Декретный договор

Содержание

Всё о декрете (декретном отпуске) в 2019 году: сколько длится и как оплачивается

Декретный договор

Рождение ребёнка — очень важное явление для каждой женщины. Демографическая политика Российского государства предусматривает предоставление гражданкам отпуска по беременности и родам, а также даёт отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который, кроме мамы, может взять папа, бабушка и кто-то ещё из близких родственников. Каждой семье важно знать размер оплаты этих отпусков.

Декретный отпуск: что это такое, какие периоды относятся к декретному отпуску

Отпуск по беременности и родам (БиР) получает работающая или учащаяся гражданка, если она беременна и наступило установленное законом количество недель беременности.

Отпуск женщина получит на положенный по закону срок до и после рождения ребёнка или нескольких детей.

После отпуска БиР государство даёт право получить отпуск по уходу за родившимся ребёнком, пока ему не исполнится три года.

Отпуск по беременности и родам

Этим отпуском государство даёт возможность женщине подготовиться к родам, а затем отдохнуть самой и уделить время младенцу в самые первые дни его жизни. Право на отпуск БиР дают положения ст. 255 ТК РФ, где зафиксировано, что на период отпуска женщине положено пособие из средств ФСС.

Отметим, что в законе от 29.06.2015 № 201-ФЗ зафиксировано право на отпуск БиР не только для женщин, работающих постоянно, но и для тех, кто оформлялся на работу временно.

Если до издания закона государство обязывало продлить действие временного трудового договора с беременной работницей до родов, то сейчас женщине, работавшей по временному договору, полагается и оплачиваемый послеродовой отпуск.

Отпуск представляется не только при рождении, но и при усыновлении, если к моменту оформления усыновления младенцу не исполнилось три месяца.

Молодой матери следует выяснить, какие периоды относятся к отпуску по БиР, чтобы вовремя уйти в декрет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет регулируется ст. 256 ТК РФ. После отпуска по БиР мама младенца может подать заявление на получение такого отпуска. Однако получает отпуск по уходу не всегда сама мама новорождённого.

Если мама новорождённого имеет высокую заработную плату, работает на значительной должности, интересам семьи более соответствует уход в такой отпуск отца ребёнка, работающей бабушки или кого-то ещё из близких родственников. Например, это может быть совершеннолетняя старшая сестра малыша.

Ст. 256 ТК оставляет такой выбор на усмотрение семьи. Более того, за время этого отпуска уходом за младенцем могут по очереди заняться разные родственники, если семья сделает такой выбор.

Как накапливаются пенсионные баллы за период декретного отпуска

С 2015 года государство начисляет работающему по трудовому договору пенсионные коэффициенты (баллы) за каждый год работы. В законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 указано, что количество таких баллов пропорционально сумме страховых взносов в ПФР, внесённых работодателем за конкретного работника.

Законодательство предусматривает, что, кроме периодов фактической работы, в начислении пенсионных баллов работающего учитывают и социально значимые периоды. К ним относят и отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Пенсионные баллы начисляют так:

  • 1,8 балла за один год ухода — за первым ребёнком;
  • 3,6 балла за один год ухода — за вторым ребёнком;
  • 5,4 балла за один год ухода — за третьим или четвёртым ребёнком.

Пенсионные баллы в таком размере засчитываются за полный календарный год. Например, если за ребёнком ухаживали до одного года, т. е. всего 9 месяцев, то количество пенсионных баллов составит 1,8 /12 месяцев * 9 месяцев = 1,35.

После того как малышу исполняется полтора года, пенсионные баллы не начисляют.

Пенсионный фонд РФ начисляет пенсионные баллы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до полутора лет

Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета

Каждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

  1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  2. Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
  3. Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.

Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т. е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9 81-ФЗ от 19.05.1995).

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/dekretnyiy-otpusk-v-2018.html

Заключение трудового договора на время декретного отпуска: как быть с основным работником

Декретный договор

Найм Труда > Выплаты работникам > Декретные > Трудовой договор на время декретного отпуска: как заключается договор, правила оформления и как быть с основным работником

Декретным отпуском является отпуск, предоставляемый лицам женского пола, которые находятся на исходе беременности, а также в 1-е послеродовые месяцы. Когда работник находится в декрете, он, по сути, получает зарплату от своего работодателя в прежнем размере.

При каких обстоятельствах осуществляется заключение трудового договора на период декрета

Для чего нужен трудовой договор?

Декретный отпуск женщинам предоставляется в следующих формах:

  1. Период беременности, послеродовой период;
  2. Забота о ребёнке, не достигшим полутора лет;
  3. Забота о ребёнке, не достигшим трёх лет.

