Директор по совместительству как оформить

Может ли генеральный директор работать по совместительству в своей или другой организации

Директор по совместительству как оформить

Работа по совместительству — частый способ трудоустройства. Однако для руководителей он имеет ряд особенностей. Рассмотрим подробнее, при каких условиях генеральный директор ООО, АО или другой компании может быть принят на работу в качестве совместителя.

Правовая основа

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, помимо основной, работник вправе выполнять дополнительную работу на различных условиях: совмещение профессий или должностей расширение зон обслуживание выполнение обязанностей вместо временно отсутствующего работника.

Совместительство может быть как внешним (у другого работодателя), так и внутренним (в своей же организации).

Ограничения для руководителя

Особенности совмещения работ для генеральных директоров установлены ч. 1 ст. 276 ТК РФ.

Руководитель организации может быть трудоустроен по совместительству только с разрешения органа, уполномоченного действовать от имени собственника работодателя по основному месту работы.

Это ограничение направлено на защиту интересов организации, являющейся основным местом работы руководителя — будущего совместителя. Собственники этой компании должны быть уверены, что такая вторая работа не нанесёт вреда основной организации, где трудится руководитель — ведь в такой ситуации легко может возникнуть конфликт интересов.

Разрешение необходимо как при устройстве на работу директором, так и на другую должность.

В ряде случаев собственники, напротив, заинтересованы в том, чтобы генеральный директор по совместительству работал и в другой компании холдинга. В этом случае проблем с получением согласия не возникает, но необходимо правильно оформить все документы.

Кто выдаёт разрешение на совместительство руководителя

Порядок получения согласия на совместительство руководителя указывается в уставе организации, положении о ней или другом внутреннем документе.

В зависимости от вида организации, разрешение может давать общее собрания акционеров или участников (для АО и ООО), собственник имущества (для учреждения) либо иной орган. Полномочия согласовывать совместительство генерального директора могут быть переданы совету директоров или наблюдательному совету общества, если он сформирован.

Разрешение оформляется в письменном виде в форме отдельного документа или визы — согласования.

Как оформить

Помимо разрешения от собственника (органа, уполномоченного представлять его интересы), других особенностей в приеме генерального директора на работу по совместительству нет.

Генеральный директор заключает с работодателем отдельный трудовой договор, в котором должны быть описаны все его условия труда, как совместителя, в том числе размер вознаграждения. Генеральный директор может быть принят на работу совместителем на часть ставки (0,5 или 0,25).

О приеме на работе по совместительству издаётся приказ и оформляются другие кадровые документы. Запись в трудовую книжку о такой работе вносится только по желанию совместителя.

Подробнее о процедуре оформления читайте здесь.

Если генеральный директор — единственный участник общества

Согласие участника оформлять не требуется, если учредителем (участником или единственным акционером) общества является тот же человек, который занимает должность генерального директора. В соответствии со статьей 273 ТК РФ, установленные правила о необходимости получать разрешение на совместительство в этом случае не применяются.

Какие должности нельзя совмещать руководителю

В соответствии со статьей 276 ТК РФ не допускается, чтобы генеральный директор одновременно занимал должности в органах контроля и надзора той же организации.

В некоторых хозяйственных обществах допускается, чтобы генеральный директор входил в состав совета директоров, правления или другого подобного органа.

В этом случае необходимо удостовериться, что такой орган не отнесён к контрольным или надзорным.

В частности, совет директоров является органом оперативного управления, а не контрольно-надзорным. Он может быть создан для целей лучшего управления и оперативного решения важных вопросов, которые находятся вне компетенции генерального директора по закону или уставу юридического лица.

Поэтому руководитель компании может быть членом совета директоров. Однако должность ревизора, внутреннего аудитора и тому подобные руководитель занимать не вправе, поскольку это противоречит ч. 2 ст.276 ТК РФ.

Данный материал носит ознакомительный характер и не заменяет юридическую консультацию. Для получения ответов на возникающие вопросы обратитесь к профессионалу.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/mozhet-li-generalnyj-direktor

Оформление директора по совместительству: правила, порядок, документы

Директор по совместительству как оформить

В качестве одного из вариантов трудоустройства многим подходит совместительство.

Многим это позволяет в полной мере реализовать творческий, рабочий потенциал. Но все ли граждане могут получить такую возможность? Допустим ли вариант для директоров разных уровней?

