Декретные выплаты по срочному трудовому договору

Содержание

Cрочный трудовой договор и декретный отпуск: предоставление декрета по беременности и родам при временной работе, можно ли уволить беременную женщину?

Декретные выплаты по срочному трудовому договору

Женщина может быть принята на работу на ограниченный срок, при этом также заключается трудовой договор, а отношения между работодателем и работницей должны удовлетворять требованиям ТК РФ.

Что делать, если срочница заявляет о своей беременности, и при этом заканчивает срок ее временной работы? Можно ли ее уволить или нужно предоставить отпуск по беременности и родам?

Положен ли декрет по беременности и родам на временной работе?

За ответов на данный вопрос следует обращаться в ст. 261 ТК РФ, где прописаны все права беременных и предоставляемые ей гарантии.

Став беременной, женщина автоматически получает особый статус, который позволяет претендовать на дополнительные гарантии.

Такую работницу нельзя уволить без ее желания, за исключением случая ликвидации. Если же с ней заключен трудовой договор на ограниченный срок, то его нужно продлить до окончания беременности или отпуска по БиР.

Узнав о беременности женщина на срочном трудовом договоре, должна сообщить о своем положении работодателю. Последний обязан обеспечить срочницу работой до окончания ее беременного состояния, а, если предоставлен декрет, то до его окончания.

Нельзя прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной, это правила четко прописано в ст.261 ТК РФ.

Если срок истекает, то его нужно продлить. Основанием для этого становится личное заявление сотрудницы и приложенная к нему медицинская справка о беременности. При необходимости по требованию руководства срочница обязан подтверждать свое положение каждые три месяца, предоставляя новую мед.справку.

Обязан ли работодатель при этом оформить отпуск по беременности и родам? По закону каждая работающая беременная женщина имеет право на предоставление декрета на основании больничного листа. Следовательно, если за 70 дней до даты родов срочница принесет листок нетрудоспособности по БиР и напишет заявление на декретный отпуск, то работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.

В этом случае продлить срочный трудовой договор нужно до окончания декрета (140, 156 или 194 дня).

Как только беременность закончится (или истечет срок декретного отпуска при его предоставлении) срочный договор можно расторгнуть. Оформлять отпуск по уходу за ребенком работодатель срочнице не обязан.

Важно исключение:

Если срочный договор заключен на период замещения отсутствующего сотрудника, то его выход на работу дает право уволить беременную женщину срочницу до разрешение беременности.

Выплачивается ли пособие беременной?

Пособие по беременности нужно выплатить женщине на срочном трудовом договоре в том случае, если она принесла листок нетрудоспособности по БиР, и работодатель оформил на основании ее заявления декретный отпуск.

Декретные по БиР для женщины на срочных отношениях рассчитываются по тем же правилам, что и при бессрочном трудовом договоре.

Берется суммарный заработок за два года, делится на разность календарных дней расчетного периода и исключаемых, после чего умножается на продолжительность декрета в днях.

При этом проверяется, чтобы итоговая сумма декретной выплаты была не меньше минимального размера и не больше максимального.

Порядок и сроки выплаты можно узнать в этой статье.

Для получения пособия срочница подает заявление, листок нетрудоспособности, а при ранних сроках постановки на учет также справку из медучреждения. Данные документы дают право получить пособие по беременности и родам за весь период декрета, а также пособие за постановку на учет до 12 недель.

Выплачиваются оба пособия одновременно в день выплаты зарплаты в организации. Назначить декретные работодатель должен не позднее 10-ти дней с даты поступления документов.

Можно ли расторгнуть отношения со срочницей?

Уволить беременную женщину на срочном трудовом договоре можно только в случае, когда работница трудится на месте отсутствующего лица. При этом сроком окончания договора признается не конкретная дата, а день выхода на работу основного сотрудника.

