Дискриминация при приеме на работу

Содержание

Дискриминация при приеме на работу по ТК РФ

Дискриминация при приеме на работу
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждый работодатель желает видеть в своей компании молодых, но в то же время опытных, образованных и целеустремленных работников. Поэтому процесс приема на работу нового подчиненного нередко сопровождается трудностями в поиске подходящей кандидатуры.

В своем стремлении принять на службу только работников, подпадающих под установленные критерии, наниматели нередко нарушают права других кандидатов, подвергая их дискриминации. Подобные ограничения запрещаются и преследуются российским законодательством.

Получить больше информации о том, как доказать факт дискриминации при приеме на работу и как защитить свои права, можно в представленной статье.

Закон о дискриминации при приеме на работу

В соответствии с содержанием статьи ТК РФ под номером 64, под дискриминацией при приеме на работу понимается любой необоснованный отказ в трудоустройстве.

Причинами ограничения в устройстве на новое место труда в большинстве случаев являются:

  • Неподходящий возраст кандидата;
  • Половая принадлежность;
  • Национальность;
  • Религиозные убеждения;
  • Место проживания;
  • Иные обстоятельства, которые не связаны с профессиональными качествами соискателя на должность.

Случаи нарушения трудовых прав граждан при приеме на новое рабочее место в настоящее время не редкость. Поэтому в России, по примеру зарубежных государств и международных структур, были разработаны и приняты нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос дискриминации при приеме сотрудника на работу.

Согласно положениям ТК РФ:

  • Никто не может быть ограничен в желании осуществлять трудовые обязанности;
  • При оформлении объявления о найме не допускается использование дискриминационных уточнений;
  • В процессе приема на работу нового сотрудника, работодатель должен обращать внимание на профессиональные качества человека, а не на внешние признаки, национальные особенности или вероисповедание;
  • Дискриминацией не считается отказ в устройстве на работу на основании деловых навыков гражданина, оформленный в письменном виде;
  • Отказ нанимателя оформить письменное подтверждение того, что кандидат не подходит компании, является нарушением и служит основанием для обращения в суд по факту дискриминации при приеме на работу;
  • Не допускаются различия в заработной плате, правах и обязанностях между подчиненными, которые занимают одинаковую должность;
  • Важно учитывать, что в ряде случаев дискриминация при приеме на работу будет считаться законной. Это касается тех случаев, когда человек устраивается на специфическую должность, требующую определенной подготовки, продолжительного периода испытаний (государственные служащие, работники сферы образования).

Возрастные ограничения

Возрастной критерий — одна из наиболее распространенных причин для отказа в приеме на работу. Дискриминации в данном случае подвергаются две категории граждан, к которым относятся молодые специалисты и опытные работники пенсионного возраста.

Работодатели, отказывая в устройстве на службу, обосновывают свой отказ отсутствием желания дополнительно обучать молодых работников, которые еще не успели набраться необходимого опыта и знаний для работы в определенной области.

Также руководители предприятий опасаются, что представители молодого поколения не всегда серьезно относятся к выполнению возложенных на них обязательств и в случае возникновения трудностей, откажутся от продолжения трудовой деятельности.

Что касается людей пенсионного возраста, то они подвергаются дискриминации при приеме на рабочее место по причине длительности адаптации зрелого работника к новым условиям, а также в связи с ухудшением состояния здоровья и работоспособности лица.

Дискриминация по полу

Половая дискриминация при приеме на работу в большей степени касается женской половины населения.

Наниматели в процессе поиска кандидатур на вакантную должность, стремятся избегать приема на работу женщин моложе 30 лет.

Так, руководителей организаций беспокоят сложности, которые могут возникнуть в случае беременности работницы или трудности, которые возникают, если у сотрудницы имеется на воспитании маленький ребенок.

Особенно стоит выделить дискриминацию беременных при приеме на работу. Женщины в положении относятся к уязвимым категориям трудящихся. Поэтому при установлении факта беременности, наниматель обязан предоставить работнице ряд привилегий и льгот, а при уходе женщины в декрет обеспечить ей замену и сохранность рабочего места.

