Декретный договор что это

Содержание

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Декретный договор что это

Вакансии с трудоустройством по декретной ставке могут встречаться достаточно часто. Многие соискатели в этом случае начинают сомневаться, ведь подобный характер работы мало кому знаком. Потому стоит разобраться, что это такое, ознакомиться с нюансами работы на декретной ставке.

Декретная ставка — что это такое и как регулируется

Ни в одном нормативном акте не закреплено самого чёткого понятия «декретной ставки». Термин, скорее, используется в разговорной речи. Декретная ставка – название вакансии, которая была открыта, чтобы найти замену сотруднице, ушедшей в отпуск.

Декретная ставка — это временное рабочее место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком сотрудницы

При такой ставке надо учитывать временный характер выполняемой работы. Обязанности выполняются до тех пор, пока гражданка не примет решение вернуться.

Продолжительность такой временной работы составляет от нескольких месяцев до 3 лет, в зависимости от конкретных условий. При этом рабочее место за основной сотрудницей сохраняется в полном объёме. Подобные схемы имеют как преимущества, так и недостатки для каждой из сторон.

Сроки декрета – более 140 дней, но не более 3 лет. Если сотрудник замещает беременную женщину, то он не может претендовать на выплаты, которые полагаются в связи с соответствующим состоянием.

Опасность в том, что отсутствующая сотрудница может вернуться на место в любой момент. Часто это происходит спустя полтора года после первоначального оформления отпуска. Причин отсутствия может быть три:

  • отпуск в связи с необходимостью ухаживать за ребёнком;
  • отпуск до беременности, после родов (продолжительность равна 70 дням);
  • отпуск по беременности, до родов (также составляет до 70 дней).

Для создания дополнительной мотивации работодателям разрешается повышать основные оклады, но подобные варианты поощрения используются нечасто. В большинстве случаев места пустуют до тех пор, пока сотрудница не возвращается.

Правила оформления для сотрудников

На временную должность принимаются новые люди либо переводятся другие сотрудники, ранее работавшие в той же компании. Последний случай предполагает оформление дополнительных соглашений в качестве приложения к основному договору.

Отдельно необходимо издать приказ по поводу временного перевода. В личной карточке подчинённого делается соответствующая запись. Запись в трудовую книжку можно не вносить.

Приём нового сотрудника требует проведения процедуры с соблюдением определённых правил, отличных от стандартных.

Сначала требуется принять заявление в письменной форме. Адресатом является директор, в документе излагается просьба принять гражданина на работу. Далее, занимаются подготовкой необходимого пакета документации. Набор бумаг будет стандартным:

  • при необходимости – водительское удостоверение;
  • справки из медицинских учреждений;
  • СНИЛС;
  • документ о получении образования;
  • ИНН;
  • гражданское удостоверение.

После этого идут другие этапы процедуры:

  1. Составление приказа, подтверждающего прием на должность. Обязательно указать, что выполнение обязанностей на ней носит временный характер. Сотрудника знакомят с документом, после чего он ставит свою подпись.
  2. Подготовка трудового договора, подписание документа. В данном случае речь идет о срочной разновидности соглашений. Правильнее указать, что соглашение действует, пока не наступает определенное событие. Например, до возвращения основного сотрудника из отпуска.
  3. Формирование личных дел. Обычно опираются на общепринятый порядок, действующий для того или иного предприятия. На гражданина в обязательном порядке заводят личную карточку.
  4. Занесение в трудовую книжку записи о том, что прием на работу состоялся.

Лишь при увольнении можно написать, что причиной стало окончание срока действия контракта.

Уход в декрет с декретной ставки: особенности

Часто происходит так, что сотрудница, принятая на декретную ставку, сама собирается оформить отпуск по тем же причинам, что и основная. Тогда причитающиеся выплаты сохраняются за гражданкой только в том случае, если листок нетрудоспособности приносится руководителю до того момента, как основная работница выходит на место.

С декретной ставки можно уйти в декрет, но до момента выхода основной сотрудницы на работу

Если отпуск последней продолжительный – до трех лет, то заменяющая подчиненная также может оформить стандартный отдых, при котором сохраняется стаж, полагается перечисление соответствующих средств.

При возвращении основного сотрудника трудовые отношения прекращаются, договор расторгается.