В нынешнем году получение декретного отпуска осуществляется согласно статьям 255 и 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. К категории женщин, способных получить декрет, относятся:

  1. Работницы, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором;
  2. Лица женского пола, официально являющиеся безработными;
  3. Студентки ВУЗов;
  4. Женщины, находящиеся на военной службе;
  5. Работницы, занимающиеся трудовой деятельностью в ведомствах военного типа в качестве гражданских.

Лицо женского пола, работающее на официальной основе согласно трудового договора обладает возможностью получать отпускные во время родов/беременности, а также на этапе ухода за детьми.

В случае если представительница женского пола имеет статус безработной, то ей могут выдать отпускные через ОСЗ по участку регистрации.

Согласно 255 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, оплачиваемый декретный отпуск может быть предоставлен работнице:

  1. Когда беременность протекает в нормальном виде в течение сто сорока дней – 70 предродовых дней и 70 послеродовых дней;
  2. Если родовому периоду сопутствуют осложнения, а женщина подвергается операции, врач может осуществить продление ей отпуска после родов (до 68 дней). Отпуск может длиться в течение 165 дней;
  3. Если у женщины должны родиться в одно время 2 ребёнка или больше, то в предродовой период она получает 84-дневный отпуск, а в послеродовой период — ста десятидневный. Оплата за данные дни начисляется на основе средней заработной платы, начисленной женщине за два года.

Денежное пособие во время беременности и в послеродовой период

Размер зависит от некоторых факторов.

Получение данного вида денежного пособия возможно только для категории женщин, которые официально занимаются рабочей деятельностью, потому как осуществляются выплаты из фондовых средств.

Социальный фонд получает отчисления исключительно с зарплаты, выдаваемой работнику на официальной основе.

Данное пособие может выдаваться женщинам, состоящим в следующих категориях:

  • имеющие официальное трудоустройство;
  • лица женского пола, уволенные в срок до двенадцати месяцев до получения декретного отпуска с официального предприятия, которое подвергается ликвидации;
  • студентки ВУЗов, которые проходят обучение на очном отделении, а также получают стипендию;
  • лица женского пола, проходящие контрактную службу;
  • женщины, относящиеся к каждой из категорий, которые были перечислены выше. Правда, учитываются только женщины, усыновившие трёхмесячного ребёнка.

Гражданка РФ не может подать заявку на получение декретного пособия обоих видов (при беременности и уходе за ребёнком). Можно выбирать только одну форму денежных выплат.

Пособие, выдаваемое при беременности женщина получать не может в том случае, если она не оказывается в декрете, а продолжает и дальше заниматься трудовой деятельностью, соответственно, с получением заработной платы. По закону у работодателя нет полномочий платить женщине одновременно заработную плату и декретное пособие.

Если работница два года занималась трудовой деятельностью как на основном рабочем месте, так и по совместительству, денежное пособие ей должно начисляться от двух работодателей.

Пособие по родам/беременности будет выплачиваться только после оформления специальных документов:

  1. Больничный лист. Оформить его можно в учётной консультации. Продление больничного осуществляется только по инициативе лечащего врача, который отвечал за принятие родов;
  2. Заявление, составляемое на работодателя, в котором присутствует просьба о предоставлении декретного отпуска, из-за родов и беременности. Составляется оно в абсолютно произвольном виде, однако на организационном бланке;
  3. Ксерокопия паспорта: должны присутствовать данные о регистрации и фото владельца;
  4. Номер счёта в банке либо карты, куда перечисляется денежное пособие. Деньги могут быть выданы оформителю в наличном виде. Законодательство РФ принимает такую форму выдачи пособия.

Выдача медицинского листа происходит только на два периода: на 140 либо 184 дня (если беременность оказывается многоплодной). Закрытие документа производится в момент сдачи.

Чтобы оформить отпуск для ухода за маленьким ребёнком (возраст до полутора лет), женщине придётся оформить документы следующего характера:

  1. Свидетельство о рождении ребёнка (копия);
  2. Официальное заявление, оформляемое на работодателя, для предоставления декретного отпуска. Срок действия отпуска оканчивается по исполнении малышу полутора лет. Само заявление составляется произвольным образом или для этого используется организационный бланк;
  3. Справка, предоставляемая с официального рабочего места мужа, в которой указывается то, что он не находится в отпуске и ему не переводится денежное пособие;
  4. Заявление на перечисление гражданке декретного пособия по послеродовому периоду. Оформляется оно аналогично заявлению на предоставление декретного отпуска, однако учитывается ещё и просьба касательно выдачи пособия.

