Действия руководителя при несчастном случае на производстве

3. Действия руководителя при несчастных случаях

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

Привозникновении несчастных случаев напроизводстве руководитель обязан: •организовать оказание первой доврачебнойпомощи и вызов скорой помощи;•устранить причины, приведшие к несчастномуслучаю, и его последствия; •назначить комиссию по расследованиюпричин и разработке мероприятий попредотвращению подобных случаев.

Есликомиссией установлено, что несчастныйслучай не связан с производством,составляется акт расследованиянесчастного случая в произвольнойформе.

Акт по форме Н-1 составляется;когда расследованный комиссией илифедеральной инспекцией труда несчастныйслучай связан с производством; •оформить Акт формы Н-1 и организоватьего хранение в течение 45 лет.

 Акто расследовании группового несчастногослучая, тяжелого несчастного случая,несчастного случая со смертельнымисходом составляется после окончанияего расследования комиссией независимоот квалификации несчастного случая:производственный или не производственный.

Принесчастных случаях со смертельнымисходом, инвалидным исходом или групповыхнесчастных случаях, руководительсообщает о случившемся в: •вышестоящий хозяйственный орган;•прокуратуру; •федеральную инспекцию труда; •профсоюзный орган; •орган исполнительной власти. Материалырасследования всех несчастных случаев,независимо от их квалификации, хранятсяв организации 45 лет. 

4. Организационные и технические мероприятия по оказанию первой доврачебной помощи на предприятии

Руководительпредприятия несет ответственность заобучение персонала оказанию первойдоврачебной помощи пострадавшим принесчастных случаях на производстве. Обучениедолжны проводить компетентные лицамедицинского персонала или инженерыпо охране труда, прошедшие специальнуюподготовку и имеющие право на этот видобучения.

 Предприятиефинансирует в необходимом объемесодержание медицинских аптечек и средствдля оказания первой доврачебнойпомощи.

 Вместах постоянного дежурства персоналадолжны иметься: •набор необходимых приспособлений исредств для оказания первой доврачебнойпомощи (аптечка); •вывешенные на видных местах плакаты пооказанию первой доврачебной помощи,включая выполнение искусственногодыхания и наружного массажа сердца.

 Привыполнении работ вне предприятия убригадира (мастера) должна находитьсясумка с медикаментами и средствамиоказания первой доврачебнойпомощи. Руководительлечебно-профилактического учреждения,обслуживающего предприятие, ежегодноорганизует контроль за правильностьюприменения правил оказания первойдоврачебной помощи, а также за состояниеми своевременным пополнением аптечек,сумок, приспособлений и средств дляоказания помощи. 

Расследованиеи учет несчастных случаев.

Расследуются иподлежат учету все несчастные случаина производстве, повлекшие за собойнеобходимость перевода работника надругую работу, временную или стойкуюутрату трудоспособности либо его смерть.

Целью расследованиянесчастных случаев на производствеявляется установление причин несчастныхслучаев для того чтобы, чтобы исключитьповторение подобных случаев.

О каждом несчастномслучае на производстве пострадавшийили очевидец должен немедленно сообщитьнепосредственному начальству, которыйобязан:

  • срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;
  • сообщить о случившемся руководителю подразделения;
  • сохранить да начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким они были в момент, происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии.

Руководителиподразделения, где произошел несчастныйслучай, обязаны немедленно сообщить ослучившемся руководителю предприятия,профсоюзу.

Расследованиенесчастного случая на производствепроводится комиссией в составе нанимателяили уполномоченного им лица, специалистапо охране труда данного предприятия,представителя профсоюза, страховщикаи потерпевшего при их желании. Врасследование могут приглашатьсясоответствующие специалисты стороннихорганизаций.

Недопускается в расследование несчастногослучая руководителя, на непосредственновозложены организация работы по охранетруда и обеспечение безопасности трудапотерпевшего.

Расследованиенесчастного случая должно быть проведенов срок не более трех дней.