Руководитель без проблем сможет уволить временного сотрудника, если при возвращении основного выяснится, что вторая тоже беременна. За выплатами надо обращаться к государству, руководство предприятие не должно платить дополнительных средств. Единственное ограничение – обязанность перед уходом гражданки предложить другую должность, если подходящая вакансия имеется.

О достоинствах и недостатках ставки

У таких временных должностей имеются как положительные, так и отрицательные стороны. Стоит их проанализировать, прежде чем соглашаться или отказываться.

Недостатки Достоинства
Работа с изначально переходящим характером. Нужно отдавать себе отчёт в том, что спустя некоторое время придется покинуть должность. Меньше требований при отборе. При других условиях такие вакансии будут менее доступными для кандидатов. А так шансов получить место больше. Критерии по опытности и квалификациям, личным качествам снижаются со стороны работодателей. Положительно сказывается и время, за которое требуется отыскать замену.
Непредсказуемые сроки. У декретницы есть право отсутствовать как 140 дней, так и все три года. Потому возникают сложности с дальнейшим планированием своего рабочего времени. При возвращении основной сотрудницы замещающую могут уволить в то же число без предупреждения за две недели. Получение нового опыта. Полученные в результате такого сотрудничества навыки наверняка окажутся полезными для дальнейшей трудовой деятельности. Даже временная работа может продлиться достаточный срок, чтобы записи были внесены в трудовую книжку. И чтобы гражданин мог учитывать навыки при составлении резюме.
Минимальное количество гарантий. Увольнение происходит из-за обстоятельств, которые от воли сторон никак не зависят. Значит, социальная защита отсутствует, как и дополнительные компенсационные выплаты. Выдаётся только заработная плата вместе с расчётом за неиспользованные отпуска. Возможность проявить себя. Такое сотрудничество может иметь вид продолжительного испытательного срока. По его результатам руководство может принять решение о том, чтобы дать постоянную должность тому или иному гражданину. Это отличный вариант, ведь специалист будет уже проверен.
Отсутствие защиты в случае беременности. Стаж и выплаты не сохраняются, если вовремя не оформить листок по временной нетрудоспособности. Сохранение обычных трудовых прав. Декретная ставка – это временное трудоустройство, но оно предполагает сохранение всех стандартных гарантий для граждан. Это касается получения премиальных и заработной платы, ухода в отпуск по временной нетрудоспособности и так далее.
Трудовой стаж учитывается в обычном порядке.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/dekretnaya-stavka-chto-eto-takoe.html

Декретная ставка: что это такое, плюсы и минусы – Дело

Декретный договор что это

Семейное право > Декрет > Что такое декретная ставка на работе?

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Особенности декретного отпуска

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Оформление сотрудника

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Уход в декрет с декретной ставки

  • Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.
  • Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.
  • Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком.

Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

  • у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
  • временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
  • заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
  • за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
  • сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
  • условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
  • работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

  • положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
  • нельзя определить точную дату действия трудового договора;
  • минимальная защита трудовых прав;
  • если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
  • временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
  • при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Переход с декретной ставки на основную

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Правила перевода:

  • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
  • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ).

Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

Источник:

Работа на декретной ставке: особенности, плюсы и минусы

Перенасыщенность рынка труда бакалаврами и специалистами по-прежнему остается существенной проблемой. Число обладателей заветных дипломов превышает количество предложений от работодателей, чьи условия и гонорар устроили бы первых.

Среди объявлений легко наткнуться на то, что с примечанием «на период декретного отпуска основного сотрудника» и если описание интересно, но условие не знакомо и смущает своей формулировкой, то самое время разобраться в его сути.

Ищем подвох

Декретная ставка подразумевает отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском по беременности и родам, а также последующим уходом за ребенком (на самом деле, это два отпуска, которые следуют друг за другом).

Как правило, функции временного сотрудника ничем не отличаются от функций постоянного, которого необходимо заменить.

Вы принимаете эстафетную палочку, чтобы решать вопросы, которые решал сотрудник до декретного отпуска.

Временному сотруднику предоставляется готовое рабочее место, передается сформированная рабочая база (список клиентов, техническая документация, электронные данные и т.д.) с целью непрерывности бизнес-процессов.

Если с кругом обязанностей вопросов возникнуть не должно, то с условиями, которые предоставляются временному сотруднику организацией, не все так просто. Они отличаются от условий постоянной ставки.

Если речь идет об официальном трудоустройстве, то самое важное отличие – это статус трудового договора.