В каком размере может выдаваться пособие

Рассчитывается в определенном порядке.

Размер пособия, выдаваемого работнице в предродовой и послеродовой периоды имеет законные ограничения. Ограничение распространяется не на пособие как таковое, а на полный размер заработной платы женщины, получаемой за двенадцать месяцев.

На время 2015 года самый большой размер заработка составил 670 тысяч рублей, а в предыдущем году был на 46 тысяч рублей ниже. Выплаты по пособию в 18 году будут рассчитываться на основе данных периодов.

Чтобы рассчитать выплаты на 2015 год нужно взять денежную сумму, которую женщина заработала за два года с 2014 по 2015. На момент 2013 года двенадцатимесячный доход равнялся 568 рублей.

Полная стоимость декретных выплат на период 2016 года составит 248 тысяч рублей. Чтобы рассчитать второй вид пособия нужно использовать размер заработка среднего.

Размер денежного пособия должен составлять 40% от заработной платы, полученной за два года.

Правда, размер выплат не должен оказаться больше порога, установленного законодательными органами. Размер данного вида пособия на период 2016 года будет составлять 21 тысячу рублей.

Порядок оплаты декретного отпуска

Необходимо рассчитать среднюю зарплату за два года.

Выплата пособия осуществляется в 100% размере (средняя заработная плата работницы) за два года, вне зависимости от того, какой рабочий стаж имеет работник на предприятии. Чтобы рассчитать среднюю зарплату придётся учесть следующие пункты:

  1. Саму зарплату;
  2. Премиальные отчисления;
  3. Начисление отпускных;
  4. Выплаты по командировке;
  5. Иные выплаты, которые связаны с трудовой деятельностью.

Чтобы рассчитать размер заработной платы, получаемой работником в среднем за один день, необходимо взять совокупность всех дней за последние два года. В общем это будет составлять 730 дней. Однако при расчёте следует исключить следующие пункты:

  • период времени, когда действовал больничный;
  • прошлый отпуск, выпавший на период беременности и послеродовой период;
  • прошлый декрет, связанный с уходом за ребёнком, не достигшим полуторагодовалого возраста;
  • отпуск административного типа;
  • иные рабочие периоды, во время которых начисления зарплаты не осуществлялось.

Иностранкам, ведущим свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании трудового договора, декретное пособие по одной из форм начисляется через ФСС РФ.

Расчёт денежного пособия по двум формам

Для расчета необходим больничный лист.

Начисления по декрету в нынешнем году нужно осуществлять, начиная с полного подсчёта зарплаты работницы, полученной ею за 2016-2017 года. Если бухучёт проводить правильно, то о размере денежной суммы можно будет узнать из справочной информации НДФЛ.

Далее необходимо произвести расчёт фактической совокупности дней, исключающихся из основного периода. Производится это за счёт акцентирования внимания на документах кадрового типа.

Стаж работницы страхового типа оказывает влияние только на количество денежных выплат. Если рабочий стаж гражданки составляет не меньше полугода, расчётные операции проводятся согласно MPOT. На период 16 года доход составляет около 6 тысяч рублей.

Отпуск рассчитывается врачом на основе данных учётной консультации. Обычно гражданка получает декрет на тридцать недель (в случае беременности многоплодного характера – на двадцать восемь недель). Момент прекращения декрета устанавливается лечащим врачом на основании показателей медицинского характера.

Выдача больничного приходится на 140 дней либо на 184 дня. Если период беременности протекает в нормальной форме, однако роды проводятся с осложнениями, декрет может быть продлён доктором ещё на 86 дней. Пособие за данный период будет обязательно оплачиваться.

Отпускное пособие начисляется в суммарном виде за полный отпускной период.

Получение денежных выплат должно быть произведено не позже десяти дней с времени передачи больничного листа самому работодателю либо в наиболее крайний срок начисления зарплаты, либо аванса прочим сотрудникам организации.

Получение пособия может осуществляться как в персональной форме, так и путём перевода денежных средств на карту либо счёт в банке. Данные моменты в официальном документе не разбираются.

Выплаты, связанные с уходом за маленьким ребёнком, производятся в 40% размере от месячной зарплаты в среднем. Пособие рассчитывается аналогично отпускным, а также пособию, начисляемому во время беременности и после неё.

Как производится расчёт денежных выплат

Порядок расчета зависит от стажа.

К примеру, гражданка последние два года обладала окладом в 24 тысячи рублей.