Эти вопросы заслуживают отдельного рассмотрения.

У кого нет права на совместительство?

Ряд условий накладывает ограничения на такую схему:

  1. Транспорт.
  2. При создании опасных, тяжёлых условий труда.
  3. Органы государственной и муниципальной власти, правительства.
  4. Адвокатское и судебное, прокурорское направление.
  5. Граждане, не достигшие возраста 18 лет.

Статьи 329 ТК РФ и 282 ТК РФ регламентируют такие вопросы.

Некоторые запреты создают для нужд конкретных компаний, они остаются внутренними. В этом случае информация фиксируется с помощью Устава, других внутренних подобных документах. Это особенно важно для фирм, стремящихся сохранить коммерческую тайну.

Генеральный директор: приём по совместительству

Такое условие важно соблюдать, чтобы между заинтересованными сторонами не возникло конфликтов.

Совмещение и совместительство – разные понятия. Совмещение должностей – когда у работника возникает большая нагрузка, по тому же месту. При совместительстве сторонних исполнителей привлекают, чтобы решать отдельные задачи.

Иногда случается так, что руководитель – единственный учредитель и собственник компании, её же и возглавляет. Тогда совместительство не предполагает специальных разрешений.

Какие документы потребуются при оформлении?

Что касается самого письменного разрешения, то его имеют право оформлять такие лица:

  • Доверенное лицо, представляющее учредителей.
  • Председатель собрания учредителей, где приняли решение о дополнительной работе.
  • Председатель совета директоров.

Из дополнительных бумаг нужны:

  1. Медицинская справка по состоянию здоровья.
  2. СНИЛС.
  3. Документы по образованию.
  4. Паспорт соискателя.
  5. Трудовая книжка.

Без таких кадровых документов не обойтись, если на должность нанимают директора:

  • Личная карточка, с формой Т-2.
  • Трудовой договор, основание для которого – официальный приказ.
  • Приказ о принятии соискателя на должность.
  • После учредительского собрания оформляют протокол, который станет обязательным приложением.

Особенности трудового договора

Если речь идёт о внутреннем варианте, или директор – единственный учредитель, дополнительных письменных упоминаний не нужно.

Трудовой Договор состоит из следующих пунктов:

  1. Подписи сторон, за которыми следует дата заключения.
  2. Способы разрешения разногласий, если они возникнут.
  3. Срок заключения договора.
  4. Размер заработной платы, с периодичностью выплаты.
  5. График с временем работы и отдыха.
  6. Права, обязанности каждой из сторон.
  7. Установка срока испытаний, продолжительность.
  8. Предмет договора, описание совместительства.
  9. Реквизиты компании и сотрудника.

Какие ещё особенности надо учитывать?

Если соглашение срочное – время устанавливают согласно учредительным документам.

Отдельного рассмотрения заслуживает случай, когда директор переходит на дополнительное место работы, после чего оно становится основным.

Если на прошлом месте организовано увольнение – то всё проходит в рамках действующего законодательства. Перевод оформляют с соответствующими дополнительными пометками о том, что было принято решение.

Один трудовой договор при таких обстоятельствах прекращает своё действие, другой – начинаетО. Главное – правильно обозначить даты для каждого из событий. Надо ещё и написать о том, что перевод и назначение на должность происходят в связи с принятыми ранее решениями.

Документ легко признать недействительным, если было нарушено хоть одно положение Трудового Кодекса. Перевод на другие должности часто позволяет избежать увольнения. Практика в суде это подтверждает, решение принимают многие компании.

Вывод

Если директор не генеральный – то совместительство для него вполне допустимо. Закон регулирует исключения, связанные с этими направлениями. Их не так уж и много. Главное – не забыть сделать соответствующие пометки, когда оформляют соглашения.

Иначе велика вероятность, что одна из сторон обратится в суд с просьбой о признании условий недействительными. Переводы с каждым годом становятся всё более распространённой практикой. А совместительство способствует полному раскрытию потенциалов в том или ином направлении.

Источник: https://trudinsp.ru/osobennosti-oformleniya-direktora-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Директор по совместительству как оформить

Законодательство гласит, что любой работник может заключить контракты с несколькими работодателями. Указание на это имеется в ст. 282 ТК РФ. Поэтому, первое лицо предприятия, как и любой другой сотрудник, имеет право устроиться на дополнительное место труда и выполнять свои обязанности.

