Генеральный директор по совместительству как оформить правильно

Содержание

Генеральный директор по совместительству как оформить правильно?

Генеральный директор по совместительству как оформить правильно

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры.

Вы узнаете:

  • Может ли директор работать по совместительству.
  • Какие ограничения работы директором по совместительству существуют.
  • Могут ли фирмы сами запрещать директорам быть совместителями.
  • Как оформить директора по совместительству.
  • Какую ответственность несет директор-совместитель.

Какие особенности имеет работа директора по совместительству

Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору.

Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности.

При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно успешно профессионально развиваться в разных направлениях.

Образец трудового договора для директора по совместительству

Такая деятельность представлена формами:

  1. Внутренним совместительством, при котором сотрудник занят у работодателя на нескольких должностях.
  2. Внешним совместительством, при котором работник трудится в нескольких компаниях.

Совместительство и совмещение – не одно и то же. Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом:

  • трудовые функции должны выполняться в одной компании;
  • заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности);
  • работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Выполнение должностных функций совместительства регламентируется законодательством в рамках гл.44 Трудового кодекса РФ.

Совместительство допускается действующим законодательством: договор о сотрудничестве может быть заключен согласно ст.282 Трудового кодекса РФ.

Данные пункты составлены с учетом специфики любых должностей и трудовых обязанностей, должность генерального директора в этом отношении не является исключением.

Директор с основного места работы на совместительство переводится в рамках действия основных пунктов устава. Этот процесс предполагает:
  1. Этап, на котором обговариваются основные пункты дополнительного соглашения к трудовому договору, определяются специфика и время работы.
  2. Издание приказа о назначении специалиста на соответствующую должность по совместительству.

Статус руководителей требует особого подхода к организации трудовой деятельности.

Эти вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ: руководитель любого уровня может быть внешним или внутренним совместителем. При этом требуется получение специального разрешения уполномоченного органа.

Директор ООО по совместительству назначается на основании приказа или особого разрешения уполномоченного органа.

Документальное оформление облегчает процесс делегирования полномочий и делает законной процедуру введения в новую должность. При этом руководитель может занимать должностные позиции, предполагающие низкий уровень квалификации.

Если руководитель организации и учредитель фирмы – одно и то же лицо, получение разрешения не требуется (абз.3 ст.273 Трудового кодекса РФ). Подобные договоренности правомерны между наемным работником и собственником компании – работодателем.

Взаимодействие представителей административного корпуса должно производиться на законных основаниях. Такие отношения позволят избежать конфликтных ситуаций, обеспечат высокую производительность труда (абз.9 ст.65 Трудового кодекса РФ).

Если руководитель занят в одной компании, а по совместительству осуществляет деятельность в другой фирме, его работа контролируется согласно основным положениям трудового соглашения.

Вопросы несанкционированной деятельности рассматриваются в рамках апелляционного определения Московского городского суда от 24.02.2016 г. по делу №33-5930/2016.

Как безопасно работать с фрилансерами по совместительству: 5 правил

По совместительству в вашей компании может работать любой сотрудник. Сотрудничество с фрилансерами бывает выгодней, чем со штатными работниками. Редакция журнала «Коммерческий директор» собрала для вас правила безопасной работы с фрилансерами.

Узнать правила

Может ли директор работать по совместительству

Директор, занятый на основном месте работы, может трудиться по совместительству, если его желание совпадает с физическими возможностями. Существует ряд ограничений для тех, кто претендует на такие должности, и условия работы в рамках установленного трудового законодательства (ст.282 Трудового кодекса РФ).

Речь идет о таких ограничениях, как:

  • несовершеннолетие гражданина;
  • работа в государственных структурах (полиции, прокуратуре, суде);
  • активная деятельность в правительственных и муниципальных структурах;
  • работа на вредном производстве, опасный или тяжелый труд;
  • работа, связанная с транспортно-логистическими процессами.