Сотрудник на постоянной ставке заключает с работодателем договор на неопределенный срок, в то время как кандидат претендующий на декретную ставку должен будет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), то есть на период отсутствия основного сотрудника.

Обсудим подробнее преимущества и недостатки условий труда на декретной ставке.

Плюсы есть!

  • Не горький, но опыт. Наиболее существенным преимуществом в ситуации, где вы претендент на декретную ставку, является лояльность к кандидатам. Организации готовы пойти на уступки ввиду нестабильности предложения, а значит у вас есть возможность получить опыт для дальнейшего роста, который мог бы быть недоступен вам, если бы должность была постоянной, а требования к отбору более жесткими.
  • Глоток свежего воздуха. Обновления всегда помогают посмотреть на привычное с иного ракурса. Среди ряда психологов и HR-специалистов бытует мнение, что смена работы каждые 3 года является здоровой возможностью преодолеть стагнацию, уберечь себя от профессиональной деформации и не попасть в зону комфорта (ситуация, когда человек профессионально перерос должность, но привык к условиям, людям и жертвует своим развитием, боясь риска и оставаясь даже на нелюбимой работе).
  • Длительность сотрудничества. Случаи, когда замену ищут на период менее 1 года — единичны. Как правило, компания нанимает нового человека на срок от 1,5 до 3 лет. Именно до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, согласно трудовому законодательству, работодатель сохраняет для ухаживающей за ребенком сотрудницы ее место. Этого времени достаточно для получения компетенций и стажа, важного для трудовой книжки и резюме.
  • Бонусы и мотивация. При получении официальной работы с условиями согласно трудовому кодексу РФ, вы получаете дополнительные льготы, которые положены сотрудникам на постоянной ставке. Речь идет о таких мотивационных «плюшках», как ДМС, надбавка за стаж в отрасли, 13 зарплата, индексация окладной части, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), льготное посещение спортзала и т.д. Это возможные примеры дополнений, которые могут скрасить трудовые будни. Подробнее о бонусах можно узнать на собеседовании.
  • Свято место пусто не бывает. Ставка всегда может освободиться. Даже 1 год является достаточным периодом для переосмысления карьеры. И речь идет о сотруднике в декрете. Случается, что основной сотрудник спустя время принимает решение уйти по собственному желанию. В такой ситуации вы перейдете работать на бессрочный трудовой договор, если между вами и работодателем нет иной договоренности. А может получиться и так: сотрудник вышел из декретного отпуска, вы благополучно расстались с организацией, но человек не продержался долго и решил уволиться. Часто в таком случае руководитель спешит вернуть проверенного специалиста, который легко подхватит задачи без длительной адаптации.
  • Раскрытие потенциала. Работая на временной ставке, вы легко можете оценить ситуацию вокруг себя. Если в компании появляется вакансия, а ваше пребывание на временной должности подходит к концу, то вы являетесь основным кандидатом при соответствии квалификационным требованиям и наличии соглашения с руководством.
  • Неуязвимость. Согласно ТК РФ, декретная ставка не подлежит сокращению. Это значит, что если на предприятии произойдет ряд сокращений, то вас эта неприятность обойдет стороной. Вашу должность не убрать из штатного расписания, поскольку на ней находится человек, которого нельзя сократить, что и дает ставке эффект «заморозки».
  • Обучение и развитие. Практика внутреннего обучения, мастер-классов и пленарных заседаний с профессиональными спикерами набирает обороты среди динамично развивающихся компаний. За небольшой период работы вы вполне можете обзавестись дополнительными сертификатами, которые пригодятся в перспективе и украсят резюме.
  • Знакомства. Работа в новом месте всегда расширяет границы. Вы сможете встретить интересных людей, общение с которыми вам придется по душе, а также может помочь закрепиться в сфере. Например, взаимодействуя с подрядной организацией и зарекомендовав себя как отличный специалист, вы можете перейти к ним по окончанию сотрудничества с действующим работодателем.
  • Всё по-честному. Если находясь на временной ставке вы сами пойдете в декретный отпуск, то вам гарантированы все условия и выплаты согласно трудовому кодексу, но только до выхода из отпуска основного сотрудника. В данном случае придется оформить увольнение и это будет законно.

Источник: https://okarb.ru/prochee/dekretnaya-stavka-chto-eto-takoe-plyusy-i-minusy.html

Что такое декрет и его особенности?