Прирасследовании несчастного случаяпроводится обследование состоянияусловий и охраны труда на местепроисшествия, опрашиваются потерпевшее(привозможности), свидетели, должностные ииные лица; устанавливаются обстоятельстваи причины происшествия, а так же лица,допустившие нарушения законодательных,нормативных правовых актов. Разрабатываютсямероприятия по устранению причиннесчастного случая и предупреждениюподобных происшествий.

Послепроведения расследования уполномоченноедолжностное лицо организации с участиемвыше перечисленных лиц оформляет акто несчастном случае на производствеформы Н-1 в 4 экземплярах.

Еслиустановлено, что несчастный случайпроизошел при совершении потерпевшимпротивоправных действии, в результатеумышленных действий потерпевшего попричинению вреда своему здоровью, либообусловлен исключительно состояниемздоровья потерпевшего, то такой несчастныйслучай оформляется актом о непроизводственномнесчастном случае формы НП в 4 экземплярах.

Нанимательв течении 2 дней по окончании расследованиярассматривает материалы расследования,утверждает акт формы Н-1 или акт формыНП и регистрирует его соответственнов журнале регистрации несчастных случаевна производстве или в журнале регистрациинепроизводственных несчастных случаеви направляет по одному экземпляру актформы Н-1 или акт формы НП:

  • потерпевшему или лицу представляющему его интересы;
  • госинспектору труда;
  • специалисту по охране труда с материалами расследования;
  • страховщику акт формы Н-1 с материалами расследования.

Акты хранятся втечении 45 лет у нанимателя, страхователя,организации, где взят на учет несчастныйслучай.

Нечастный случай,происшедший с учащимся общеобразовательнойшколы, профтехучилища, ССУЗа, студентамивуза, проходящими практику или выполняющимиработу под руководством персоналананимателя, расследуется нанимателемсовместно с представителем учебногозаведения и учитывается нанимателем.

Несчастный случай,происшедший с учащимися учебныхзаведений, походящими практику иливыполняющими работу под руководствомперсонала учебного заведения на участке,выделенном нанимателем для этих целей,расследуется представителем учебногозаведения совместно с представителемот лица нанимателя и учитывается учебнымзаведением.

Один из экземпляровутвержденного акта формы Н-1 направляетсяна место постоянной работы, службы илиучебы пострадавшего.

Специальномурасследования на производстве подлежат:

  • несчастные случаи с тяжелым исходом;
  • групповые несчастные случаи;
  • несчастные случаи со смертельным исходом;

О несчастном случаес тяжелым исходом и групповом несчастномслучае наниматель обязан немедленноизвестить:

  • территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;
  • территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;
  • профсоюз;
  • вышестоящую организацию;
  • нанимателя потерпевшего (при несчастном случае с работника другого нанимателя);
  • территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
  • страховщика.

О несчастныхслучаях с тяжелым исходом организацияинформирует вышеперечисленные органыпосле получения заключения организацииздравоохранения о степени тяжеститравмы потерпевшего.

Расследованиеи учет профессиональных заболеваний.

О каждом случаеострого профессионального заболеванияорганизация здравоохранения а течении12 часов направляет по установленнойформе извещение об остром профессиональномзаболевании нанимателю по месту работызаболевшего, в территориальный центргигиены и эпидемиологии. При одновременномзаболевание двух и более работниковизвещение составляется на каждогозаболевшего.

Организацияздравоохранения немедленно информируетнанимателя, страхователя и территориальныйцентр гигиены и эпидемиологии о каждомслучае:

  • острого проф. заболевания со смертельным исходом;
  • одновременного острого проф. заболевания двух и более работников;
  • заболевания сибирской язвой, бруцеллезом, столбняком, бешенством и др. особо опасными инфекциями при установлении связи с проф. деятельностью заболевшего.

Организацияздравоохранения устанавливаетзаключительный диагноз хроническогопроф. заболевания, составляет мед.заключение и в срок не более 5 днейнаправляет соответствующее извещениев территориальный центр гигиены иэпидемиологии и нанимателю, страхователюпо месту работы заболевшего.

Расследованиепроф. заболевания проводитсяврачом-гигиенистом территориальногоцентра гигиены и эпидемиологии с участиемуполномоченного должностного лицананимателя, представителей организацииздравоохранения, обслуживающейнанимателя, профсоюза, а также страховщикаи потерпевшего.