По вышеперечисленным причинам работодателю выгоднее оформить прием на работу подчиненного мужского пола. При этом немотивированный отказ нанимателя в заключении трудового соглашения с женщиной считается дискриминацией и запрещается Трудовым кодексом. Это служит основанием для привлечения руководителя компании к ответственности.

По национальному признаку

С дискриминацией по расово — национальному признаку при приеме на работу по большей части сталкиваются приезжающие в страну мигранты.

К данному основанию для отказа в трудоустройстве относится также социальное положение, религиозные убеждения, поскольку приезжающие на заработки представители других государств не отличаются высоким социальным статусом и могут исповедовать другие религии.

Работодатели стремятся избегать приема на службу работников другой национальности не желая утруждать себя оформлением дополнительных документов для иностранцев, обучать их государственному языку. Также беспокойство нанимателя связано с тем фактом, что иностранный подчиненный не сможет включиться в деятельность рабочего коллектива.

Куда жаловаться?

Дискриминация при приеме на работу — частое явление в современном обществе.

Поэтому во избежание нарушения трудовых прав граждан, российское законодательство предусмотрело возможность защиты прав и интересов лиц, которые подверглись дискриминации при приеме на работу.

Однако, важно иметь в виду, что для того, чтобы наказать виновного, требуется прежде доказать факт дискриминации. Стоит отметить, что реализовать данный процесс достаточно сложно, но при соблюдении некоторых правил возможно.

Порядок действий:

  • Если гражданин при попытке устроиться на работу получил отказ, он вправе требовать у директора организации письменный акт, в котором будут изложены причины отказа в аргументированном виде. Если работодатель откажется оформлять документ, то это будет служить основанием для направления жалобы в надлежащие инстанции;
  • Оформить и направить жалобу по причине дискриминации при приеме на работу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, Федеральное антимонопольное агентство, а также в суд.

Прежде чем обращаться в судебное учреждение, рекомендуется обратиться в одну из предложенных инстанций. Если представители учреждений отказались рассматривать жалобу и проверять факт дискриминации при приеме на работу, следует обратиться в районный суд путем составления иска.

В содержании искового заявления рекомендуется отметить необходимость получения материального ущерба. Если суд примет сторону истца, то его требования будут удовлетворены.

Помимо этого на работодателя может быть наложено наказание в виде штрафных санкций в размере от 5 до 15 тысяч рублей.

Заявление

Чтобы исковое заявление по факту дискриминации при приеме на работу приняли к рассмотрению, необходимо правильно оформить документ.

Структура искового заявления:

  • Отмечается наименование и адрес суда;
  • Личные и контактные сведения участников конфликтной ситуации;
  • В основной части обозначается основание для оформления иска — дискриминация при приеме на работу;
  • Требования истца;
  • Рекомендуется сделать ссылки на статьи закона, которые были нарушены и другие нормативные акты;
  • В завершении заявление датируется и ставится подпись лица.

К иску прилагаются доказательства, подтверждающие нарушение прав гражданина посредством дискриминации. Подать иск в суд следует в течение трех месяцев со дня нарушения трудовых прав гражданина.

Скачать образец искового заявления

Бесплатная консультация юриста по телефону: (6 4,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/diskriminaciya-pri-prieme-na-rabotu.html

Что такое дискриминация при подборе персонала?

Дискриминация при приеме на работу

Трудовое законодательство РФ прямо запрещает дискриминацию по полу, возрасту и другим признакам, а 20 % всех блокировок вакансий на Worki происходят из-за того, что работодатели нарушают это правило.

Рассказываем, как правильно сформулировать требования к соискателю, чтобы пройти модерацию на Worki и не нарушить закон.

Как понять, что объявление дискриминирует кого-либо?

Дискриминацией называют предвзятое отношение к работнику по любому признаку, не имеющему отношения к деловым качествам: полу, расе, религии или возрасту. В вакансии нельзя указывать, что вы ищете «замужнюю женщину без детей», тех, кто прописан в Москве или МО, с «гражданством РФ» или лиц «без вредных привычек».    

Объявление о вакансии нужно составить как можно нейтральнее. Укажите только профессиональные и деловые качества сотрудников — наличие образования, профессии, опыта работы, квалификации и специальности.