Эти пункты регламентируются положениями статей 282 и 329 Трудового Кодекса РФ.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2156-direktor-po-sovmestitelstvu

Генеральный директор по совместительству оформление

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как оформляется приказ на совместительство генерального директора Такой приказ нужно будет оформить тогда, когда генеральный директор не является единственным учредителем предприятия.

Когда учредителей несколько, решение о принятии генерального директора по совместительству в 2017 году принимается коллегиально и оформляется протоколом общего собрания или собрания совета директоров. Данный протокол будет являться основанием для издания приказа.

Заявления о приеме на работу от директора в данном случае не требуется. Трудовой договор и приказ подписывается одним и тем же лицом.

Подписанный председателем собрания приказ о приеме генерального директора по совместительству, в свою очередь, станет документом, указанным в качестве основания при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

[important]В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст. [/important] 276 ТК РФ).

Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:

  • уполномоченного органа организации;
  • собственника имущества компании;
  • уполномоченного таким собственником лица.

Данное ограничение направлено на защиту интересов компании, ведь у ее собственников должна быть уверенность в том, что трудовая деятельность директора «на стороне» не причинит ущерб компании, не понизит эффективность управления ею.

[info]Работа директора по внутреннему совместительству Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.[/info]

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

  • o председатель совета директоров

Если генеральный директор одновременно является единственным учредителем Заключать трудовой договор в некоторых случаях не обязательно (данный момент устанавливается законодательством) Возможно заключение трудового договора Как на определенный срок, так и безвременно Сам алгоритм приема на работу:

  • осуществляется предоставление работником всех необходимых документов;
  • формируется трудовое соглашение и должностная инструкция;
  • оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
  • составляется приказ по форме №Т-1;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • вносится отметка в личное дело.

Заключение трудового договора Сегодня для рассматриваемого случая унифицированный формат трудового соглашения не используется.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности.

Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп.
3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст. 14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.

2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.

Таким образом, перед заключением трудового договора с руководителем в рамках совместительства надлежит изучить законодательство, регулирующее его деятельность по основному месту работы, особенно если речь идет о госучреждениях или деятельность требует лицензирования, специальных разрешений.

Источник: https://transmskru.com/generalnyy-direktor-po-sovmestitelstvu-kak-oformit-pravilno/

Оформление директора по совместительству: правила, порядок, документы

Генеральный директор по совместительству как оформить правильно

В качестве одного из вариантов трудоустройства многим подходит совместительство.

Многим это позволяет в полной мере реализовать творческий, рабочий потенциал. Но все ли граждане могут получить такую возможность? Допустим ли вариант для директоров разных уровней?

Эти вопросы заслуживают отдельного рассмотрения.

У кого нет права на совместительство?

Ряд условий накладывает ограничения на такую схему:

  1. Транспорт.
  2. При создании опасных, тяжёлых условий труда.
  3. Органы государственной и муниципальной власти, правительства.
  4. Адвокатское и судебное, прокурорское направление.
  5. Граждане, не достигшие возраста 18 лет.

Статьи 329 ТК РФ и 282 ТК РФ регламентируют такие вопросы.

Некоторые запреты создают для нужд конкретных компаний, они остаются внутренними. В этом случае информация фиксируется с помощью Устава, других внутренних подобных документах. Это особенно важно для фирм, стремящихся сохранить коммерческую тайну.

Генеральный директор: приём по совместительству

Такое условие важно соблюдать, чтобы между заинтересованными сторонами не возникло конфликтов.

Совмещение и совместительство – разные понятия. Совмещение должностей – когда у работника возникает большая нагрузка, по тому же месту. При совместительстве сторонних исполнителей привлекают, чтобы решать отдельные задачи.

Иногда случается так, что руководитель – единственный учредитель и собственник компании, её же и возглавляет. Тогда совместительство не предполагает специальных разрешений.

Какие документы потребуются при оформлении?