Как только постоянный работник выходит на трудовое место, срочник увольняется. При этом не нужно выдерживать никаких сроков, не требуется заранее предупреждать.

В обязанности работодателя входит предложить беременной срочнице имеющиеся вакантные места, которые подойдут под уровень ее образования и опыта, а также под ее состояние и уровень здоровья.

Если женщину устроит другое рабочее место, то оформляется перевод. В противном случае беременная увольняется.

Еще один случай — заключение срочного договора на выполнения временных работ. Если все работы полностью выполнены, согласно соглашению, то срочницу можно уволить, предварительно предложив ей другие подходящие места.

Расторгать договор можно только получения письменного отказа беременной от всех предложенных мест. Если работодатель не учтет этот момент и уволит сотрудницу, то впоследствии женщина может оспорить увольнение, заявив о том, что свободные места ей не были предложены.

Предлагать лучше в письменном виде в форме уведомления. Решение женщины также нужно запросить в письменном виде. Обычно либо пишется заявление об отказе либо ставится подпись на уведомлении.

Скачать образец уведомления.

Также беременную на временной работе можно уволить в случае ликвидации организации (закрытие ИП), при этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. Обратиться за выплатой нужно в соцзащиту по месту жительства.

Временные трудовые отношения могут быть расторгнуты с работницей в том случае, если ее беременность прекратится на более раннем сроке до оформления декретного отпуска, например, случится выкидыш, или женщина проведет аборт.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске читайте здесь.

Когда, как и на каком основании могут уволить беременную женщину, работающую по срочному договору, смотрит в видео:

Выводы

Срочные трудовые отношения не могут быть расторгнуты с беременной женщиной, если, конечно, она не принята на место отсутствующего постоянного работника.

Соглашение следует продлить до момента истечения беременности или декретного отпуска, если он оформлен. Декрет оформляется в обязательном порядке в том случае, если женщиной предоставлен больничный лист и заявление с просьбой об отпуске.

За весь период декрета следует назначить пособие, расчет которого производится в стандартном порядке на общих условиях.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/polozhen-li-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Можно ли уйти в декрет по срочному трудовому договору в 2020 году

Декретные выплаты по срочному трудовому договору

Срочное трудовое соглашение заключается на определенное время. Случается, что нанятая на время отсутствия другого сотрудника работница оказывается беременной. Она не теряет право на оформление декрета и получение сопутствующих выплат, но при их оформлении учитываются некоторые особенности.

Декретный отпуск при срочном трудоустройстве

Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, замещающим временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декрете). Характер его действия временный, он подлежит прекращению при наступлении соответствующих оснований (например, выход основного сотрудника).

Вне зависимости от характера договорных отношений с фирмой, женщина имеет право на оформление декрета. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если срочный договор истечет во время беременности замещающего лица, он продляется работодателем.

Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Уйти в декрет по срочному трудовому договору возможно по заявлению, при наличии больничного листа, выданного в женской консультации.

Условия и порядок оформления

Сотрудница-срочница вправе оформить декрет, написав заявление на имя работодателя. Условия трудоустройства, характер трудового договора не могут повлиять на его предоставление. Она получит выплаты в соответствии с законодательством.

Оформление декретных дней срочнице практически не отличается от оформления постоянному сотруднику. Она предоставляет документы:

  • заявление;
  • справку, подтверждающую беременность;
  • листок нетрудоспособности из женской консультации.

После принятия документов организацией оформляется приказ о предоставлении отпуска, устанавливаются сроки. Сотрудницу обязаны ознакомить с приказом под роспись. Далее бухгалтерия начисляет причитающиеся выплаты в десятидневный срок.

Выплаты

Временная работница получает выплаты, не отличающиеся от выплат работницам, трудящимся по договору с неограниченными сроками, в том числе:

  1. Единовременная выплата по беременности. Выплачивается работодателем, оформившим декрет. Не облагается подоходным налогом.
  2. Единовременная выплата по рождению ребенка. Выплачивается организацией, в которой работница трудоустроена. Для получения требуется написать заявление.
  3. Ежемесячное пособие. Выплачивается организацией работнице только в случае официального трудоустройства.
  4. Выплаты, предусмотренные соглашением и актами организации.