В редких случаях работодатель может предъявлять к соискателям особые требования, но только те, что узаконены в ТК РФ. Например, у педагогов, работников транспорта и лиц, принимаемых на подземные работы, могут потребовать справку о дееспособности и отсутствии судимости.

По половому признаку

Часто работодатель косвенно дискриминирует соискателя самим названием профессии — ищет только «уборщиц», а не «уборщиков», нанимает «официанток», а не «официантов».

Обычно половой дискриминации подвергаются женщины 28–33 лет. По мнению работодателя, сотрудница в этом возрасте может уйти в декрет с наибольшей вероятностью. Случается, что на работу не хотят брать мужчин, или, напротив, нанимают только их.

С 1 января 2021 года в силу вступит закон, запрещающий женщинам работать на вредных производствах — химических комбинатах, бурении скважин, металлообработке, производстве цемента и так далее.

Но даже в этом постановлении есть ряд исключений — запреты не распространяются на руководителей и специалистов, не занимающихся тяжёлым физическим трудом, медиков на предприятиях, стажёров и работников бытового обслуживания.  

В Уголовным кодексе РФ за отказ в трудоустройстве женщины из-за беременности или в связи с наличием ребёнка до трёх лет предусмотрен штраф до 200 000 рублей или обязательные общественные работы сроком до 360 часов.

По возрасту

Работодатель может одинаково избегать приёма на работу молодёжи — таким соискателям отказывают из-за «недостатка опыта» — и кандидатов предпенсионного возраста.

Апеллируйте только к профессиональным качествам. Укажите в объявлении, что ищете продавцов в магазин молодёжной одежды и не возражаете, если у работников не будет опыта, или отметьте, что предприятию требуется охранник, способный пройти тест на физическую выносливость.

Если, напротив, ищете опытных коллег, требуйте не паспортный возраст, а трудовой стаж.

По национальности и гражданству

Национальная дискриминация чаще встречается среди разнорабочих, кладовщиков и строителей. Наниматель хочет видеть на рабочем месте «только русских» или кандидатов со «славянской внешностью».

Это грубое нарушение законодательства. Любой иностранец, достигший 18 лет и имеющий патент на работу, может быть трудоустроен в России.

Фирмы могут принимать на работу иностранцев, если их число не превышает допустимую долю в компании — в строительстве это до 80 % штата, в выращивании овощей и фруктов — до 50 %, в сухопутных пассажирских перевозках — до 26 % от общего числа сотрудников.

Чем чревата дискриминация?

Если дискриминирующее объявления заметят в трудовой инспекции, суд может оштрафовать компанию или её администрацию. С руководителя взыщут от 3000 до 5000 рублей, с организации — от 10 000 до 15 000 рублей. Если делом заинтересуется прокуратура, штраф для юрлиц могут увеличить до 100 000 рублей.

Дело может инициировать и соискатель — решить, что его резюме не рассмотрели на незаконном основании, и пожаловаться в прокуратуру или суд. В этом случае работнику самому придётся доказывать, что отказ в трудоустройстве вызван не его деловыми качествами, а предвзятым отношением со стороны нанимателя.

Если обратившийся в суд предъявит в качестве доказательств скриншоты или фотографии объявлений с дискриминирующей вакансией, организацию могут обязать возместить моральный вред, а если вакансия окажется незанятой — ещё и заставить принять соискателя на работу.

Будем на одной волне 

Источник: https://worki.ru/blog/hr/chto-takoie-diskriminatsiia-pri-podborie-piersonala/

Что является дискриминацией на рабочем месте и как с ней бороться

Дискриминация при приеме на работу

ТК РФ гарантирует гражданам равные трудовые права независимо от пола, расы, вероисповедания, национальности и других статусных, отличительных признаков.

Но возможны ситуации, когда работодатель намеренно игнорирует права граждан при устройстве на работу или уже в процессе выполнения своих обязанностей.

Дискриминация на работе может быть вызвана бюрократическими причинами, а также обусловлена заинтересованностью работодателя или иных лиц защитить, сохранить свои права в силу конъюнктурных, профессиональных, коммерческих и ведомственных интересов.