В расследованиипроф. заболеваний двух или более лиц ипроф. заболеваний со смертельным исходомпринимает участие государственныйинспектор труда.

Расследованиеострого проф. заболевания проводитсяв срок не более 3 дней, а хроническогопроф. заболевания – 14 дней послеполучения извещения.

В процессерасследования проф. заболевания:

  • проводится обследование рабочего мест, участка;
  • берутся объяснения, опрашивается заболевший (заболевшие), свидетели, должностные и иные лица;
  • устанавливается обеспеченность заболевшего средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями;
  • изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических обследований, предварительных и периодических осмотров, выполнении запланированных мероприятий по охране труда;
  • устанавливаются причины проф. заболевания;
  • разрабатываются технические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные и иные мероприятия по устранению причин и последствий проф. заболевания.

По результатамисследования врач-гигиенист составляетакт о проф. заболевании формы ПЗ-1 и накаждого заболевшего в 6 экземплярах.

При одновременномпроф. заболевании 2 и более человек,проф. заболевании со смертельным исходомакт формы ПЗ-1 составляется в 7 экземплярах.

Акты формы ПЗ-1утверждаются главным государственнымврачом города (района) и регистрируетсятерриториальным центром гигиены иэпидемиологии в журнале регистрациипроф. заболеваний, затем направляютсязаболевшему или лицу, представляющемуего интересы, нанимателю, страховщику,государственному инспектору труда,лечебно-профилактическому учреждению,обслуживающему нанимателя, страхователя.

Утвержденные актыформы ПЗ-1 с документами расследованияпроф. заболеваний со смертельным исходом,а также одновременного проф. заболевания2 и более работников направляются центромгигиены и эпидемиологии также впрокуратуру по месту нахожденияорганизации. Один экземпляр указанногоакта хранится в территориальном центрегигиены и эпидемиологии.

Наниматель хранитакты формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

Источник: https://studfile.net/preview/7388795/page:4/

Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

Из статьи узнаете, как действовать, кого и в какие сроки проинформировать, как создать комиссию по расследованию НС, какие документы подготовить

Каждый специалист по охране труда, как опытный, так и новичок, должен быть психологически готов к тому, что придется столкнуться и организовать расследование несчастных случаев на производстве.

Расследование НС — одна из сложных процедур в работе специалиста по охране труда по нескольким причинам: ограничены сроки расследования, необходимо взаимодействовать с пострадавшим работником или его представителями, проверяющими органами.

Несчастным случаем на производстве должно быть признано любое происшествие, которое привело к потере трудоспособности хотя бы на один день и:

  • произошло с работником или группой работников на территории работодателя в рабочее время, в том числе во время перерывов, а также при выполнении работниками своих должностных обязанностей в праздничные и выходные дни, в том числе вне рабочего места или вне территории работодателя при выполнении своих трудовых обязанностей в интересах работодателя (ст. 227 ТК РФ).

Несчастный случай в командировке, на стажировке, производственной практике также признают производственным:

  • если работник исполнял трудовые обязанности, выполнял работы по поручению работодателя, в том числе во время поездок на транспорте работодателя.

Травмы, полученные при передвижении на общественном или личном транспорте или при пешеходном движении можно отнести к производственным только в том случае:

  • если действия работника были направлены на выполнение поручения своего работодателя с его устного или письменного указания.

Работодатель расследует несчастные случаи, которые произошли:

  • на территории организации и на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
  • там, где выполнялась работа;
  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  • по дороге в командировку и обратно;
  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  • при иных правомерных действиях, которые обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо совершены в его интересах, в том числе действиях, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Порядок расследования несчастных случаев регламентируют Трудовой кодекс, Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Не все несчастные случаи с работником относятся к производственным.

Обучение по охране труда

Профпереподготовка и обучение в Контур.Школе

Расписание курсов

  • К несчастным случаям, не связанным с производством, относят смерть работника вследствие имеющегося хронического заболевания, суицидальные действия, смерть или травмы, причиной которых стало токсическое опьянение работника. При этом действия работника при таком опьянении не должны быть связаны с нарушениями в технологическом процессе, в котором используются различные токсические вещества (спирты, наркотики, прекурсоры и другие химические вещества).
  • Не являются несчастными случаями на производстве происшествия, при которых пострадавший совершал уголовно наказуемые деяния. Например, работник упал и утонул в цистерне с бензином во время его похищения.