Увольнение лиц, работающих временно

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочное соглашение подлежит прекращению на основании истечения сроков действия. Служащий предупреждается о данном факте в письменном виде за три дня до предстоящего увольнения.

Если договорные отношения основываются на выполнении должностных обязанностей временно отсутствующего в связи с нахождением в декрете исполнителя, они подлежат прекращению с выходом его на работу. В этом случае работодатель освобожден от обязательства уведомления временщика, поскольку он может не знать заранее о намерениях постоянного исполнителя.

Когда могут уволить беременную

Ст. 261 Трудового кодекса РФ защищает от расторжения соглашения беременных работниц и молодых матерей с детьми младше 3 лет. В то же время ст. 256 кодекса гарантирует сохранение за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочего места.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять временно нетрудоспособных работников, а также, пребывающих в отпуске. Однако это правило действует только по отношению к контрактам неопределенного срока действия. В случае с трудоустройством на определенное время работодатель имеет право уволить беременную женщину, если постоянный сотрудник выйдет на работу.

К срочным трудовым контрактам, заключенным на период исполнения обязанностей женщины, отсутствующей в связи с уходом за ребенком, нормы ст. 256, 261 ТК РФ не применяются, даже при условии беременности или нахождения в декрете временного сотрудника.

Работодатель, расторгая трудовые отношения с замещающим лицом – беременной женщиной, обязан предложить альтернативные должности (при их наличии). Если женщина отказалась в письменной форме, следует расторжение контракта. При этом должность, освободившаяся на время отсутствия основного служащего, вакантной не считается, поскольку это место сохраняется за ним.

Отмена приказа об увольнении

Каждое значимое действие в рамах организации оформляется соответствующим документом. Решение об отмене существующего документа об увольнении оформляется также в виде приказа. Законодательством не предусмотрена строгая форма для этого документа, но он должен содержать обязательные сведения:

  • наименование;
  • реквизиты документа, подлежащего отмене;
  • сведения о наименовании предприятия и его регистрационные данные;
  • основания отмены;
  • дату.

Завершается оформление проставлением печати и подписи руководителя. Далее сотрудник кадровой службы знакомит сотрудника с приказом, о чем делается соответствующая отметка с подписью ознакомленного лица.

Основаниями для отмены приказа являются:

  1. Добровольный отзыв сотрудником заявления об увольнении.
  2. Решение руководителя. Например, при выявлении факта необоснованного обвинения работника в нарушениях, послуживших основанием расторжения трудового контракта. Необходимо согласие работника.
  3. Решение суда о восстановлении работника на рабочем месте.

В первых двух случаях достаточно приказа об отмене решения. Они будут различны только в части оснований отмены.

https://www.youtube.com/watch?v=Qz3LSDtAH4k

Образец приказа можно скачать здесь.

В случае наличия судебного решения работодатель, помимо рассмотренного выше документа, вправе оформить приказ о восстановлении работника на рабочем месте.

Судебная практика

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника.

После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника.

Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.

В заключенных контрактах с формулировкой «до окончания срока действия отпуска по беременности и родам» усматривается неточность. Поскольку срок выполнения работ, для которых принято замещающее лицо, не определяется длительностью только отсутствия по беременности и родам. Срок увеличивается по заявлению женщины в связи с осуществлением ухода за ребенком.

Данный факт не зависит от фирмы. Поэтому характер договора определяется как заключенный на время отсутствия постоянного исполнителя.

Несмотря на неточности, которые допускаются при принятии на работу, обязанности замещающего лица не могут умаляться.

