Гит ростов на дону

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону — разбираемся со всех сторон

инспекция труда в Ростовской области

При рассмотрении обращения работника азовского городского дворца культуры, поступившего в Гострудинспекцию в Ростовской области, выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Постановлением гострудинспектора за нарушение трудового законодательства директор ООО «Стеллар» был привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 15000 рублей.

Функции трудовой инспекции России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

• контроль соблюдения работодателем законов о труде;
• обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
• обеспечение работников и работодателей своевременными данными о наиболее эффективных методах соблюдения законов о труде;
• информирование соответствующих государственных органов о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
• оценка травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
• принятие жалоб и заявлений от жителей РФ о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Трудовая инспекция решает задачи одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.

Адрес, телефон и время работы трудовым спорам в Ростове-на-Дону и Ростовской области

Расположение, время работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Там же есть и горячая линия инспекции по труду для Ростова-на-Дону и Ростовской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области.

Найти адрес государственной трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области также можно на карте.

Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Ростовскую область.

Борьба с работодателем, кто поможет?

Трудовая инспекция в Ростове-на-дону выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства. В случае нарушения трудовых прав, вы можете позвонить по телефону горячей линии и подать жалобу на аботодателя. Сотрудники Трудовой инспекции Ростова-на-дону проведут проверку и в течении 30 дней сообщат вам о результате

344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97

Полномочия Трудовой инспекции

Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.

Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:

• Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права,
• Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях,
• Обращаться в ГИТ для получения нужной информации,
• Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В компетенцию сотрудников ГИТ входит:

• Контроль за соблюдением ТК,
• Проведение проверок,
• Подготовка и выдача предписаний,
• Участие в рассмотрении административного дела,
• Проведение расследования несчастного случая на производстве,
• Привлечение правонарушителя к ответственности,
• Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам,
• Проведение профилактических мероприятий,
• Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия,
• Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.

В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.

Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:

• Проводить проверки любых юридических лиц,
• Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях,
• Брать образцы материалов производства,
• Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая,
• Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений,
• Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы,
• Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.

 Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:

• Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность,
• Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты,
• Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные,
• Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло,
• Четко сформулированные требования,
• Список доказательств и документов, приложенных к заявлению,
• Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.

Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.

Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

На что можно жаловаться

Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.

Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:

• нарушений сроков выплаты заработной платы,
• отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска,
• нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий,
• соблюдения норм охраны труда,
• правомерности увольнения сотрудника,
• отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета,
• отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки,
• порядка учета рабочего времени,
• иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Жалоба может быть подана следующими способами:

• непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан,
• посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении,
• через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.

Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Смотрите видео: В Ростове провели рейд по местам продажи нелегального алкоголя (none 2019)

Источник: https://vseodome.club/prava-potrebitelya/trudovoe-pravo/telefon-goryachey-linii-trudovoy-inspekcii-rostova-na-donu.html

Проверка ГИТ (Сопровождение проверки ГИТ) в Ростове- на-Дону

Проверка ГИТ – это мероприятия по оценке состояния, формы и содержания кадровой документации субъектов хозяйствования.  

Согласно новому порядку проведения проверок (п. 2 ст. 8.1 ФЗ-294), график визитов инспекторов формируется для каждой компании индивидуально, в зависимости от уровня выявленного в ней риска: чем выше вероятность нарушения норм трудового законодательства, тем чаще проводятся проверки.

В основу риск-оценки компаний ложится три фактора.

1. Добросовестность. Учитывается число несчастных случаев на производстве и количество жалоб сотрудников на нарушение их прав, которые были представлены в инспекцию за последние 3 года.
2. Потенциальный вред. Определяется в зависимости от отраслевой направленности производства.
3. Масштаб последствий. Рассматривается число жалоб и несчастных случаев на общую численность работников на предприятии.

После этого устанавливается частота проверок:

• Высокий риск – 1 раз в 2 года;
• Умеренный риск – 1 раз в 6 лет;
• Низкий риск – не проверяются.

Важно! Проверка ГИТ, затрагивает не все кадровые документы: в регламенте Роструда (п. 13) обозначено 26 видов документов, которые нужно представить инспектору (Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160).