Что касается самого письменного разрешения, то его имеют право оформлять такие лица:

  • Доверенное лицо, представляющее учредителей.
  • Председатель собрания учредителей, где приняли решение о дополнительной работе.
  • Председатель совета директоров.

Из дополнительных бумаг нужны:

  1. Медицинская справка по состоянию здоровья.
  2. СНИЛС.
  3. Документы по образованию.
  4. Паспорт соискателя.
  5. Трудовая книжка.

Без таких кадровых документов не обойтись, если на должность нанимают директора:

  • Личная карточка, с формой Т-2.
  • Трудовой договор, основание для которого – официальный приказ.
  • Приказ о принятии соискателя на должность.
  • После учредительского собрания оформляют протокол, который станет обязательным приложением.

Особенности трудового договора

Если речь идёт о внутреннем варианте, или директор – единственный учредитель, дополнительных письменных упоминаний не нужно.

Трудовой Договор состоит из следующих пунктов:

  1. Подписи сторон, за которыми следует дата заключения.
  2. Способы разрешения разногласий, если они возникнут.
  3. Срок заключения договора.
  4. Размер заработной платы, с периодичностью выплаты.
  5. График с временем работы и отдыха.
  6. Права, обязанности каждой из сторон.
  7. Установка срока испытаний, продолжительность.
  8. Предмет договора, описание совместительства.
  9. Реквизиты компании и сотрудника.

Какие ещё особенности надо учитывать?

Если соглашение срочное – время устанавливают согласно учредительным документам.

Отдельного рассмотрения заслуживает случай, когда директор переходит на дополнительное место работы, после чего оно становится основным.

Если на прошлом месте организовано увольнение – то всё проходит в рамках действующего законодательства. Перевод оформляют с соответствующими дополнительными пометками о том, что было принято решение.

Один трудовой договор при таких обстоятельствах прекращает своё действие, другой – начинаетО. Главное – правильно обозначить даты для каждого из событий. Надо ещё и написать о том, что перевод и назначение на должность происходят в связи с принятыми ранее решениями.

Документ легко признать недействительным, если было нарушено хоть одно положение Трудового Кодекса. Перевод на другие должности часто позволяет избежать увольнения. Практика в суде это подтверждает, решение принимают многие компании.

Вывод

Если директор не генеральный – то совместительство для него вполне допустимо. Закон регулирует исключения, связанные с этими направлениями. Их не так уж и много. Главное – не забыть сделать соответствующие пометки, когда оформляют соглашения.

Иначе велика вероятность, что одна из сторон обратится в суд с просьбой о признании условий недействительными. Переводы с каждым годом становятся всё более распространённой практикой. А совместительство способствует полному раскрытию потенциалов в том или ином направлении.

Источник: https://trudinsp.ru/osobennosti-oformleniya-direktora-po-sovmestitelstvu.html

Работа генеральным директором по совместительству

Генеральный директор по совместительству как оформить правильно

25.07.2019

Нормы российского трудового законодательства устанавливают, что абсолютно у каждого сотрудника имеется полноценное право для выполнения своих профессиональных обязанностей сразу у нескольких работодателей.

В большинстве случаев, речь идет о двух местах заработка. Нередко такая схема применяется гражданами для того, чтобы увеличить свой регулярный денежный доход. В данном случае, одно место работы будет считаться основным, а другое – дополнительным.

Последнее еще нередко называют работой по совместительству.

Получается, что при вышеуказанной схеме работы, сотрудник будет исполнять свои профессиональные обязанности сразу по нескольким трудовым соглашениям. При этом необходимо отметить, что нормы закона вообще никак не ограничивают максимальное количество рабочих мест. То есть, по желанию, служащий может иметь и три места работы, и даже более.

Главное, чтобы он действительно успевал качественно и своевременно исполнять возлагаемые на него функции. Для осуществления данного контроля законом были установлены некоторые ограничения относительно максимального количества рабочих часов служащего.

Так, в соответствии с существующими требованиями, время работы на дополнительных местах не может превышать 16 часов в неделю.