И рабочее место должно быть сохранено за ним, если постоянный исполнитель фактически не вышел на работу. При рассмотрении подобных дел судьи тщательно исследуют этот факт.

Примером служит одно из разбирательств в городе Белгород. Женщина, принятая на временную работу взамен сотрудницы, находящейся в декрете, была уволена. Причиной послужил факт выхода декретницы раньше намеченного срока. Взять отпускные дни по уходу за ребенком она решила позже.

Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый.

Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца.

Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.

Если на момент оформления документа о расторжении соглашения с замещающим лицом в связи с окончанием декрета основного сотрудника работодатель имел сведения о дальнейшем отсутствии постоянного работника в связи с уходом за ребенком, увольнение признается незаконным. Если временная исполнительница беременна, этот факт решающего значения не оказывает, при условии, что она была принята на работу на замещенную должность.

Позиция судебных органов единогласна в части сроков исполнения обязанностей замещающего лица, истекающих в момент фактического выхода основного работника из отпуска. Не имеют значения даты выхода, указанные в соглашении, а также приступил постоянный исполнитель к обязанностям позже или раньше предписанных сроков. Это правило направлено на защиту прав основного сотрудника.

Предварительное указание конкретных дат начала и прекращения трудоустройства не запрещено. Но на судебных заседаниях устанавливается фактическое время выхода постоянного исполнителя, исходя из которого устанавливается правомерность увольнения.

Таким образом, на увольнение временного лица нет оснований, если основной сотрудник не приступил к должностным обязанностям. В то же время, если он приступит к ним раньше, чем планировалось, контракт с замещающим лицом правомерно прекращается.

Важно! Перед расторжением соглашений с беременной срочницей, организация обязана предложить ей свободные вакансии, соответствующие ее квалификации, в том числе и нижестоящие.

Замещающей сотруднице следует объяснить ее права на замещение другой вакантной должности, а также о последующем увольнении в случае отказа.

Составляется акт, где делается отметка о данных разъяснениях, фиксируется факт отказа под роспись срочницы.

Данные действия необходимо предпринять для того, чтобы в случае судебных разбирательств предоставить все доказательства того, что работодатель учел права сотрудницы, что будет свидетельствовать о его благонадежности.

Заключение

Срочный рабочий контракт не может служить основанием для отказа в оформлении декрета. Фирма, при наличии оснований, вправе уволить срочницу в состоянии беременности, при условии, что соответствующих ее квалификации должностей не имеется.

В случае нарушений со стороны администрации организации беременная вправе подать в суд за восстановлением на рабочем месте, с требованиями о выплате компенсаций.

Источник: https://lawkin.ru/rozhdenie-rebenka/srochnyj-dogovor-v-dekrete

Декретные выплаты при срочном трудовом договоре: как оформить?

Декретные выплаты по срочному трудовому договору

Временные трудовые соглашения оформляются на установленный срок для выполнения конкретных видов работ или замещения отсутствующих сотрудников.

Законодательство запрещает увольнять беременных женщин по желанию работодателя и по истечении времени действия заключенных соглашений.

В связи с этим руководство организации должно предоставить сотруднице декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Что говорит закон?

Согласно ст. 59 ТК РФ, под срочным договором понимаются правовые отношения между нанимателем и наемным работником, которые заключаются на определенное время для выполнения конкретного объема обязанностей. Чаще всего срочные договора оформляются на сезонные работы и для замещения отсутствующего сотрудника.

Декретный отпуск – это период, который предоставляется беременной работнице на 2-х месячную подготовку к родам и последующий отдых. По совокупности этот срок составляет 140-196 календарных дней. Данные нормы определяются в ст. 255 ТК РФ.

Когда декретный отпуск оканчивается, работодатель обязан предоставить молодой матери отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). Однако, эта норма не действуют для женщин, которые трудились на основе срочного договора, а он закончился в период декрета. В ст.