Дополнительных отпускных ей получать не довелось. Ей приходилось отрабатывать полные два года, т.е. периодов вычета у неё не имеется. Декрет на период родовой/предродовой составил 140 дней.

Отпускные в итоге составили 100 000 рублей. Согласно тем же данным отпускные по уходу за маленьким ребёнком будут составлять 9 500 рублей. Если гражданка официально является безработной, отпускные будут рассчитываться на основании самого маленького размера отчислений по безработице.

Если гражданка имеет стаж меньше полугода, то расчёт денежной суммы будет производиться на основе MPOT.

Величина его на период 17 года составляет 6 300 рублей, а значит стоимость отпускных составит 27 565 рублей.

На какой максимальный период может даваться декретный отпуск

Если период беременности проходит естественным образом, декрет предоставляется на тридцатой неделе на срок в 140 дней: 70 предродовых и 70 послеродовых. В случае беременности многоплодного типа декрет предоставляется на 28 неделе, срок составит 184 дня: 84 предродовых дней и 110 послеродовых.

Если во время родов наблюдаются осложнения, доктор может пролить декрет до 86 дней. Если беременность в многоплодной форме не известна предварительно, то продления больничного не осуществляется.

Гражданка оказывается в декрете для ухода за маленьким ребёнком. В таком случае расчётный алгоритм производится на основании даты, когда ребёнок появился на свет.

Гражданка может получить повторный декрет, продолжая оставаться на первом. Чтобы это реализовать, придётся подать официальное заявление для завершения 1-го отпуска, а потом оформить второе.

По закону же гражданка не будет иметь возможности получать одновременно два пособия. Срочные договора могут оформляться на основании 59 статьи Трудового Кодекса РФ.

Из этого видео вы узнаете об особенностях оформления трудовых отношений на период декрета.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika.html

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника и что следует учесть? Образец документа

Декретный договор

Каждая женщина при рождении ребенка уходит сначала на больничный лист по беременности и родам, а потом при желании в отпуск по уходу за ребенком, именуемым декретным отпуском. Как быть в этой ситуации работодателю? Каким образом можно нанять на работу временного сотрудника?

Особенности оформления трудового договора на период декрета основного работника

Работодатель может выбрать различные варианты для замещения должности ушедшего в декрет работника. Одним из таких вариантов становится прием на работу временного сотрудника.

Для этого с ним заключается срочный трудовой договор, который будет иметь ряд своих особенностей:

  • такой трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, так как максимальный срок декретного отпуска установлен в виде достижения ребенком ухаживающего за ним сотрудника возраста трех лет;
  • работодателю не рекомендуется указывать конкретный срок действия такого трудового договора, так как сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком и до достижения предельного возраста ребенка либо продлить его уходом во второй декрет;
  • в случае если работник уходит сам в декрет в период выполнения взятых на себя обязанностей по указанному срочному договору, срок его действия продляется на период отпуска по уходу за ребенком, но не более, чем до момента достижения ребенком возраста трех лет, так как раньше расторгнуть такой договор с работником запрещено законом, если только он сам не вышел на работу до момента исполнения ребенку возраста трех лет.

В остальном такой договор полностью повторяет все условия трудового договора, заключаемого с основными работниками, в том числе относительно предоставляемых социальных гарантий временному работнику, а также всех доступных выплат для такого работника.

Тип и срок действия трудового договора с временным сотрудником

Если речь идет о принятии работника на декретную должность, то с ним будет заключаться только срочный договор. При этом, как уже говорилось выше, у такого договора не может быть указания на точный срок окончания его действия.

Лишь в некоторых случаях речь может идти о бессрочном трудовом договоре.

Это возможно в случае, если сотрудник, на должности которого находится рассматриваемый работник, не вышел на работу по каким-либо причинам либо уволился самостоятельно.

Срочный договор, который оформляет трудовые правоотношения с временным сотрудником, может быть оформлен как в виде договора, подтверждающего трудовые правоотношения по основному месту работы, так и по совместительству (если речь идет о приеме на работу сотрудника в качестве совместителя по должности).

Предельным сроком действия заключаемого с временным сотрудником трудового договора является срок не более трех лет, так как это предельный срок действия отпуска по уходу за ребенком.