Декретный договор что это

Декрет – самый лучший период в жизни каждой женщины. Это отличная возможность отдохнуть от работы и насладиться материнством. Бывают случаи, когда женщину увольняют, пока она находится в декрете. Законно ли это, будем разбираться в статье.

Продолжительность декретного отпуска Законом предусматривается размер отпуска по уходу за ребенком продолжительностью 40 дней, в некоторых случаях, целых 196. Это довольно долго, поэтому начальство нанимает на работу нового сотрудника или делит между ними обязанности. Последний вариант часто сопровождается сокращением одного из рабочих.

Попадает ли под это сокращение женщина в декрете? Возможно ли сокращение в декретном отпуске? Что говорит законодательство. Все мамочки могут не волноваться, уволить их работодатель не имеет права. Это предусмотрено законом.

Кроме того для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, существуют и такие гарантии: представительницы слабого пола, последние, кого могут уволить, они обладают таким преимуществом над другими сотрудниками предприятия; работодатель обязан предоставить женщине в декрете другие вакансии, от которых она может отказаться (при условии, что они ей не подходят). Единственное условие для увольнения – ликвидация организации.

Но начальник должен предупредить сотрудницу заранее (хотя бы за пару месяцев). Уволить женщину можно только после того, как она уже вышла на работу или трудовая дисциплина с ее стороны нарушена.

Закон предусматривает и то, что сотрудница может быть уволена только по собственному желанию. Сокращение должности во время декретного отпуска невозможно по другим причинам, это карается законом.

И каждая мамочка должна это знать и не бояться реакции своего начальника. Закон на ее стороне.

Что делать и куда обращаться, если вас сократили? Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и узнает, что ее сократили, то она имеет право:

– обратиться в суд для подачи иска о нарушении своих прав;

– на восстановление в должности;

– просить выплатить компенсацию за то, что ее уволили незаконно (устанавливается в размере средней заработной платы со дня увольнения по день восстановления на работе), а также за моральный ущерб.

Во время судебного следствия все затраты должен брать на себя начальник предприятия. Стоит учесть, что обратиться в суд необходимо в течение месяца со дня увольнения. Но если имеется уважительная причина, то пропущенный срок можно восстановить в суде.

Начальник может уволить сотрудницу только по ее инициативе. Также он имеет право перевести женщину на другую должность. Если та соглашается, то только после этого работодатель может сократить ранее занимаемую ею должность. В случае отказа сотрудницы переходить на новую вакансию, начальник должен сохранить ее должность.

По окончании срока декрета работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. И только после этого он имеет право увольнять. Сокращение в декретном отпуске возможно только по соглашению обеих сторон. При этом женщина обязана предоставить заверенный документ, в котором говорится о том, что она согласна на увольнение.

Согласно закону, работодатель имеет право на сокращение работницы в отпуске по уходу только в том случае, если предприятие закрывается. Но при этом должны быть выплачены все положенные суммы.

Декретнице положены:

– компенсация за каждый не взятый отпуск в течение всего срока работы на предприятии; пособие по выходу (один среднемесячный заработок);- в первые три месяца после увольнения начисления в виде средней заработной платы. Но только если женщина не нашла новую работу;

– получить все положенные выплаты по уходу за ребенком.

Случаи, при которых работодатель не имеет права уволить женщину в декрете:

– если у последней имеется ребенок возрастом до З-х лет;

– если женщина мать-одиночка и у нее дите-инвалид до 18-ти лет;

– если мать-одиночка, у которой ребенок до 14-ти лет.

В перечисленных случаях начальник не только не может уволить женщину во время декретного отпуска, но и пока дети не достигнут указанного возраста.

Какие законы обязана знать женщина, находящаяся в декретном отпуске?

1. Статья 256 На момент отпуска по уходу за ребенком до трех лет за сотрудником сохраняется его место работы. Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина может в любой момент. При этом необходимо писать заявление.

2. Статья 261 Расторжение трудового договора с женщиной, находящееся в декрете, по желанию работодателя невозможно. Исключение – ликвидация предприятия. Если женщина находится в декрете, а сроки договора истекают, то работодатель обязан продлевать их.

Каждая декретчица обязана знать эти законы трудового кодекса и руководствоваться ими. Рассмотрим следующий пример: Петрова Галина Ивановна обратилась в отдел кадров с такой проблемой:

Здравствуйте.