261 ТК РФ говорится, что от беременной сотрудницы руководству предприятия должна предоставляться справка от врача, подтверждающая ее положение. При этом, срочный договор продлевается до момента рождения ребенка, а если женщина вышла в декретный отпуск, то до дня его окончания.

Ст. 261 ТК РФ допускает уволить работницу в положении, устроенную на основании срочного договора, если он был оформлен на время отсутствия другого сотрудника и время его действия подошло к концу.

Причем прежде работодатель обязан, если она подала письменное заявление, предложить ей любую вакансию в своей организации, в т.ч. нижеоплачиваемую. Если таких мест нет или женщина не может выполнять обязанности ввиду своего состояния, закон требует от работодателя устроить ее на другие предприятия, находящиеся в месте проживания.

В случае окончания декретного отпуска до истечения срочного трудового соглашения, работодателю полагается предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. До истечения этого периода уволить женщину нельзя, т.к. ст. 261 ТК РФ предоставляет гарантии сохранения рабочих мест труженицам с детьми.

Гарантированные выплаты в декрете

По ФЗ № 81 от 19.05.1995, беременным женщинам предоставляются такие виды финансовой поддержки:

  • Пособие за своевременную постановку на учет к врачу акушер-гинекологу (до 12 недель беременности);
  • Выплата за больничный лист по БиР;
  • Разовое пособие за рождение ребенка (сумма различается в зависимости от региона);
  • Регулярные выплаты от работодателя на содержание ребенка до 1,5 лет;
  • Детское пособие от государства до исполнения 3-х лет.

Сумма по листку нетрудоспособности по БиР рассчитывается, исходя из 100% средней заработной платы сотрудницы (ст. 11 ФЗ № 255 от 29.12.2006г.). В случае продолжительности общего стажа менее 6 месяцев, за среднее значение оплаты труда берется региональный МРОТ.

Пособие за рождение предоставляется по месту работы матери либо отца. Если женщина уволилась, то выплату можно получить в соцзащите по месту проживания.

Ежемесячное пособие на содержание ребенка до 1,5 лет выплачивается работодателем в размере 40% от средней зарплаты, если срочный договор не успел закончиться до истечения декретного отпуска. В противном случае деньги переводит соцзащита на основании заявления от матери, но по минимально возможной ставке.

Как правильно оформить?

Ст. 79 ТК РФ обязывает руководство организации, заключившим с работницей трудовое соглашение, уведомлять ее за 3 дня до момента окончания действия документа.

Если договор оформлялся на время отсутствия постоянного сотрудника и женщина ознакомилась с датой его выхода на работу при подписании соглашения с работодателем, то закон позволяет не посылать ей письменное уведомление. Другими словами, по факту выхода постоянного работника на свое место издается приказ на расторжение временных трудовых правоотношений с сотрудницей. Ей полагается его прочитать и поставить роспись об ознакомлении.

Если срочный договор оформлялся для исполнения конкретных обязанностей и потом продлевался до момента родов (без предоставления отпуска по БиР), то работодатель увольняет женщину в течение одной недели после получения подтвержденной информации о рождении ребенка. Направлять ей соответствующее письменное оповещение руководитель организации обязан.

В законе нет единого установленного порядка для уведомления работодателя о появлении малыша. Поэтому для информирования начальства используется справка из роддома или ксерокопия детского свидетельства о рождении. На основании любого из указанных документов издается уведомление о предстоящем увольнении и приказ по факту расторжения трудовых отношений.

Важные нюансы

Ст. 58 ТК РФ не устанавливает минимального срока для действия временных трудовых соглашений. Поэтому никаких запретов со стороны законодательства нет даже при устройстве на работу всего на пару недель. При заключении официального трудового договора (даже с коротким сроком действия) временным сотрудницам предоставляются такие же гарантии, что и для постоянных работниц.

Практика показывает, что большинство случаев оформления срочных трудовых соглашений приходится для замещения временно отсутствующих сотрудников.