По факту данный срок всегда меньше, так как прием на работу осуществляется, как правило, в момент завершения срока листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Условия заключения

Заключение трудового договора с временным сотрудником происходит только в письменной форме и с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в таком трудовом договоре должны быть отражены следующие положения:

  • данные о должности, на которую принимается конкретный работник (с указанием информации о том, что входит в должностные обязанности работника);
  • срок действия такого трудового договора (как уже говорилось выше, с юридической точки зрения не совсем корректно указывать конкретную дату окончания срока действия такого трудового договора, поэтому более правомерным будет указание на то, что трудовой договор прекратит свое действие в день накануне выхода на работу замещаемого работника);
  • размер заработной платы и механизм осуществления выплат по ней (в том числе периодичность таких выплат или конкретные даты перечисления денежных средств);
  • данные о возможных надбавках к основному заработку;
  • режим рабочего времени и график работы;
  • тип работы и ее характер (в случае если работа носит разъездной характер, потребуется указать, где должен начинаться и заканчиваться рабочий день конкретного работника).

Образец трудового договора на период декретного отпуска основного сотрудника можно посмотреть здесь.

Причитающиеся выплаты

Заработная плата должна выплачиваться работнику, замещающему временно пустующую должность, таким же образом, как и тому работнику, который временно отсутствует по причине ухода за ребенком. Все выплаты, которые предоставляются работнику, делятся на такие:

  • обязательные, которые состоят, главным образом, из числа тех выплат, которые зафиксированы в трудовом договоре и носят характер выплат в качестве оплаты за выполняемые трудовые функции;
  • дополнительные, которые чаще всего носят премиальный характер и направлены на стимулирование работника к более качественному выполнению им его трудовых обязанностей;
  • компенсационные и вспомогательные, которые предоставляются по заявлению работника и призваны улучшить его материальное положение в тот или иной период времени (например, при уходе в оплачиваемый отпуск для того, чтобы после такого отпуска было на что жить).

Временному работнику положены все причитающиеся выплаты, а также все пособия, которые предоставляются работнику работодателем на основании существующих правил в организации, так как такой работник выполняет свои функции по заключенному трудовому договору, а такое место работы чаще всего для него будет являться основным.

В случае если временный работник по каким-то причинам оказался в тяжелой жизненной ситуации, он также имеет право на получение дополнительных социальных выплат, носящих характер мер поддержки, а также на получение отпуска, который предусмотрен Трудовым кодексом как предоставляющийся по семейным обстоятельствам. Отказ работодателя предоставить такие выплаты или отпуск может быть рассмотрен как неправомерный.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/dekret-rabotnika.html

Беременность и срочный трудовой договор

Декретный договор

В состоянии беременности любой женщине крайне затруднительно выполнять свои функциональные обязанности. Она вынуждена прервать свою трудовую деятельность.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска не прекращает своего действия. Такое правило закреплено в статье 261 ТК РФ.

Безусловно, такая ситуация не очень выгодна прежде всего для руководителя, поскольку это некоторым образом нарушает функционирование компании. Ведь человек будет отсутствовать довольно долго, а достойную замену на это время быстро найти не так просто.

Чтобы избежать проблем в будущем и не допустить обращений в судебные и надзорные инстанции, прежде всего кадровым специалистам компании необходимо разобраться в ряде актуальных и значимых вопросов, касающихся срочных трудовых договоров:

  • каким образом реализуется уход в декрет при срочном трудовом договоре;
  • чем подтверждается состояние беременности;
  • совмещается ли декретный отпуск и срочный трудовой договор;
  • допускается ли его подписание при беременности;
  • возможно ли воспользоваться декретным отпуском;
  • можно ли не представлять декретный;
  • допустима ли замена на время декретного отпуска основного работника;
  • как поступить в случае выхода основного сотрудника, если замена оформлялась путем подписания трудового договора с беременной женщиной;
  • в каких случаях допускается увольнение декретницы;
  • каковы особенности срочного трудового договора для роженицы;
  • каким образом происходит такого договора;
  • выплачивается ли пособие компенсационного характера при его прекращении.

Указанные моменты крайне важны, поскольку масса судебных разбирательств связана именно с прекращением работы по срочному трудовому договору.

Трудовой договор на определенный срок

Договор при приеме на работу может быть подписан на неопределенный период, либо сотрудничество может начинаться с оформления срочного трудового договора. Это установлено статьей 58 ТК РФ. В большинстве случаев договоренность оформляется в виде срочного трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=hDozUWVJAYg

Указанной статьей также установлена общая максимальная продолжительность временного труда. Она составляет пять лет.

Для некоторых работающих такой период ограничен и меньшей продолжительностью. Например, статья 338 ТК РФ определяет три года профессионального сотрудничества с тем, кто исполняет свои функциональные обязанности за пределами страны в организациях, представляющих её интересы.

Срочный договор составляется при наличии достаточных к тому поводов.