Если говорить о такой должности, как генеральный директор, можно отметить, что данный человек практически является «лицом» любой организации.

Именно на него нередко бывают возложены все основные полномочия относительно подписания важнейших документов, заключения договоров, трудоустройства новых сотрудников и т.д. Однако с юридической точки зрения директор является обычным работником.

У него имеются определенные права и обязательства, которые устанавливаются в его отношении положениями трудового законодательства.

В процессе осуществления своей профессиональной деятельности у генерального директора может появиться необходимость в оформлении дополнительной работы по совместительству. В таком случае у него могут появиться и вполне обоснованные вопросы относительно того, будет ли являться такая схема работы правомерной и не противоречит ли она существующим правилам.

Генеральный директор по совместительству

Несмотря на то, что генеральный директор любой компании, по сути, является обычным служащим, в его отношении действующими законодательными нормами устанавливаются некоторые дополнительные требования. Прежде всего, директор предприятия обладает особым статусом по сравнению с другими сотрудниками.

Деятельность генерального директора регулируется отдельными положениями ТК РФ. В частности, в статье 276 отмечено, что данный служащий действительно обладает законным правом на исполнение своих обязанностей по совмещению, хотя и с определенными ограничениями.

В частности, в данном случае, речь идет исключительно о внутреннем совмещении. То есть генеральный директор может занимать сразу несколько рабочих мест только внутри одной организации. Что же касается внешнего совместительства – в отношении генерального директора оно запрещено.

Фактически данный сотрудник не сможет занимать места в одной и одновременной в другой организации. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых генеральному директору было выдано официальное разрешение от уполномоченных лиц или инстанций.

К таковым можно отнести:

  • уполномоченную службу, которая обладает всеми необходимыми правами для выдачи вышеуказанного разрешения;
  • собственника имущества одной из организаций;
  • уполномоченное лицо, которое представляет законные интересы собственника компании в официальном порядке.

Если же говорить о внутреннем совмещении – тут никаких особых ограничений со стороны действующих законодательных норм не устанавливается. То есть по своему желанию и в случае наличия на это юридических оснований на директора действительно могут быть возложены различные дополнительные полномочия. При этом данная процедура обязательно должна быть оформлена в официальном порядке.

Отдельно следует упомянуть и о том, что факт разрешения на работу по совместительству всегда желательно зафиксировать в письменной форме. Для этого все необходимые сведения могут быть заключены в договоре, который подписывается сторонами во время трудоустройства генерального директора на вакантную должность.

Там может быть отмечен сам порядок этой процедуры, ее основные этапы, а также дополнительные важные нюансы. Дело в том, что в современной практике нередко можно встретить и такие случаи, при которых организации специально запрещают генеральным директорам работать по совместительству.

Для того чтобы данный запрет обладал полноценной юридической силой, вся важная информация обязательно должна быть внесена в официальное трудовое соглашение.

Заключение договора на совместительство генерального директора

Процедура заключения договора с генеральным директором о работе по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Она проходит в соответствии с положениями трудового законодательства, а именно – статьей 44 ТК РФ.

Как и любой процесс трудоустройства, принятие на должно сотрудника по совместительству предполагает обязательное предоставление им ряда важных документов. К основным из них можно отнести следующие бумаги:

  • паспорт гражданина РФ – для подтверждения личности физического лица;
  • дипломы, а также иные документы, которые смогут подтвердить факт наличия у гражданина определенного образования;
  • дополнительные справки, которые требуются, например, при наличии особых условий труда или в иных случаях.

Можно отметить, что в вышеуказанном перечне документов отсутствует какая-либо письменная информация относительно текущей должности, которую занимает гражданин. То есть соискатель не должен предоставлять потенциальному работодателю никаких документальных подтверждений того факта, что он действительно работает в должности генерального директора.