Кого и когда известить о несчастном случае

Если произошел легкий несчастный случай с одним работником:

  • известите территориальный орган ФСС России;
  • сообщите в территориальный орган ФСС России о легком несчастном случае в течение суток (п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
  • сообщение страховщику направьте по форме, которая утверждена Приказом ФСС от 24.08.2000 № 157 (приложение № 1).

Если при НС пострадали два человека и более, произошел тяжелый НС или пострадавший умер,в течение суток известите по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73:

  • территориальную инспекцию по труду;
  • прокуратуру по месту происшествия НС;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту госрегистрации организации или ИП;
  • надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольном этому органу;
  • исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • работодателя пострадавшего работника, если НС произошел с сотрудником сторонней организации;
  • при остром отравлении — дополнительно территориальный орган Роспотребнадзора.

Известите профсоюз даже в том случае, если работодатель не имеет в штате организации членов профсоюза, чтобы не нарушить требования закона.

Как известить работодателя о НС с внешним совместителем

Если с внешним совместителем произойдет НС, расследуйте и учитывайте его по месту происшествия во время работы по совместительству.

Проинформируйте работодателя по месту основной работы пострадавшего о НС только, если получите письменное согласие работника (ч. 8 ст. 229 ТК РФ). Если пострадавший против извещения работодателя по месту основной работы, не сообщайте о полученной травме.

Как сформировать комиссию по расследованию НС

В состав комиссии по расследованию НС включите нечетное количество членов — не менее трех. Итоговый состав комиссии зависит от квалификации НС. 

Лиц, которые непосредственно контролируют работу пострадавшего лица, в состав комиссии по расследованию НС не включают (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

Расследование НС проводят объективно и беспристрастно, без возможного конфликта интересов должностных лиц организации.

Представители надзорных органов обязаны сообщить о самоотводе в том случае, если пострадавший или работодатель являются аффилированными в его отношении лицами (родственники, друзья, бывшие коллеги и т.

п.). В противном случае государственных служащих привлекут к ответственности.

Для расследования НС работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включают:

  • специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  • представителей работодателя;
  • представителей профсоюза или иного представительного органа работников;
  • уполномоченных по охране труда.

Как правило, комиссию возглавляет работодатель организации или его представитель.

При групповом НС с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включают также представителей инспекции по труду и объединения профсоюзов.

Возглавляет комиссию руководитель ГИТ — главный государственный инспектор труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании НС в организации или на объекте, которые подконтрольны Ростехнадзору, — руководитель Ростехнадзора (ст. 229 ТК РФ).

Сроки расследования несчастного случая

Завершите расследование НС в течение:

  • 3 календарных дней при легких повреждениях здоровья пострадавшего;
  • 15 календарных дней при тяжелых повреждениях здоровья пострадавших или при наличии погибших;
  • одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего при сокрытом несчастном случае или в случае, если утрата трудоспособности пострадавшего наступила спустя время после НС.

Председатель комиссии вправе продлить сроки расследования НС, если нужно дополнительное исследование обстоятельств происшествия, но не более чем на 15 дней. Для продления сроков расследования издайте приказ. Сроки исчисляйте с момента издания приказа о расследовании НС. 

Комиссия по расследованию НС обязана осмотреть место происшествия, опросить очевидцев несчастного случая, зафиксировав в протоколе, опросить пострадавшее лицо, если нет противопоказаний по здоровью, а также должностных лиц, которые допустили нарушение требований охраны труда, повлекшее НС: от руководителя организации до непосредственного руководителя работ.

Какие материалы оформить при расследовании НС

Материалы расследования НС включают:

  • приказ о создании комиссии по расследованию НС;
  • планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;
  • документы, которые характеризуют состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний требований охраны труда, личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, результатов проведенной стажировки;
  • протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших.