Статьей 59 ТК РФ определены случаи, когда рабочее взаимодействие может быть ограничено временными рамками.

К ним относятся:

  • договор на период замены основного сотрудника;
  • если срочный договор оформлен не более чем два месяца;
  • на период труда, который носит сезонный характер;
  • если профессиональная деятельность будет осуществляться за пределами страны;
  • в случае расширения сферы деятельности компании или увеличения объема функций специалиста;
  • когда деятельность ограничена конкретным конечным результатом;
  • если обязательный труд установлен для человека в качестве меры воздействия;
  • если человек назначен на должность в результате победы в избирательной кампании.

Также действующими нормами определены ситуации, когда допускается оформление контрактов, ограниченных временем по соглашению между сторонами:

  • численность работающих в частной компании не превышает тридцати пяти человек, а в торговой организации не более двадцати;
  • на должность претендует индивидуум, находящийся на заслуженном отдыхе;
  • трудящиеся постоянно на Крайнем Севере;
  • устраняющие последствия аварий и стихийных бедствий;
  • прошедшие конкурсный отбор;
  • трудящиеся в творческих организациях и структурах СМИ;
  • с руководящими кадрами и главными финансовыми специалистами;
  • осуществляющие деятельность на морских судах.

Продолжительность временного взаимодействия может быть двух видов:

  • ограниченная периодом деятельности;
  • до достижения конкретного результата.

По окончании указанных обстоятельств взаимодействие прекращается. Об этом факте человек должен быть проинформирован не менее чем за три дня. Для этих целей руководитель всегда оформляет распоряжение.

Окончательным днем работы является последний день действия соглашения. Если он приходится на выходной, то факт прекращения отношений состоится в следующий за ним трудовой день.

Когда период взаимодействия истек, но договор не расторгнут, временное функционирование автоматически становится бессрочным.

Можно ли уволить беременную женщину?

Действующие нормы выделили будущих матерей в отдельную категорию. Все особенности их деятельности определены в главе 41 ТК РФ.

В основном, за редким исключением, такого человека нельзя уволить. Когда специалист добросовестно исполняет взятые на себя обязательства и не допускает нарушений – это является гарантией того, что свою должность он сохранит, даже в случае временного перерыва. Прекращение отношений в таком случае повлечет за собой судебное разбирательство и применение штрафных санкций к организации.

Даже в случае необоснованного отсутствия на месте труда или употребления алкоголя на территории организации не повлечет за собой ухода будущей матери. Если женщина представит медицинское заключение о своем положении, то, например, предварительное испытание автоматически отменяется и человек становится полноценным работающим.

Когда период взаимодействия истекает, а женщина находится в состоянии беременности, то отношения с ней будут продлены.

Такой факт человек должен подтвердить документально, а также периодически обосновывать его, представляя подтверждения, но не чаще чем один раз в три месяца.

Эта категория работающих застрахована и в случаях уменьшения числа сотрудников. Руководитель обязан обеспечить беременной такую же или сходную должность, с обязанностями по которой она в состоянии справиться.

В такой ситуации женщина может уйти из организации только по личному желанию.

В действующих нормах и положениях оговариваются случаи, когда с роженицей можно прекратить взаимодействие.

Прежде всего, это прекращение функционирования самой компании, либо если организация обанкротилась. В таких обстоятельствах руководитель не имеет физической возможности предложить человеку дальнейшее взаимодействие.

Еще одним примером могут быть обстоятельства, когда женщина подтвердила документально свое положение уже после разрыва соглашения.

Нередки случаи, когда содержание соглашения может измениться из-за существенных перемен в деятельности организации. То есть человеку придется трудиться в новых условиях, которые могут его не устраивать, а альтернативного вариант глава предложить не может.

Бывают случаи, когда человек не использует перерыв в труде в связи с появлением на свет малыша. В таком случае отношения будут прекращены по истечении договоренности.

Если женщина утратила статус роженицы, взаимодействие прекращается в течение одной недели, когда об этом стало известно.

В случае прекращения отношений выплаты компенсационного характера не начисляются. Исключения здесь составляет уменьшение численности тружеников и отказ от новой должности. Статья 178 ТК РФ обязывает компенсировать уход такого характера.

Продление срока действия договора

Статья 261 ТК РФ обязывает руководителя продолжать профессиональное взаимодействие с будущей роженицей, на весь период её положения, а в случаях уже представленного перерыва на весь его период.

Однако для этого сама заинтересованная должна выполнить обязательное условие, которое выражается в предоставлении двух документов:

  • личного письменного ходатайства;
  • заключение медицинского специалиста.