Формы и причины дискриминации

По форме дискриминации можно выделить скрытую и открытую. В силу положений Конституции РФ и Трудового кодекса, работодателю запрещено нарушать трудовые права сотрудника, в том числе в силу дискриминационных причин. Не желая быть привлеченными к административной ответственности, работодатели чаще прибегают к скрытым формам дискриминации сотрудников.

Для скрытой формы дискриминации характерны следующие признаки:

  • Разница в заработной плате для представителей определенной категории сотрудников. Оплата за одинаково выполненный объем работы может разниться в зависимости от причин, не обусловленных трудовыми и профессиональными качествами сотрудниками. Работодатель пытается скрыть разницу в оплате другими причинами – переработками, дисциплинарными взысканиями и т. д.
  • Комплексное давление на сотрудников. Неугодным работникам могут устраивать дополнительные проверки на профессиональную пригодность – собеседования, тестирования; заставлять переводиться в другие подразделения, написать заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Вовлечение в дискриминацию иных лиц, обычно тех, которые находятся в подчинении от работодателя – начальников участков, цехов, директоров по инфраструктуре и т. д.

От дискриминации не застрахованы сотрудники с любой квалификацией. На рынке труда существуют негласные предпочтения по профессиям. В одних при трудоустройстве отдается предпочтение молодым людям определенного пола.

Так, при трудоустройстве в правоохранительные органы, охрану, на рабочие специальности работодатель с большей степенью вероятности отдаст предпочтение мужчине, при равной степени квалификации.

Если потребуется трудоустроить учителя начальных классов, секретаря, воспитателя, то по негласным причинам предпочтение отдается женщине.

Подобные практики существуют десятилетиями. В конкретной отрасли экономики преобладают сотрудники определенного пола – женщины на государственной службе, в образовании, судебной системе, здравоохранении – т. е.

в большинстве сферах обслуживающего характера и требующих усидчивости. Труд мужчин востребован в военных, силовых ведомствах, в строительстве, на производстве.

Дискриминация возможна еще на стадии трудоустройства – прохождения профильных испытаний и собеседования.

Скрытая форма дискриминации проявляет себя давлением работодателя на сотрудника. Предпринимаются попытки вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию. Для этого работодатель может пойти на следующие незаконные меры:
  1. Ставить трудновыполнимые задачи и позже налагать на работника взыскания за их невыполнение.
  2. Настроить против сотрудника его коллег. Подобные действия перерастают в открытую травлю, заставляют работника почувствовать себя в изоляции от коллектива. При травле (буллинге) могут использоваться методы необоснованной критики, открытых унижений, провокаций сотрудника со стороны его непосредственного начальства или коллег.
  3. Давление на сотрудника. Работодатель может вынудить его перевестись на более низкооплачиваемую должность или согласиться выполнять работу по заниженной ставке. При отказе руководитель предприятия или его представители могут угрожать проверками, обращениями в правоохранительные органы.

Дискриминация на работе может быть связана с определенными опасениями и фобиями. Даже при лояльном отношении работодателя неприятности сотрудника могут ждать непосредственно в коллективе.

На работника, особенно если он молодой или неопытный, иногда перекладываются обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. Считая молодого специалиста «слабым звеном», более старшие коллеги полагают, что сотрудник помладше обязан брать на себя дополнительную нагрузку.

Подобный способ дискриминации может быть завуалирован наставничеством и другими причинами, якобы необходимыми для адаптации сотрудника в коллективе.

С дискриминацией работник может столкнуться непосредственно при трудоустройстве. ТК РФ запрещает отказывать в устройстве на работу из-за пола, расы, национальности и других причин. При отказе в устройстве претендент на вакантное место может потребовать от работодателя письменные объяснения, которые должны быть предоставлены в семидневный срок с момента соответствующих требований.

Дискриминация обычно связана с косвенным ограничением прав сотрудников.

Негативные последствия для сотрудников, не посвященных в ведомственные дела и нюансы, связаны с желанием прикрыть правонарушения либо придержать вакантное место для родственников и знакомых работодателя.

Влияние на процессы дискриминационного характера также оказывает «телефонное право», которое негласно существует во многих крупных коммерческих и государственных структурах.