Однако, согласно ст. 276 ТК РФ, директору для этого необходимо получить разрешение общего собрания учредителей организации. Оно должно быть зафиксировано документально, и оформлено в виде протокола (ст. 276 ТК РФ).

Рассмотрим в следующем разделе, как оформляется трудовой договор с директором по совместительству.

Генеральный директор имеет особый статус. С одной стороны, он, в большинстве случаев, такой же наемный работник, как и другие сотрудники.

С другой – официальный представитель компании-работодателя, а иногда и единственный ее учредитель.

Поэтому трудовые отношения с генеральным директором регулируются не только общими для всех работников положениями Трудового кодекса, но и нормами главы 43 ТК РФ.

В частности ст. 276 ТК РФ не запрещается руководителю организации совместительство, но устанавливается два обязательных условия:

  • получение согласия от учредителей компании при внешнем совместительстве;
  • запрет занимать должности, связанные с выполнением контрольно-ревизионных функций при внутреннем.

Если же сотрудник трудится не на руководящей должности, для него нет необходимости получать разрешение работодателя на занятие в другой компании поста генерального директора по совместительству. Однако такая занятость не допускается для:

  • несовершеннолетних;
  • государственных или муниципальных служащих;
  • судей всех уровней;
  • сотрудников прокуратуры и пр.

Для работников, чьи условия труда характеризуются как вредные и опасные, запрещено совместительство в аналогичных условиях, даже если речь идет о руководящей должности.

Может ли директор работать по совместительству: условия и ограничения

Для того чтобы понять, как совмещается статус директора или генерального директора со статусом лица, работающего по совместительству, нужно рассмотреть все возможные варианты:

  • директор предприятия, которым он руководит, занимает там же ещё одну должность (внутреннее совместительство);
  • директор предприятия принимает решение о дополнительной работе по совместительству на другом предприятии в должности, не относящейся к топ-менеджерам;
  • директор предприятия является директором ещё одного предприятия уже по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу (глава 44 ТК РФ), гражданин РФ вправе работать по совместительству. Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы.

Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам.

Иногда руководители компаний работают по совместительству и в других организациях.

Директор компании может не только работать в своей компании по совместительству, но и выполнять дополнительную работу на условиях совмещения в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

Если знать отличия совместительства и совмещения, можно выбрать наиболее удобный вариант оформления на дополнительную работу

С одной стороны, практика совмещения чаще используется для оформления подработки рядовых работников. Однако по нашему мнению, для директора небольшой начинающей фирмы как раз совмещение является возможностью одновременно с руководством компанией выполнять и обязанности, например, бухгалтера, снабженца, кадровика.

Это будет самым юридически грамотным вариантом, не обязывающим директора работать сверх основного рабочего времени, получая при этом реальную оплату из кассы предприятия за получение всех выполняемых им функций.

Если этот директор не является собственником фирмы, такой вариант для него идеальный.

Если же он собственник, его может остановить необходимость начисления налогов и социальных взносов на все доплаты по совмещению и привести к решению выполнять эти работы без доплаты на начальном этапе, когда каждый рубль на счету.

Особенности работы по внешнему совместительству для директора определяются статьёй 276 ТК РФ. Она предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа своей компании, её собственника либо уполномоченного собственником лица (органа).

Как именно составлять такое разрешение, закон не определяет. Эксперты рекомендуют закреплять основные положения в уставном порядке или в тексте трудового договора. В уставе акционерного общества или ООО могут содержаться параграфы, регламентирующие формат занятости генерального директора на данном посту.

В решении данных вопросов немаловажную роль играет организационно-правовая форма предприятия.

Общество с ограниченной ответственностью руководствуется статьёй 276 Трудового кодекса РФ, а также статьями Федерального закона №14-ФЗ, предписывающими порядок оформления договорённостей.

Процедура получения разрешения на совместительство в акционерном обществе упрощена на основе статьи 69 Федерального закона №208-ФЗ «Об акционерных обществах»: полномочия выдаются председателем совета директоров.

Важно: внешнее совместительство допустимо законодательством не для всех директоров предприятий. Установлены такие ограничения:

  1. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Источник: https://cross-rus.ru/trudovoy-dogovor-generalnym-direktorom-sovmestitelstvu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.