Исследовав документы, комиссия должна:

  • сделать вывод о том, какие основные и сопутствующие причины привели к НС, насколько сам работник виновен в случившемся (ФСС России не позволяет признавать вину работника более чем на 25%);
  • а также установить план мероприятий по устранению нарушений требований охраны труда, которые привели к НС.

Если члены комиссии не согласны с решением, они обязаны написать особое мнение. Это мнение приобщают к материалам расследования НС, но акт расследования НС должны подписать все члены комиссии в обязательном порядке.

По завершении расследования НС особое мнение рассматривает работодатель (ст. 231 ТК РФ).

По результатам расследования комиссия подписывает акт по форме Н-1, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, в двух экземплярах, а при групповом НС акт составляют на каждого пострадавшего.

Помимо акта Н-1 к материалам расследования НС приобщают дополнительные документы расследования:

  • акт о расследовании несчастного случая (форма 4) (заполняется дополнительно при тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
  • протокол осмотра места НС;
  • протокол опроса пострадавшего (если он жив и опрашивался);
  • протоколы опросов очевидцев НС;
  • медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате НС на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от НС на производстве (форма № 316/у);
  • акты, схемы, данные экспертиз ГИБДД и т.п. 

Все НС, отнесенные к производственным, регистрируйте в журнале регистрации НС на производстве (ч. 1 ст. 230.1 ТК). Несчастные случаи, не связанные с производством, в этот журнал не вносите.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования НС обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему. Второй экземпляр вместе с материалами расследования работодатель хранит в течение 45 лет.

При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования работодатель в трехдневный срок после завершения расследования НС направляет в ФСС России. Копии акта формы 4 вместе с копиями материалов расследования направляются:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в территориальный орган Ростехнадзора — по НС, происшедшим в подконтрольных организациях;
  • в ФСС — при страховом случае.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить сообщение по форме 8 о последствиях НС на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения НС:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в необходимых случаях — в Ростехнадзор.
  • Скачайте документ: Алгоритм действий работодателя при несчастном случае.

Узнайте подробнее о типичных ошибках, которые допускают работодатели при расследовании несчастных случаев, на вебинаре «Алгоритм действий при расследовании несчастного случая в организации. Как не нарушить требования закона». Лектор научит проводить учет и расследование несчастных случаев в организации, не нарушая требований закона.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1845

Действия руководителя при несчастном случае

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

Действия руководителя при несчастном случае

  В случае если произошел несчастный случай на производстве, перед руководителем возникают вопросы – как действовать, кому сообщать, какие документы предоставлять в органы, занимающиеся расследованием.
  Ответы на эти вопросы дает начальник Отделения исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины в Симферопольском районе В.И. Скрипка.

[spoiler=Действия руководителя при несчастном случае – читать, скачать]Deystviya-rukovoditelya-pri-neschastnom-sluchae.doc [64,5 Kb] (cкачиваний: 109)[/spoiler]

Действия руководителя при несчастном случае

  В соответствии с требованиями «Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве», утвержденного ПКМ Украины от 30.11.2011 г.

№ 1232, расследование проводится в случае возникновения несчастного случая, а именно ограниченного во времени события или внезапного воздействия на работника опасного производственного фактора или среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых зафиксировано вред здоровью, в частности:
от получения ранения, травмы, в том числе вследствие телесных повреждений, острого профессионального заболевания и острого профессионального и других отравлений, получения солнечного или теплового удара, ожога, обморожения, а также в случае утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, получения других повреждений вследствие аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, оползня, наводнения, урагана и т.п.), контакта с представителями животного и растительного мира, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевода его на другую (более легкую) работу не менее чем на один рабочий день, исчезновение, а также наступление смерти работника при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей.

  К острому профессиональному отравлению относится заболевание, возникшее после однократного воздействия на работника вредного вещества (веществ).
  К острому профессиональному заболеванию принадлежит заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных факторов физического, биологического и химического характера.

  О каждом несчастном случае пострадавший или работник, который его обнаружил, или другое лицо – свидетель несчастного случая должны немедленно сообщить руководителю работ, который непосредственного осуществляет контроль за состоянием охраны труда на рабочем месте (далее – непосредственный руководитель работ), или другому уполномоченному лицу предприятия, и принять меры по оказанию необходимой помощи пострадавшему.