Категории граждан, которые могут столкнуться с дискриминацией

В разряд граждан, которые периодически сталкиваются с дискриминацией в процессе трудоустройства или уже на работе, входят следующие лица:

  1. Инвалиды – особенно, у которых признаки, ограничивающие физическую активность, очевидны: колясочники, лица с отсутствие конечностей. При установлении группы может быть предусмотрена так называемая «рабочая группа», позволяющая сотруднику трудиться и обязывающая работодателя создавать для таких сотрудников специальные условия труда: оборудовать рабочее место соответствующими приспособлениями, техников и т. д. Возможны случаи, когда работодатели, даже при наличии у гражданина с ограниченными возможностями высокой квалификации, отказываются трудоустраивать таких сотрудников в силу эстетических причин, так как внешне на фоне других сотрудников такой человек может представлять визуальный диссонанс. Отказ в трудоустройстве инвалида незаконен. Гражданину с ограниченными возможностями, желающему работать, следует обращаться в центр занятости по месту жительства. Для инвалидов предусмотрено квотирование рабочих мест. Кроме того, они могут пройти бесплатную стажировку, переобучение, а также повысить свою квалификацию.
  2. Беременные женщины, а также женщины, у которых есть малолетние дети. ТК РФ запрещает таким сотрудникам работать в ночное время, а также привлекаться к сверхурочной работе, быть занятыми на вредных и опасных условиях труда. Однако беременность и наличие у женщины маленького ребенка не считается основанием для отказа в трудоустройстве. Если это случилось, то подобные факты следует обжаловать в трудовой инспекции и суде.
  3. Женщины/мужчины – при трудоустройстве на специальность, вакантные места которой принято закреплять за лицами определенного пола. Если мужчина пожелает устроиться на должность секретаря или продавца-консультанта одежды, то он может столкнуться с дискриминацией со стороны работодателя или HR-специалиста. Аналогичные ограничения могут касаться и женщин, при трудоустройстве на строительные специальности, водителями и т. д.
  4. Молодежь без опыта работы. Отказ в трудоустройстве соискателей без опыта также считается косвенной причиной дискриминации. Выход из ситуации – сначала устраиваться за небольшую заработную плату, а позже, с получением необходимого стажа, постепенно повышать планку и искать более высокооплачиваемую должность.
  5. Представители определенной национальности, выходцы с конкретных регионов. Подобные граждане, в том числе иностранцы, даже при наличии разрешений и трудовых патентов, могут столкнуться с дискриминацией.
  6. Лица пенсионного и предпенсионного возраста (граждане, которые остались без работы за 5 лет до выхода на пенсию или меньший срок). Ст. 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в трудоустройстве таких граждан. Однако ничто не мешает обосновать отказ взять таких граждан на работу иными причинами – состоянием здоровья, отсутствием профессиональных навыков и т. д.

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» (подробнее)

Феномен дискриминации развит из-за субординационных отношений между работодателем и сотрудником. Боясь потерять должность, работник вынужден мириться с определенными ограничениями – неоплатами переработками, лишением премии и т. д. Для защиты своих трудовых прав потребуется инициатива самого сотрудника.

Как действовать сотруднику, если он столкнулся с дискриминацией на работе

Прежде чем решить, что делать при дискриминации, следует проанализировать ее причины. Помимо вышеуказанных оснований, значение имеет личностный фактор – работодателю не понравился характер сотрудника, его нежелание перерабатывать, выполнять дополнительные поручения – эти и другие действия могут стать началом дискриминации.

Ее последствия – это конкретные административные правонарушения работодателя. Как доказать нарушение: можно использовать средства фиксации, а также письменные документы.

У сотрудника также есть возможность обратиться с заявлением или жалобой в трудовую инспекцию.

В качестве основания следует указать конкретное правонарушение со стороны работодателя – например, не учет переработок, неоплата больничного, отказ в предоставлении отпуска.

Важно! Трудовая инспекция обязана рассмотреть заявление гражданина и провести проверку работодателя, в том числе выездного характера (при необходимости). Если административные способы воздействия на работодателя не возымели успеха, то понадобится защищать свои права в суде, где можно оспорить отказ в трудоустройстве, выплате зарплаты и других платежей, увольнение и другие нарушения трудового законодательства.Дискриминация на работе – комплексное явление. Эффективность борьбы с ней зависит от уровня правосознания, юридической грамотности работников. При защите прав сотрудников, столкнувшихся с притеснениями на работе, следует обращаться за помощью к юристу.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/diskriminaciya-na-rabote

Как избежать обвинений в дискриминации работников, подскажет практика

Дискриминация при приеме на работу

ТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор поможет разобраться, как действовать, чтобы суд не увидел нарушений.