Только при наличии этих бумаг дальнейшее взаимодействие будет возможным.

Принцип гарантированности места труда распространяется на всех работающих рожениц. Характер выполняемой работы, а также особенности взаимодействия, за редким исключением, здесь роли не играют.

Человек должен обратиться к руководителю с просьбой о продолжении взаимодействия, документально обосновав свою позицию. Согласно действующим нормам, начальник может запрашивать такое подтверждение не единожды, но не чаще чем раз в три месяца.

После представления указанных документов, руководитель обязан оформить распоряжение соответствующего характера, на основании которого будет составлено и подписано дополнение к достигнутой ранее договоренности. С такими бумагами человека знакомят под личную роспись.

Действующие нормы не определили периода, в который роженица должна высказывать свое намерение о продолжении отношений. Однако из смысла статьи 261 ТК РФ следует, что взаимодействие будет продолжаться только во время нахождения в положении.

Поскольку руководителю довольно проблематично информировать человека, прервавшего временно свое функционирование и находящегося вне компании, это можно сделать в момент подписания договоренности, предупредив о периоде отношений, и способах их продолжения.

Нередки случаи, когда руководитель не продолжает взаимное сотрудничество? ссылаясь на тот факт, что человек не представил соответствующих документов. Однако судебная практика показывает, что роженица может аннулировать такое решение.

Таким образом, вполне понятно следующее:

  • даже при отсутствии документов, необходимо проинформировать человека о его возможности и истребовать у него необходимые сведения или получить письменный отказ;
  • продолжение отношений документально оформляется дополнением к договоренности;
  • когда человек отсутствует, окончательным днем труда будет день окончания перерыва в работе.

Что делать, если беременная принята на место отсутствующего работника

Замена специалиста, который по каким-то причинам временно прервал свою деятельность явление довольно распространенное.

Руководители особо не стремятся принимать в штат организации будущих рожениц. Однако в случае непродолжительной подмены делают исключение.

https://www.youtube.com/watch?v=Qz3LSDtAH4k

Хотя для таких людей действующие нормы установили довольно большой круг гарантий, с временными тружениками, которые заменяют основного работающего все гораздо проще. Все дело в том, что это один из редких случаев, когда с женщиной в положении можно прервать взаимодействие является именно временная замена другого человека.

В такой ситуации о поводе окончания деятельности человек информируется заранее, в момент подписания рабочего соглашения. То есть сотрудничество с компанией ограничено наступлением конкретного обстоятельства.

Но даже в таком простом случае, нормами все же предусмотрена небольшая страховка для роженицы.

Руководитель, прежде чем окончить сотрудничество, обязан предложить работающей девушке в положении альтернативные варианты.

Вид деятельности и размер дохода здесь роли не играет. Выплачиваться могут и меньшие деньги. Главное, чтобы человек по своему самочувствию и полученной профессии мог выполнять новую работу. Например, нельзя предлагать должность водителя, если у индивидуума нет прав на управления автотранспортом. А вот юристу можно предложить должность кадрового специалиста.

Если в организации нет подходящих вакансий, то отношения будут прекращены.

Образцы документов

Заявление беременной

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/dekretnyj-otpusk/

Все о заключении срочного трудового договора на время декретного отпуска

Декретный договор

Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет. Работодатель должен сохранить за женщиной её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из декрета.

По закону, пока основная сотрудница не работает, на её место разрешено трудоустраивать другого работника по срочному трудовому договору. В статье расскажем тонкости принятия на работу такого сотрудника.

Особенности соглашения

Работодатель может устроить на место декретницы нового работника, временно перевести на её должность кого-то из её коллег либо предложить кому-то выполнять её обязанности по совместительству.

Первый вариант — самый распространённый. В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса.

Для заключения срочного трудового договора человеку, который станет временно исполнять обязанности декретницы, нужно подать заявление о приеме на работу. Затем работодатель издаёт приказ о зачислении нового сотрудника на должность, и заключается срочный трудовой договор.

Как оформить соглашение на время декрета?

Основные правила оформления документа те же, что и для обычного трудового договора. В соглашении указывают:

  1. сведения о сторонах (ФИО работника и наименование работодателя);
  2. паспортные данные;
  3. ИНН работодателя;
  4. место и дату заключения документа, основания для его заключения;
  5. трудовые обязанности и условия оплаты труда;
  6. дату, с которой сотрудник приступает к работе;
  7. сведения о трудовом распорядке и отдыхе.
  • Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска

Содержимое договора зависит от конкретного работодателя.