  В случае наступления несчастного случая непосредственный руководитель работ обязан: – срочно организовать оказание первой неотложной помощи пострадавшему, обеспечить в случае необходимости его доставку в лечебно-профилактическое учреждение; – незамедлительно сообщить работодателю о том, что произошло;

– сохранить до прибытия комиссии по расследованию специального расследования) несчастного случая обстановку на рабочем месте, машины, механизмы, оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент наступления несчастного случая (если это не угрожает жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям и нарушению производственных процессов), а также принять меры к недопущению подобных несчастных случаев.

  Работодатель, получив сообщение о несчастном случае, обязан:

1) в течение одного часа передать с использованием средств связи и в течение суток на бумажном носителе «Сообщение о несчастном случае» (см. Приложение):
– Фонду по местонахождению предприятия, на котором произошел несчастный случай (Отделение Фонда в Симферопольском районе, ул. Толстого, 19 к. 9, г. Симферополь, факс (автомат): (0652) 60-10-76); – руководителю первичной организации профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов – руководителю профсоюза, членом которой является пострадавший, а в случае отсутствия профсоюза – уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда); – руководителю предприятия, где работает пострадавший, если пострадавший является работником другого предприятия;

– органу государственного пожарного надзора по месту нахождения предприятия в случае наступления несчастного случая в результате пожара (Главное управление государственной службы чрезвычайных ситуаций Украины в АР Крым, ул. Кечкеметская, 103, г. Симферополь, тел. (0652) 27-56-17);

Источник: https://mirnoe.com/socstrah/660-deystviya-rukovoditelya-pri-neschastnom-sluchae.html

Алгоритм Действий Работодателя при Несчастном Случае!

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

У нас на Блог—Инженера Умная подписка, благодаря которой вы будете получать только интересующую вас информацию. Бесплатно

Приветствую, дорогие друзья! Когда происходит несчастный случай на производстве, необходимо сразу реагировать, предпринимать соответствующие шаги в сторону выхода из ситуации, не так ли?

Тем, кто проходил эту процедуру не раз и не два все давно ясно и понятно, а вот начинающим спецам по охране труда и/или работодателям может быть сложновато с последовательностью действий при НС. Представление о том, как расследовать несчастные случаи на производстве в режиме реального времени, наверняка, отсутствует.

В любом случае, эта заметка останется для начинающих инженеров по охране труда и/или РБТД теорией, но придерживаясь предложенного алгоритма действий, процесс будет проходить в рамках действующего законодательства, за исключением случаев, когда региональные государственные службы (ГИТ, ФСС и др.) устанавливают свои принципы взаимодействия.

А если будут возникать какие-либо вопросы, непонятные ситуации в ходе расследования несчастного случая или любые другие вопросы касающиеся нашей любимой темы “охрана труда”, то их можно задать здесь, на блог-инженера.рф.

Справа на экране есть вертикальная форма с надписью “Есть вопросы? Задавайте!” Видите? Ага, это она или в форме комментариев которые вы найдете ниже.

Теперь что касается алгоритма действий при несчастном случаи на производстве.
Наша коллега, Анна Медведева, скинула мне готовый алгоритм, вот он, публикую:

Произошел негрупповойлегкий несчастный случай Произошел групповой (двое и более работников) несчастный случай, тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом
Оказать пострадавшему (-им) первую медицинскую помощь,доставить в медучреждение с сопровождающим лицом
Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации, но по возможности сохранитьобстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото/видео
В течение одних суток сообщить по установленной форме о произошедшем:
– Фонд соцстрахования – Фонд соцстрахования- трудовая инспекция – прокуратура – городская администрация – территориальный орган профсоюзов – Ростехнадзор (если на опасном производственном объекте*) – Роспотребнадзор (если острое отравление)– родственники пострадавших
В течение одних суток:– запросить из медучреждения, куда были доставлены пострадавшие, медзаключение о степени тяжести полученной травмы; – издать приказ** о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (обязательное условие: состав комиссии должен быть из нечетного количества человек):
не менее 3-х человек:председатель – руководитель или его заместитель; члены комиссии: – представитель работников, – специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя.Если требуется участие представителей работодателя, то их должно быть не менее 2-х.