Что же касается самого договора о работе по совместительству – его заключение происходит в стандартном порядке. При этом форма документа не будет кардинально отличаться от типового соглашения. Единственным нюансом здесь станет обязательное указание того факта, что данное место работы для физического лица действительно является не основным, а дополнительным.

Помимо этого, заключаемое соглашение также должно включать в себя и некоторые дополнительные, весьма важные сведения, отсутствие которых чаще всего приводит к признанию ранее подписанного документа недействительным. К наиболее распространенным из данных сведений можно отнести следующие:

  1. Режим работы и отдыха. Как уже было сказано выше, современными законодательными нормами устанавливаются некоторые ограничения в отношении работы по совместительству. Например, в сами дни совместительства продолжительность дополнительной профессиональной деятельности не может превышать 4 часов в сутки.
  2. Размер заработной платы. Данные сведения всегда должны быть указаны абсолютно в любом трудовом договоре, вне зависимости от самого типа профессиональной деятельности, а также от ряда иных факторов.
  3. Наличие дополнительных льгот. На некоторых предприятиях работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенные привилегии. В таком случае, каждая такая привилегия должна быть зафиксирована в документальной форме.
  4. Сведения о дополнительном месте работы. В договоре по совместительству обязательно должна быть зафиксирована информация о том, что данное место работы не является для сотрудника основным.

Процедура перевода генерального директора на совместительство

Иногда в организации появляется необходимость перевода генерального директора в режим работы по совместительству.

В таком случае у ответственных лиц, как правило, возникают вопросы относительно того, каким образом лучше оформить данную процедуру.

Сразу следует отметить, что наиболее удобным случаем может стать увольнение генерального директора и его последующее повторное принятие на должность, но уже в роли совместителя.

Однако у данной процедуры имеются и определенные минусы. В частности, полный расчет будет означать необходимость осуществления всех положенных подчиненному выплат. Сюда, прежде всего, можно отнести компенсацию за неиспользованный отпускной период, а также уже начисленную заработную плату за отработанное время.

Второй способ осуществления данной процедуры подразумевает оформление официального перевода. В этом случае сам процесс будет включать в себя следующие действия:

  1. Сначала учредителями компании должно быть проведено официальное собрание, на котором принимается решение относительно необходимости внесения в договор соответствующих изменений.
  2. Далее следует само внесение изменений. Для этого ответственными лицами составляется официальное соглашение, в котором указываются все важные нюансы относительно осуществления перевода.
  3. Далее соответствующая информация о переводе должна быть внесена и в трудовую книжку сотрудника. Помещение туда требуемой записи должно быть осуществлено в строгом соответствии с действующими правилами по заполнению трудовых книжек.

На этом процедура внесения изменений заканчивается. Следует помнить, что никаких других поправок, например, внесение новых данных в ЕГРЮЛ, в этом случае производить не нужно.

Итоги

Таким образом, генеральный директор, в большинстве случаев, действительно будет обладать законным правом на осуществление работы в режиме совместительства. При этом сама процедура оформления будет включать в себя следующие этапы:

  1. Для начала ответственными лицами должно быть составлено дополнительное соглашение к уже действующему договору, если речь идет о внутреннем совместительстве. Этот этап требуется для того, чтобы зафиксировать сам факт наделения генерального директора определенными дополнительными обязательствами в профессиональной сфере.
  2. В соглашении указываются все важные нюансы, включая размер дополнительной заработной платы, установленный график работы, а также иные сведения, например, наличие определенных льгот, привилегий и т.д. Помимо этого, в соглашение обязательно нужно включить ссылку на ранее заключенный с генеральным директором трудовой договор.
  3. Далее с готовым дополнительным соглашением знакомится и сам генеральный директор. Если у него отсутствуют какие-либо возражения относительно содержания данного документа, он ставит свою подпись в положенном месте.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/sovmeschenie/rabota-generalnym-direktorom-po-sovmestitelstvu/

Может ли генеральный директор работать по совместительству в своей или другой организации

Генеральный директор по совместительству как оформить правильно

Работа по совместительству — частый способ трудоустройства. Однако для руководителей он имеет ряд особенностей. Рассмотрим подробнее, при каких условиях генеральный директор ООО, АО или другой компании может быть принят на работу в качестве совместителя.