Но иногда такие договора подписываются для выполнения сезонного задания или изготовления определенного проекта, если в компании нет работника с необходимой квалификацией.

В подобных ситуациях договор может действовать до определенного числа или ограничиться фактом выполнения конкретного задания, который подтверждает приемопередаточный акт или иной документ.

В связи с этим получается, что женщина, работающая над временным проектом и уведомляющая работодателя о своей беременности, вправе трудиться над выполнением проекта до наступления декретного отпуска.

Если задание необходимо сделать в установленный период, то беременная работница должна завершить его своевременно.

По ее письменной просьбе руководство обязано предоставить другую должность в этой же организации или подыскать другое место работы.

Часто бывает, что женщины, устраивающиеся на предприятие по временному трудовому договору, знают о дате его окончания.

Но при наступлении беременности многие из них отказываются уходить с работы, хоть ранее и подписали срочное соглашение с работодателем.

Как правило, эти женщины не желают ставить свою подпись в приказе на увольнение, думая, что данная мера убережет их от расторжения трудовых правоотношений.

Однако, в подобных ситуациях работодатель, не способный предоставить другое вакантное место, имеет все основания для увольнения по причине истечения договора.

Чтобы в будущем женщина не смогла оспорить свое увольнение, грамотный руководитель предоставляет женщине приказ при свидетелях, в чьей роли могут выступить другие сотрудники компании.

В качестве подтверждения отказа женщины расписаться, к документу составляется соответствующий акт, который будет свидетельствовать об ознакомлении увольняемой сотрудницы с приказом.

1 616

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/dekretnye-vyplaty-pri-srochnom-trudovom-dogovore-kak-oformit/

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Декретные выплаты по срочному трудовому договору

Политика защиты материнства и детства имеет целью максимальное соблюдение интересов беременных трудящихся женщин, поэтому они обеспечены расширенным объемом трудовых прав.

Разрешая конфликт интересов работодателя и сотрудницы, когда одновременно имеют место срочный трудовой договор и беременность или срочный договор и декретный отпуск, законодатель в первую очередь страхует беременную, обязывая работодателя предоставлять особые условия исполнения и расторжения договора.

А о том, как платить кредит в декретном отпуске, прочитайте в этой статье.

Окончание срочного договора в период беременности

Срочный договор заключается на определенный период времени или на период выполнения определенного объема работ: на период временного проекта — до его окончания, временный работник выполняет функции отсутствующего — до момента выхода последнего на работу.

Срочный трудовой договор прекращается сразу, как только истекает установленный в нем срок либо происходит событие, знаменующее его прекращение. Однако для беременных женщин в этом правиле сделано послабление: если окончание договора приходится на период беременности, договор может быть пролонгирован по воле беременной.

Работодатель не вправе отказать в продлении договора, если сотрудница подала письменное заявление и подкрепила его справка медицинского учреждения, подтверждающей факт беременности.

Договор прекратится не ранее, чем, закончится беременность. Окончание может быть любым: роды, естественное, искусственное прерывание беременности.

После продления договора по беременности, работодатель получает право каждые три месяца, не чаще одного раза в месяц, требовать у сотрудницы справку, подтверждающую факт продолжения беременности.

Если по окончании беременности сотрудница вернулась на работу и продолжила трудиться по продленному договору – у работодателя есть неделя на то, чтобы расторгнуть договор по основанию окончания его срока. Установленная неделя начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о том, что беременность прекращена.

Декретный отпуск — отпуск по беременности и родам — это период отдыха, предоставляемый женщине незадолго до родов и на первые несколько месяцев после них. Продолжительность этого отпуска различна:

  • если беременность одноплодная и роды не были осложнены — 140 дней: 70 дней до родов и 70 — после;
  • при одноплодной беременности и осложненных родах — 156 дней: 70 — до родов и 86 — после;
  • при многоплодной беременности — 194 дня: 84 дня до родов и 110 — после.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, может претендовать на декретный отпуск. Для этого она должна подать письменное заявление, подкрепив его выданным медицинской организации листком нетрудоспособности. Срок трудового договора продлевается на период декретного отпуска.