не менее 5-ти человек:

председатель – представитель трудовой инспекции, Ростехнадзора (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзора (если острое отравление) и т.д.

члены комиссии: – представители работодателя, – специалист по охране труда (если есть), – представитель городской администрации, – представитель территориального органа профсоюзов, – представитель Фонда соцстрахования, – представитель Ростехнадзора (если на опасном производ. объекте),

– представитель Роспотребнадзора (если острое отравление).

Комиссия проводит расследование несчастного случая: в течение 3-х дней в течение 15-ти дней – опрашивает пострадавших, очевидцев происшествия, руководителя подразделения, оформляет протоколы опроса;- осматривает место происшествия, составляет протокол осмотра и схему места происшествия;- собирает необходимые документы (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, характеристики рабочего места, карточку выдачи средств индивидуальной защиты и др.) Комиссия признает несчастный случай НЕ связанным с производством: – оформляет акт произвольной формы в двух экземплярах (для работника и для работодателя),- отправляет заверенные копии акта в течение 3-х дней в Фонд соцстрахования. – оформляет акт произвольной формы в необходимом количестве экземпляров (на каждого из работников и для работодателя),- отправляет заверенные копии акта в течение 3-х дней в Фонд соцстрахования, трудовую инспекцию, в прокуратуру, в городскую администрацию, территориальный орган профсоюза, в Ростехнадзор (если на опасном производ. объекте), в Роспотребнадзор (если острое отравление) Комиссия признает несчастный случай связанным с производством: – оформляет акт по форме Н-1 в трех экземплярах (для работника, для работодателя, для Фонда соцстрахования),- фиксирует несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве,- отправляет в течение 3-х дней заверенные копии материалов расследования и один оригинал акта Н-1 в территориальный Фонд соцстрахования, Один экз. акта Н-1 в течение 3-х дней выдает в руки пострадавшему под роспись на экземпляре работодателя. – оформляет акты по форме Н-1 в трех экземплярах на каждого пострадавшего (для работника, для работодателя, для Фонда соцстрахования), по форме 4 в двух экземплярах (для прокуратуры и работодателя),- фиксирует несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве,- отправляет в течение 3-х дней оригинал акта по форме 4 в прокуратуру, – отправляет в течение 3-х дней заверенные копии материалов расследования и по одному оригиналу акта Н-1 в территориальный Фонд соцстрахования, – отправляет в течение 3-х дней заверенные копии актов Н-1 и материалов расследования в прокуратуру, в территориальную трудовую инспекцию, в городскую администрацию,  территориальное отделение профсоюзов, при необходимости в Ростехнадзор, Роспотребнадзор. По одному экземпляру акта Н-1 в течение 3-х дней выдает в руки пострадавшим или их родственникам под роспись на экземплярах работодателя После выхода работника с больничного работодатель сообщает о последствиях несчастного случая и принятых мерах (например, внеплановый инструктаж по приказу) в Фонд соцстрахования.ВНИМАНИЕ! В некоторых регионах сообщение о последствиях несчастного случая отправляется еще и в ГИТ или только в ГИТ. После выхода работников с больничного работодатель сообщает о последствиях несчастного случая и принятых мерах (например, внеплановый инструктаж по приказу) в территориальный Фонд соцстрахования, территориальную трудовую инспекцию, территориальный орган профосюза и при необходимости в Ростехнадзор, Роспотребнадзор.При смертельном несчастном случае сообщения отправляются в течение месяца после расследования. Все материалы расследования несчастного случаяхранятся у работодателя в течение 45 лет

* опасные производственные объекты (ОПО) – производственный объект, цех, участок или площадка, при эксплуатации которого могут возникнуть аварии или инциденты (аварийные ситуации). Например, грузоподъемное, газовое оборудование, сосуды под давлением, лифты, строповка грузов.

** работники, исполняющие обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Если работник своевременно не сообщил работодателю о произошедшим с ним несчастном случае на производстве, расследование проводится по личному заявлению работника в течение 1 месяца от даты заявления.

