не проверяются.
Важно! Проверка ГИТ, затрагивает не все кадровые документы: в регламенте Роструда (п. 13) обозначено 26 видов документов, которые нужно представить инспектору (Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160).
Кого касаются проверки ГИТ?
Государственная инспекция труда регулярно проверяет всех субъектов хозяйственной деятельности: юридические лица и ИП, которые используют в своей работе труд наемного персонала (ст. 8.1 ФЗ-294).
Справка! Внеплановые проверки ГИТ проводятся в следующих случаях:
- жалоба работника;
- сообщение из прокуратуры;
- сообщение из ИФНС;
- сообщение из ПФР;
- сообщение из контролирующих смежных органов.
Что включает сопровождение проверки ГИТ?
Сопровождение проверок ГИТ – квалицированная юридическая помощь по подготовке и осуществлению проверочных мероприятий, которая включает в себя:
- аудит и составление кадровых документов;
- мероприятия по проверке и оценке системы охраны труда на предприятии;
- разъяснение полученного распоряжения ГИТ;
- составление плана подготовки документов;
- разработка правовой стратегии по предоставлению документов компании;
- оказание помощи в сборе документов, консультирование при сборе документов;
- проверка подготовленных документов, оценка рисков, предложения исправлений в документах;
- поддержка при сдаче документов по распоряжению;
- помощь при встрече с инспектором, помощь в даче пояснений по документам;
- подготовка пояснений для инспектора по его запросам в течении срока проверки;
- помощь в подготовке правовой позиции по сложным вопросам.
При необходимости квалифицированные юристы могут составить образцы документов и оказать помощь в их оформлении и корректировке.
Важно! На аутсорсинг можно передать проведение плановых и внеплановых проверок. Это позволит пройти контроль в Государственной трудовой инспекции и избежать санкций и штрафов.
Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия
Какова стоимость услуги?
Цена сопровождения проверок ГИТ зависит от объема услуг, которые предоставляет юрист: он может ограничиться проверкой кадровой документации, а порой ему приходится дорабатывать некоторые бумаги, предоставлять консультации, вносить исправления, готовить образцы.
Какие документы нужно подготовить к проверке?
Минимум за 24 часа до проверки, а обычно за несколько дней до нее Государственная инспекция по труду направляет в компанию проверочный лист – документ, в котором перечислены вопросы проверочных мероприятий. По нему будет установлен список подлежащих проверке бумаг.
Чтобы не готовить кадровую документацию в последние часы перед визитом инспектора, лучше заранее привести в порядок:
- трудовые договоры;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- локальные кадровые нормативные акты;
- штатное расписание;
- трудовые книжки и журнал их учета.
Важно! Следует проверить наличие подписей в документах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен письменно. Необходимо оценить правильность оформления выходов работников в выходные, праздничные дни и сверхурочно.
Привести кадровую документацию в полное соответствие с требованиями российского права с учетом последних поправок в Административный регламент проверок (Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160) по силам только квалицированным юристам. Оттого удобнее передать решение этих вопросов на аутсорсинг.
Остались вопросы? Мы вам перезвоним!
Этапы сопровождения проверок ГИТ
Для того чтобы привлечь к проверке ГИТ квалифицированных специалистов необходимо оставить заявку на сайте или позвонить по телефону горячей линии.
Специалисты выедут на предприятие и обеспечат:
- проверку и оценку предоставленной документации;
- разработку стратегии дальнейших действий;
- помощь в восстановлении и исправлении ошибок в кадровых документах.
В случае необходимости юристы готовы выступить в качестве официального представителя компании по доверенности по доверенности во взаимодействиях с ГИТ, ФНС, прокуратурой, судебными органами.
Сопровождение проверок ГИТ – это способ сократить их число, избежать претензий, санкций и штрафов со стороны государственных органов. Оно позволяет пресечь несанкционированные действия со стороны Государственной инспекции труда, привести в порядок кадровую документацию в соответствии с актуальными требованиями российского законодательства.
Источник: http://xn-----7kcgn5cdbagnnnx.xn--e1aebcaaarunvna5d.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0-%D0%B3%D0%B8%D1%82-%D1%81%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B8-%D0%B3%D0%B8%D1%82/