До декрета 3 года я проработала в военном санатории экономистом. Скоро отпуск по уходу за ребенком заканчивается (через месяц), и я собираюсь приступить к своим обязанностям. Но случайно узнаю, что мою должность сократили полгода назад (но в трудовую книгу запись эту не внесли).

Мне об этом не сообщили. Перевели меня официанткой. Они рассчитывали, что я напишу заявление по собственному желанию. Я, естественно, отказалась. Тогда мне предложили место финансиста, нотам зарплата в 2 раза меньше моей предыдущей.

Аргументировали это тем, что через несколько месяцев переведут меня обратно на мою должность.

Как мне быть? Имели ли они право меня сокращать и переводить на новое место работы без моего согласия? Получается, что стаж мой потеряется?

Отвечает юрист: на новую должность вас никто не имеет право переводить, только если вы сами этого не захотите. Пока нет вашего одобрения, старое место работы закрепляется за вами, и уволить вас не имеют права.

В вашем случае можно предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по обоюдному соглашению. Но все положенные выплаты вам обязаны будут перечислить. А о сокращении вашей должности вас должны были предупредить заранее. Стаж обязательно должны внести в трудовую книжку.

Ликвидация предприятия. На что имеет право женщина в декрете?

Бывают случаи, когда организация прекращает свое существование, тогда работодатель имеет право уволить женщину, находящуюся в декрете. Если такая причина возникла, то:

1. Все положенные выплаты за ней сохраняются.

2. Пособие по уходу за ребенком будут выплачивать орган социальной защиты населения.

3. Если женщина изъявит желание встать на учет на биржу, тогда ей придется сделать выбор: получать деньги от социальной службы или пособие по безработице от центра занятости.

Последствия сокращения во время декретного отпуска

Работник имеет право выйти на работу в любой момент, в том числе раньше положенного срока (если ребенку еще не исполнилось 3 года).

Место работы, занимаемая должность, размер заработной платы, все это сохраняется за женщиной. Если сокращение все же произошло, то работодатель обязан предложить женщине новую вакансию.

Это возможно только при согласии работника, должно быть оформлено и соответствующий договор.

Если при этом женщина отказывается, то она имеет право уволиться в течение двух месяцев. Все выплаты при этом остаются. Если работодатель сократил сотрудницу незаконно, то предусматривается ответственность за несоблюдение закона. Это штраф, размер которого устанавливают специальные органы защиты. Далее будет следовать судебный процесс.

Как видно из изложенной выше информации, закон полностью на стороне женщины в декрете. Ей можно абсолютно не волноваться, что она может быть уволена работодателем. Место работы и должность за ней сохраняются, пока она не выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Юридическая компания www.biteikin.ru

Источник: https://zen.yandex.com/media/legal/chto-takoe-dekret-i-ego-osobennosti-5e13831cf73d9d00b0710f31

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Декретный договор что это

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

  3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  • «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

 Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  1. Название организации.

  2. Дату и номер документа.

  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

  4. Вид отпуска.

  5. Причину отпуска.

  6. Даты начала и окончания отпуска.

  7. ФИО руководителя и его подпись.

  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html

Что такое декретная ставка?

Декретный договор что это

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска связанного с беременностью. Рассмотрим этот вопрос более пристально.

Нормы законодательства

Декретная ставка не является постоянной занятостью

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на весь период – 140 календарных дней (или больше, при возникновении случаев указанных в ТК РФ) вне зависимости от фактически использованных до родов дней.

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что декретная ставка не является постоянной занятостью.

Нюанс при заключении договора

Работа на декретном месте имеет свою особенность.

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Уходим в декрет с декретной ставки

Уход с декретной должности в декрет является вполне возможным

Если замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. Единственный возможный здесь вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по беременности и родам до выхода основного работника.

Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить замещающую сотрудницу после окончания декрета, даже если основной сотрудник на свою должность еще не вышел. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Плюсы и минусы декретной ставки

Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.

Плюсами работы являются:

  • возможность показать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому договору}
  • опыт работы}
  • имеется право на отпуска}
  • заработная плата не ниже чем у основного сотрудника}
  • выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные}
  • имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Минусов при подобной деятельности меньше:

  • нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить}
  • при собственной беременности:
    • утрата должности и последующий поиск новой занятости}
    • потеря стажа}
    • потеря выплат по уходу за ребенком.

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-dekretnaya-stavka

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.