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D0%B9-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5.html

Отдел социальной защиты населения администрации района

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

Памятка для специалистов

по охране труда и руководителей

ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

1. Организовать оказание первой помо­щи пострадавшему. при необходимости доставить его в учреждение здравоохранения.

2. Принять неотложные меры по предот­вращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих фактов на дру­гих лиц.

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на момент происшествия (при невозможности сохране­ния составить схему либо сфотографиро­вать).

4. Сообщить о происшедшем своему непосредственному или вышестоящему руководителю.

5. Направить запрос в медучреждение (для выдачи заключения о характере травмы и степени тяжести пострадавшего).

6. Создать комиссию (приказом) по расследованию несчастного случая (людей в комиссии нечетное число)

      7.  В течение суток сообщить в Фонд социального страхования

8. Забрать заключение из медучреждения с указанием степени тяжести.

ЛЕГКАЯ СТЕПЕНЬ ТЯЖЕСТИ

Комиссия в течение 3 дней проводит расследование и составляет следующие доку­менты: протокол опроса пострадавшего (форма 6); протокол опроса очевидцев (фор­ма 6); протокол осмотра места происшествия (форма7): приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая:;  схемы.

эскизы, фото места происшествия: личное дело пострадавшего (заявление о принятии на работу, личная карточка, трудовая книж­ка, аттестационный лист, выписка из журна­лов регистрации инструктажей, страховое свидетельство – все заверенное печатью руководителя): акт по форме Н-1 (форма 2).

По окончании расследования

1. Направить собранную документацию в Фонд социального страхования.

2. Сообщить о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах вышестоящему руководителю

3. В “Журнале регистрации несчастных случаев на производстве (находится в учреждении) сделать запись.

ТЯЖЕЛАЯ СТЕПЕНЬ ТЯЖЕСТИ

Несчастный случай с тяжелой степенью тяжести признается таковым, если об этом есть заключение медучреждения. если случай групповой (двое и более человек) или со смертельным исходом. При этом необходи­мо в течение суток:

1. Передать извещение по форме 1: в

управление соцстраха: в государст­венную инспекцию труда: в главную техни­ческую инспекцию труда (Совета профсоюз­ных работников и тер­риториальную профорганизацию,в про­куратуру: в администрацию по месту происше­ствия несчастного случая.

2. Создать комиссию по расследованию тяжелого несчастного случая в составе: председатель комиссии государственный инспектор труда: члены комиссии – зам.руководителя, специа­лист по охране труда, член профсоюзного комитета, члены комиссии от учреждения и представитель потерпевшего.

Комиссия в 1 течение 15 дней проводит расследование и составляет следующие до­кументы: протокол опроса пострадавшего (форма 6): протокол опроса очевидцев (фор­ма 6), протокол осмотра места происшест­вия (форма 7), приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая: схемы, эскизы, фото места происшествия,: личное дело пострадавшего (заявление о принятии на работу. личная карточка. трудовая книжка, аттестационный лист, график работы, должностная инструкция, выписка из журналов регистрации инструктажей. страховое свидетельство, лицензия учреждения, паспорт готовности учреждения – все заверенное печатью руководителя): заключение государственного инспектора труда; акт по форме Н-1 (форма 2).

По окончании расследования

1. Направить всю собранную документа­цию в исполнительный орган Фон­да социального страхования.

2. Передать сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и при­нятых мерах в прокуратуру.

3. В “Журнале регистрации несчастных случаев на производстве” (находится в учре­ждении) сделать запись.

ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ПО ПУТИ НА РАБОТУ (С РАБОТЫ)

1. Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

2. Направить запрос в медучреждение.

3. Составить схему места происшествия.

4. Получить объяснительную записку от пострадавшего.

5. Получить объяснительную записку от очевидцев.

6. Составить акт (в свободной форме) о случившемся.

Комиссия, согласно собранным данным и материалам, квалифицирует несчастный случай как не связанный с производством. Акт комиссии прикладывается к больничному листу и направляется в бухгалтерию

 ©  2006

Источник: http://gov.cap.ru/home/93/000/_soc_pol/OT_04.htm

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.