Напомним, дискриминация грозит работодателю:

  • затратами на восстановление нарушенных прав и возмещение материального ущерба;
  • компенсацией морального вреда;
  • административным штрафом;
  • уголовной ответственностью (например, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины из-за ее беременности).

Будьте осторожны, отказывая инвалиду в трудоустройстве

Сама по себе инвалидность не означает, что работника обязательно нужно принимать в организацию. Однако действовать следует осмотрительно.

Не получится отказать инвалиду в приеме из-за того, что ему невозможно организовать необходимые условия труда. По мнению Верховного суда, создание специального места — это забота работодателя, а не повод оставить инвалида без работы.

Не удастся скрыть дискриминацию и за политикой организации. Так, работодатель не стал трудоустраивать инвалида, который пользуется помощью собаки-поводыря. Причина — корпоративная этика запрещает находиться животным в офисе. Суд признал отказ необоснованным.

Работодатель вправе отказать инвалиду в приеме, сославшись на факты, не связанные с состоянием здоровья кандидата. Например, может отсутствовать вакансия или у соискателя недостаточно опыта.

Не устанавливайте исключения в отношении зарплаты, не связанные с деловыми качествами работников

На сходных должностях сотрудники могут зарабатывать разные суммы. Оклад зависит не только от квалификации сотрудника, но и от сложности работы, количества и качества затраченного труда. То же самое касается и премии. Если ее размер или сам факт начисления зависит от результатов работы, дискриминации не будет. Об этом говорили Мосгорсуд, Свердловский областной суд.

Если критерии назначения премии не связаны с количеством и качеством работы, это приведет к дискриминации. Так, не стоит выплачивать премию всем, кроме сотрудников, занимающих квотируемые рабочие места.

Закрепляйте четкие условия премирования, если не хотите платить уволенным работникам

Сотрудник отработал полностью или частично период, за который начисляется премия, но уволился раньше, чем ее выплатили. Положено ли ему вознаграждение, суды не дают единого ответа.

Так, Нижегородский областной суд не видит нарушения в том, что для получения премии сотрудник должен полностью отработать отчетный период. Мосгорсуд признает законным условие о премировании только тех, кто состоит в штате на момент принятия решения о вознаграждении.

А вот Верховный суд Республики Карелия считает: невыплата годовой премии бывшему сотруднику, отработавшему большую часть года, ставит его в неравное положение с теми, кто остался.

Новосибирский областной суд признал дискриминацией тот факт, что работник может получить премию по итогам года только при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Такое условие ограничивает права сотрудников, которые вознаграждение “отработали”, но были уволены по иному основанию.

Чтобы избежать спорных ситуаций, закрепите в коллективном договоре, локальном нормативном акте, приказе о премировании четкие условия выплаты вознаграждения.

Избегайте преференций для профсоюзных работников

Преимущества обычно закрепляют профсоюз и работодатель в коллективном договоре, но деньгами в итоге отвечает последний. Не устанавливайте льготы для членов профсоюза или работников, чьи интересы он представляет, в частности:

  • матпомощь к отпуску;
  • компенсацию в связи с несчастным случаем.

Такие условия говорят о дискриминации остальных работников. Подтверждение можно найти у Кемеровского областного суда и Верховного суда Республики Коми.

Не предоставляйте дополнительные гарантии только женщинам

Желание улучшить жизнь женщины в декрете может обернуться обвинением в дискриминации. Приведем пример.

Работодатель установил доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, но воспользоваться ею могли только женщины.

Работник-мужчина доказал в суде что незаконно лишен выплат, ведь право на пособие имеют как мать, так и другие лица, осуществляющие уход за ребенком. В итоге суд взыскал с организации и доплату, и моральный вред.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5dc748bea02e001559b66e53/kak-izbejat-obvinenii-v-diskriminacii-rabotnikov-podskajet-praktika-5e5ca98a2a48bf004d141d09

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.