Правовая основа

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, помимо основной, работник вправе выполнять дополнительную работу на различных условиях: совмещение профессий или должностей расширение зон обслуживание выполнение обязанностей вместо временно отсутствующего работника.

Совместительство может быть как внешним (у другого работодателя), так и внутренним (в своей же организации).

Ограничения для руководителя

Особенности совмещения работ для генеральных директоров установлены ч. 1 ст. 276 ТК РФ.

Руководитель организации может быть трудоустроен по совместительству только с разрешения органа, уполномоченного действовать от имени собственника работодателя по основному месту работы.

Это ограничение направлено на защиту интересов организации, являющейся основным местом работы руководителя — будущего совместителя. Собственники этой компании должны быть уверены, что такая вторая работа не нанесёт вреда основной организации, где трудится руководитель — ведь в такой ситуации легко может возникнуть конфликт интересов.

Разрешение необходимо как при устройстве на работу директором, так и на другую должность.

В ряде случаев собственники, напротив, заинтересованы в том, чтобы генеральный директор по совместительству работал и в другой компании холдинга. В этом случае проблем с получением согласия не возникает, но необходимо правильно оформить все документы.

Кто выдаёт разрешение на совместительство руководителя

Порядок получения согласия на совместительство руководителя указывается в уставе организации, положении о ней или другом внутреннем документе.

В зависимости от вида организации, разрешение может давать общее собрания акционеров или участников (для АО и ООО), собственник имущества (для учреждения) либо иной орган. Полномочия согласовывать совместительство генерального директора могут быть переданы совету директоров или наблюдательному совету общества, если он сформирован.

Разрешение оформляется в письменном виде в форме отдельного документа или визы — согласования.

Как оформить

Помимо разрешения от собственника (органа, уполномоченного представлять его интересы), других особенностей в приеме генерального директора на работу по совместительству нет.

Генеральный директор заключает с работодателем отдельный трудовой договор, в котором должны быть описаны все его условия труда, как совместителя, в том числе размер вознаграждения. Генеральный директор может быть принят на работу совместителем на часть ставки (0,5 или 0,25).

О приеме на работе по совместительству издаётся приказ и оформляются другие кадровые документы. Запись в трудовую книжку о такой работе вносится только по желанию совместителя.

Подробнее о процедуре оформления читайте здесь.

Если генеральный директор — единственный участник общества

Согласие участника оформлять не требуется, если учредителем (участником или единственным акционером) общества является тот же человек, который занимает должность генерального директора. В соответствии со статьей 273 ТК РФ, установленные правила о необходимости получать разрешение на совместительство в этом случае не применяются.

Какие должности нельзя совмещать руководителю

В соответствии со статьей 276 ТК РФ не допускается, чтобы генеральный директор одновременно занимал должности в органах контроля и надзора той же организации.

В некоторых хозяйственных обществах допускается, чтобы генеральный директор входил в состав совета директоров, правления или другого подобного органа.

В этом случае необходимо удостовериться, что такой орган не отнесён к контрольным или надзорным.

В частности, совет директоров является органом оперативного управления, а не контрольно-надзорным. Он может быть создан для целей лучшего управления и оперативного решения важных вопросов, которые находятся вне компетенции генерального директора по закону или уставу юридического лица.

Поэтому руководитель компании может быть членом совета директоров. Однако должность ревизора, внутреннего аудитора и тому подобные руководитель занимать не вправе, поскольку это противоречит ч. 2 ст.276 ТК РФ.

Данный материал носит ознакомительный характер и не заменяет юридическую консультацию. Для получения ответов на возникающие вопросы обратитесь к профессионалу.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/mozhet-li-generalnyj-direktor

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.