Кого касаются проверки ГИТ?

Государственная инспекция труда регулярно проверяет всех субъектов хозяйственной деятельности: юридические лица и ИП, которые используют в своей работе труд наемного персонала (ст. 8.1 ФЗ-294).

Справка! Внеплановые проверки ГИТ проводятся в следующих случаях:

• жалоба работника;
• сообщение из прокуратуры;
• сообщение из ИФНС;
• сообщение из ПФР;
• сообщение из контролирующих смежных органов.

Что включает сопровождение проверки ГИТ?

Сопровождение проверок ГИТ – квалицированная юридическая помощь по подготовке и осуществлению проверочных мероприятий, которая включает в себя:

• аудит и составление кадровых документов;
• мероприятия по проверке и оценке системы охраны труда на предприятии;
• разъяснение полученного распоряжения ГИТ;
• составление плана подготовки документов;
• разработка правовой стратегии по предоставлению документов компании;
• оказание помощи в сборе документов, консультирование при сборе документов;
• проверка подготовленных документов, оценка рисков, предложения исправлений в документах;
• поддержка при сдаче документов по распоряжению;
• помощь при встрече с инспектором, помощь в даче пояснений по документам;
• подготовка пояснений для инспектора по его запросам в течении срока проверки;
• помощь в подготовке правовой позиции по сложным вопросам.

При необходимости квалифицированные юристы могут составить образцы документов и оказать помощь в их оформлении и корректировке.

Важно! На аутсорсинг можно передать проведение плановых и внеплановых проверок. Это позволит пройти контроль в Государственной трудовой инспекции и избежать санкций и штрафов.

Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия

Какова стоимость услуги?

Цена сопровождения проверок ГИТ зависит от объема услуг, которые предоставляет юрист: он может ограничиться проверкой кадровой документации, а порой ему приходится дорабатывать некоторые бумаги, предоставлять консультации, вносить исправления, готовить образцы.

Какие документы нужно подготовить к проверке?

Минимум за 24 часа до проверки, а обычно за несколько дней до нее Государственная инспекция по труду направляет в компанию проверочный лист – документ, в котором перечислены вопросы проверочных мероприятий. По нему будет установлен список подлежащих проверке бумаг.

Чтобы не готовить кадровую документацию в последние часы перед визитом инспектора, лучше заранее привести в порядок:

• трудовые договоры;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• локальные кадровые нормативные акты;
• штатное расписание;
• трудовые книжки и журнал их учета.

Важно! Следует проверить наличие подписей в документах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен письменно. Необходимо оценить правильность оформления выходов работников в выходные, праздничные дни и сверхурочно.

Привести кадровую документацию в полное соответствие с требованиями российского права с учетом последних поправок в Административный регламент проверок (Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160) по силам только квалицированным юристам. Оттого удобнее передать решение этих вопросов на аутсорсинг.

Остались вопросы? Мы вам перезвоним!

Этапы сопровождения проверок ГИТ

Для того чтобы привлечь к проверке ГИТ квалифицированных специалистов необходимо оставить заявку на сайте или позвонить по телефону горячей линии.

Специалисты выедут на предприятие и обеспечат:

• проверку и оценку предоставленной документации;
• разработку стратегии дальнейших действий;
• помощь в восстановлении и исправлении ошибок в кадровых документах.

В случае необходимости юристы готовы выступить в качестве официального представителя компании по доверенности по доверенности во взаимодействиях с ГИТ, ФНС, прокуратурой, судебными органами.

Сопровождение проверок ГИТ – это способ сократить их число, избежать претензий, санкций и штрафов со стороны государственных органов. Оно позволяет пресечь несанкционированные действия со стороны Государственной инспекции труда, привести в порядок кадровую документацию в соответствии с актуальными требованиями российского законодательства.

Источник: http://xn-----7kcgn5cdbagnnnx.xn--e1aebcaaarunvna5d.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0-%D0%B3%D0%B8%D1%82-%D1%81%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B8-%D0%B3%D0%B8%D1%82/