Обычно в документе указывают, что договор заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

«Работника принимают на работу на период отсутствия Бегловой К.Н., которая находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком.…»

Во временном договоре нужно обязательно указать срок его действия, при этом формулировка должна соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Также в договоре желательно прописать процедуру расторжения соглашения. Поскольку в обычных случаях работодатель предупреждает работников об увольнении за три дня, в ситуации, когда основной сотрудник захочет раньше выйти из декрета, этот срок соблюсти, скорее всего, не получится.

В трудовую книжку сотрудника запись о приёме на работу по срочному трудовому договору вносится без указания на эту особенность. Запись будет такая же, как и для постоянного работника.

На какой период можно заключить?

Не рекомендуют прописывать в срочном договоре срок его действия конкретной датой. Неизвестно, на сколько точно дней женщина уйдёт в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за малышом.

Также основная работница может вообще не брать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет или взять, но прекратить его в любой момент.

Верный способ — в условиях о сроке соглашения указать, что период отсутствия основной работницы — отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком.

Последний день работы временного сотрудника в случае выхода из декрета основной сотрудницы — день, предшествующий её выходу из декрета. Эта дата также будет датой увольнения (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).

Сколько будут платить?

В период декрета основной сотрудницы выплаты получает и она, и тот, кто временно исполняет её обязанности. Только будущей матери платят из федерального бюджета, а новому сотруднику — работодатель.

Основному работнику

Женщина в декретном отпуске получает декретные деньги — пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком. Обе выплаты нужно оформлять в бухгалтерии работодателя.

В течение 10 дней после получения заявления от женщины работодатель должен перечислить субсидию. Затем деньги будут приходить в дни зарплаты в организации.

Для работающих размер пособия по беременности и родам равен 100% от среднего заработка за два последних года, выплата по уходу равна 40% от среднего заработка за предыдущие два года.

Пособие по беременности и родам считают так: доходы за два последних года делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней декрета.

Выплату по уходу за малышом рассчитывают по формуле:

средняя зарплата за день × 30,4 × 40%.

  • Средняя зарплата за день — сумма доходов за два года перед декретом / 730 — количество дней, когда сотрудник не работал из-за временной нетрудоспособности.
  • 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365/12).

Размер минимальной и максимальной выплаты ограничивает размеры пособия. Эти размеры ежегодно индексируют (Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 г.). В 2020 году следующий минимум и максимум:

  • минимальное пособие на первенца — 4852 рублей;
  • минимальное пособие на второго и последующих — 6751,54 рублей;
  • максимальное пособие — 27984,66 рублей.

Если женщина решила досрочно прервать декретный отпуск, она может выйти на работу на неполный рабочий день, заключить гражданско-правовой договор или выполнять обязанности на дому.

Если женщина в декрете по уходу за ребенком выйдет работать на неполный день, вместе с зарплатой она продолжит получать ежемесячное пособие до полутора лет.

Время неполного рабочего дня в законе не установлено. Можно работать по четыре часа в день три дня в неделю, а можно – по семь часов пять дней в неделю, оба варианта будут считаться неполным рабочим днем. Главное, все согласовать с работодателем.

Однако на практике проверяющие органы считают, что рабочий день надо сокращать более чем на час. Иначе пособие могут отменить.

Работнику, замещающему по вакансии должность декретницы

Работник-срочник имеет право получать полную зарплату, которая полагается при его должности. Кроме этого, он также имеет право брать оплачиваемый больничный или уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как расторгнуть?

Причины расторжения срочного договора могут быть следующие:

  • работник плохо выполнял свои обязанности;
  • работник нарушил трудовую дисциплину;
  • предприятие ликвидировали;
  • из декрета вышла постоянная сотрудница;
  • работник сам захотел уволиться.

Для случаев увольнения по инициативе работодателя действуют правила, установленные ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: нельзя увольнять работника во время больничного или во время отпуска.

Если же договор расторгается по той причине, что из декрета выходит основной работник, действует статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Предупреждать сотрудника-срочника о прекращении трудового соглашения заранее не должны. Договор прекратится автоматически с выходом основного сотрудника на работу.

В трудовой книжке уволенного работника нужно написать следующую формулировку: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Это установлено статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Кроме этого, сотрудник-срочник может уволиться по собственному желанию до прекращения трудового соглашения. Это делается на общих основаниях: руководителя нужно предупредить о своём увольнении за две недели.

Пока сотрудница в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место. Однако взять другого человека на её должность по закону можно. Таким образом работодатель может закрыть временную вакансию и обеспечить своей компании прежний объём выполняемых работ.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/srochnyy-trudovoy-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.