Если женщина уходит в декрет в период работы по срочному трудовому договору

Уходя в декрет со срочного трудового договора, женщина вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, как и сотрудницы, трудящиеся по бессрочным договорам. Им выплачивается пособие по нетрудоспособности. Не допускается увольнение по инициативе работодателя сотрудницы, находящейся в декрете.

Если женщина по срочному договору замещает отсутствующего сотрудника

Беременная женщина, работающая по срочному договору, может быть уволена в связи с окончанием его срока только в случае, если она замещала основного сотрудника и он выходит на работу.

Это правило установлено в связи с тем, что основной сотрудник имеет приоритет в занятии данной позиции. Сотрудник, нанятый на замещение, должен освободить должность сразу, как только выйдет основной сотрудник, даже если это происходит до окончания срочного договора или в период беременности замещающей сотрудницы.

Работодатель, прежде чем увольнять беременную срочницу, обязан предложить иную позицию, подходящую ей с точки зрения состояние здоровья.

Предложены могут быть позиции не отвечающие ее квалификации или имеющие меньшую оплату. И только если подходящих должностей нет или сотрудница не дает письменного согласия на перевод – срочный трудовой договор прекращается.

Размер декретных выплат

Размер декретной выплаты составляет 100 % от среднего заработка сотрудницы.

Средний заработок определяется за два календарных года, предшествовавших году, когда женщина ушла в декрет.

Расчет пособия исходит из среднего дневного заработка. Дневной заработок определяется путем деления суммы заработков за предыдущие два года на количество календарных дней в этих периодах, за вычетом дней, когда сотрудница была в декретных отпусках или в отпуске по уходу за ребенком.

При этом средний дневной заработок не должен превышать среднего дневного заработка, определяемого исходя из предельной суммы страховых взносов. В расчет среднего заработка принимаются все заработки сотрудницы со всех мест работы за необходимый период. Для конечного исчисления пособия необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней декрета.

Рассмотрим схему расчета на примере.

Женщина уходит в декрет в 2019 году. У нее одноплодная беременность, роды прошли без осложнений, поэтому сотруднице положен декрет — 140 дней. Для исчисления среднего заработка необходимы общие заработки сотрудницы за 2017 и 2018 годы, которые составили:

  • 200 000 рублей в 2017 году;
  • 300 000 рублей в 2018 году.

В указанные периоды сотрудница не была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, поэтому для исчисления среднего заработка берем полное количество календарных дней в них: по 365 дней, что в сумме – 730 дней.

Средний дневной заработок на нужный период составил:

(200 000 + 300 000)/730 = 684 рубля 93 копейки. 

Декретное пособие составит:

684,93 * 140 = 95 890 рублей 20 копеек.

Могут ли уволить или расторгнуть срочный трудовой договор во время декрета

В период декрета не допускается увольнение сотрудницы по инициативе работодателя. Если женщина в установленном порядке продлила свой договор на период до окончания беременности, а затем ушла в декрет – до окончания отпуска ее не уволят.

Спорные ситуации возникают, когда в период нахождения срочницы в декрете, на работу выходит сотрудник, чью должность она замещала.

Для того, чтобы решить вопрос о возможности и порядке увольнения в таком случае, работодатель должен установить: на момент выхода основного сотрудника была ли срочница еще беременна или уже родила.

Если она все еще беременна, то ей должны предложить иную работу, соответствующую ее положению, а она должна дать письменное согласие на это. При ее отказе, происходит увольнение. Если к моменту выхода основного сотрудника срочница уже родила, то срочный трудовой договор с ней может быть расторгнут.

Источник: https://alimenty.ru/articles/dekret-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.